【正文】 拔機會，在這一方面，已經有部分青年職工誤入盲區(qū)，這對于他們的自主學習會無可避免的起到一定的消極作用。在調查中發(fā)現(xiàn)：平均每天能安排兩小時以上學習時間的職工僅占 %，能安排 1— 2 小時學習時間的占 45%，而另外的人則是想起來就學、想不起來就不學，甚至是根本不學習，這對于一個企業(yè)的發(fā)展起著很大的制約作用 ，需及時因勢利導，調整職工思想，引導職工對技能培訓的正確認識和對知識的渴求欲。 此外，從調查反饋的信息來看，職工在日常生活中還存在以下問題： 在面對工作時，有近 35%的職工無法以最佳狀態(tài)投入其中，出現(xiàn)一些壓力大、能力透支的現(xiàn)象，甚至有些職工對工作無法提起興趣，而疲于應付。 青年職工群體中普遍存在責任意識差、奉獻意識不高和社會適應能力不強等問題，從數(shù)據(jù)中看，這些都占到 45%以上，而責任意識差這一點更為突出，占到 69%。 個別職工業(yè)務技能不熟練，但學習意識差，對于本身提高業(yè)務知識及綜合素質方面不積極。 青年職工對于自身的業(yè)余時間無法進行合理安排，許多人在休息時喜歡去喝酒娛樂，另外，對于金錢的分配也十分不合理，追求時髦，購買 高檔消費品在這一群體的支出中占了很大一部分比例。 目前，安全生產到了關鍵時期，但是一些人在思想上對安全工作的認識仍然還很不到位，馬虎湊乎思想嚴重。 第三部分原因分析 造成以上青年職工思想狀況的原因主要有以下幾個方面： 職工對于工作的定 義出現(xiàn)偏差，一些人認為工作的主要目的是為了多掙錢和升官，而將井區(qū)的建設和發(fā)展放在了次要的位置。 職工的期望值很高，井區(qū)成立六年來，職工收入雖然有了明顯提高，但由于目前市場物價、房價、孩子上學等費用都在不斷升高，使職工認為工資上升沒有物價上漲快，職工的收入仍不能滿足需求。 職工對自身價值的定位不清晰，無法真正看清自己的能力，而一味的好高騖遠，以至于不能腳踏實地，導致工作不積極、態(tài)度不明確等現(xiàn)象的發(fā)生，這對自身工作起著很大的負面作用。 大部分青年職工都居于一線，生產任務大、工 作環(huán)境差、事故處罰重等現(xiàn)象都容易讓職工產生抵觸情緒，這使得他們只關心自身工資福利等，而對于企業(yè)的長遠發(fā)展則存在著事不關己、高高掛起的態(tài)度。 安全生產中，習慣性操作問題嚴重；搶時間、趕任務、忽視安全生產的現(xiàn)象出現(xiàn)的較為頻繁，其原因是多方面的：一方面，職工在安全方面思想麻痹，沒有真正理解安全生產與企業(yè)發(fā)展的辨證關系；另外，單位行政正職對安全重視不夠，經常性的只管生產任務，不管安全，簡單的以罰代管。 第四部分采取措施 在針對青年職工思想狀況采取的對策中。應著重研究分析青年職工思想狀況的 原因，理清個性與共性問題，本著理順情緒，化解矛盾，加強管理，堵塞漏洞的原則，應針對性地采取一些對策。 在以上調查中發(fā)現(xiàn)，青年職工對于入黨有著很高的積極性，主要原因是因為隨著公司的發(fā)展，對青年人才的需求增加，同時也為青年成才提 供了良好的工作和學習環(huán)境。因此，使得部分青年走入了“升官發(fā)財”的誤區(qū)，而忽視了崗位成材的作用，這需要各級黨政深入基層，及時了解青年職工的思想狀況，幫助他們樹立正確的人生觀、價值觀，通過開展教育、舉辦活動等形式提升黨團與職工之間的凝聚力。 加強對青年職工“ 礦興我榮，礦衰我恥”的榮辱觀教育。企業(yè)是員工生存的基礎，是職工賴以生存的保證，把青年職工的命運與企業(yè)興衰結合起來，使他們認識到自己賴以生存的企業(yè)發(fā)展對他們的重要性，讓職工真正參與到企業(yè)的發(fā)展建設中。真正關心職工的工作生活，在工作中，要求各單位按照公平、公正、公開的原則進行考核，調動起職工工作的積極性和主動性；多注意職工的生活狀況及思想波動，使職工時刻能感受到集體的溫暖，并把這種感受轉化成工作責任心和動力，以積極的態(tài)度完成工作任務。 繼續(xù)加強開展學習型組織創(chuàng)建活動，從思想上、作風上、紀律上、行動上 進行深入的探討和交流，認真了解青年職工的思想動態(tài)，切實解決職工實際問題。要求每個人都要樹立良好的個人形象，堅持“安全第一”的思想，以管理為手段，以達標為目的，認真做好每一件事。同時增強領導與職工間的思想交流，消除兩者間的距離感，讓領導干干凈凈管理，讓職工明明白白做事，通過消除隔閡，達到上下一心、團結一致的目的，以確保井區(qū)各項工作的順利進行。 繼續(xù)加強區(qū)（隊）務公開制度，增強分配、處罰等各方面的透明度，增強職工對現(xiàn)有分配制度的信任度；在日常工作中注重調查，加強監(jiān)督，杜絕分配中的不公平現(xiàn)象發(fā)生。同時 ，積極利用各種會議宣傳事故處罰的目的和意義，讓職工能夠明白控制好事故給大家?guī)淼睦婧秃锰?，能夠從大局出發(fā)，自覺地在各自崗位上負起責任，積極主動地完成各項工作任務。 加強青年職工的教育培訓工作，根據(jù)崗位需求對職工進行分層次、分類別的多樣化培訓，增強教育培訓的針對性和實效性，在培訓的同時加強考核，對培訓過程中態(tài)度不端正，敷衍了事的職工進行處罰。另外，開展多種形式的知識宣傳，如組織技能比武、知識問答、板報展覽等，讓職 工在輕松的氛圍中掌握技能，從而在崗位上更好發(fā)揮。 總之，我們這次進 行青年職工思想動態(tài)調查，加強了職工與企業(yè)之間的雙向溝通，增強了井區(qū)的凝聚力。在以后的工作中要繼續(xù)堅持公平公正的原則，充分發(fā)揚民主，特別是在重大問題上更要堅持公開、公平、公正的原則，充分保障職工群眾的參與權、知情權，保護職工的利益不受侵害，進一步調動職工的積極性，增強職工的歸屬感。對職工的思想動態(tài)情況及時進行了解的分析，為職工搭起與井區(qū)溝通的橋梁，為職工提供個人的發(fā)展空間，使職工的能力不斷增強，對于職工反映和關心的問題要及時研究解決，讓他們能夠安心、積極地做好各項工作。 王臺井區(qū)青年職工思想調研報告 王臺井區(qū) :李紅兵 二〇一〇年九月