20xx年4月_05962招聘管理_真題-資料下載頁
2024-09-05 13:41本頁面
【導(dǎo)讀】2020年4月05962招聘管理。，具有精力旺盛，行動迅速，易于激勵，性情直率，進(jìn)取心強(qiáng)，但自制力差，性情急躁，主觀任。性，易于沖動等特點(diǎn)的人，屬于(). ，由他們進(jìn)行預(yù)測，并將。預(yù)測方案在規(guī)定時間內(nèi)收回，此種人力資源的需求預(yù)測方法稱為(). ，讓企業(yè)內(nèi)部符合條件的員工從一個較低層級的崗位晉升到一個較。、興趣、氣質(zhì)、自信心、價值觀、動機(jī)與品德等的測驗，稱為(). ，以事業(yè)的需要、崗位的空缺為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)崗位對人員的資格要求來選用人員，這體現(xiàn)了人。小時，計劃每天生產(chǎn)20200件產(chǎn)品，每人每天工作8小時，按1%的平均缺勤。、需求人數(shù)、所需人員的資格條件、招聘工作的起始及截止日期、待遇條件等向社會公開，這
【正文】 優(yōu)勢在于 ( ) A： 形象逼真性 B： 靜態(tài)性 C： 動態(tài)性 D： 綜合性 E： 專一性 理中的主要作用在于 ( ) A： 激勵作用 B： 淡化作用 C： 凝聚作用 D： 規(guī)范作用 E： 穩(wěn)定作用 ，屬于自陳式量表法的有 ( ) A： 羅夏克墨跡測驗 B： 明尼蘇達(dá)多項人格測驗 C： 愛德華個人興趣量表 D： 青年性格問卷 E： 主題統(tǒng)覺測驗 三、填空題 5’ =測評要素 +測評表度 + 。 、引入、正題、結(jié)束及 。 ，主試者設(shè)置了一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突，要求幾個應(yīng)聘者 分別扮演不同的角色，去處理各種不同的矛盾，考官通過對應(yīng)聘者在扮演不同角色中試表現(xiàn)出來的行為進(jìn)行觀察和記錄，測試器素質(zhì)和潛能，此種方法稱為 。 ：勞動關(guān)系主體、勞動合同客體和 。 ，分別為錄用比、應(yīng)聘比和 。 四、名詞解釋 3’ 五、簡答題 6’ 意義 六、論述題 10’
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