食藥監(jiān)局干部職工思想狀況調(diào)查報告-資料下載頁
2025-04-16 13:14本頁面
【正文】 亟待提升導致工作效率低，監(jiān)管工作的及時性、準確性和有效性不高。由此，因監(jiān)管不到位而導致企業(yè)未來可能出現(xiàn)嚴重問題的概率大幅增加，一旦追責，一線執(zhí)法人員將不可避免地受到牽連。 （五）社會環(huán)境影響。 有的職工受到社會輿論 的負面評價影響，認為無論做什么，群眾都不認可，為民服務和干事創(chuàng)業(yè)的積極性不高，甚至擔心“做多錯多”。價值觀的多元化也造成部分職工本身的“不自信”，基層干部屬于收入偏低的群體，而社會觀念又過度的將人的成功標準“物質(zhì)化”，導致部分干部工作沒有“成就感”，積極性不高；面臨著監(jiān)管市場規(guī)模龐大、法律法規(guī)相對滯后、市場體系尚不完善等諸多影響監(jiān)管效率的因素，且存在“職業(yè)打假人”這類特殊群體，給行政執(zhí)法工作也帶來不小的考驗；黨紀條規(guī)對干部不能做什么講得多、講得細、可操作性、可衡量性強，但對于干部平時應該如何行使權(quán)力、如何履 行責任、所做工作如何評價等，卻尚欠細致、具體，激勵引導干部主動作為的手段措施還不完善，部分敢擔當、有沖勁的干部難以施展拳腳，加之容錯糾錯機制還處于摸索階段，干部干事創(chuàng)業(yè)活力不足。 今后，我局對職工思想動態(tài)中發(fā)現(xiàn)的問題，及時采取針對性措施，梳理抓好思想動態(tài)工作的思路，增強憂患意識、政治意識，增強做好意識形態(tài)工作的主動意識和主體意識，進一步建立健全意識形態(tài)工作相關(guān)規(guī)章制度，落實黨組織責任主體，明確系統(tǒng)內(nèi)組織責任制，做到守土有責，守土盡責。
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