食藥監(jiān)局干部職工思想狀況調(diào)查報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-04-16 13:14本頁(yè)面
【正文】 亟待提升導(dǎo)致工作效率低，監(jiān)管工作的及時(shí)性、準(zhǔn)確性和有效性不高。由此，因監(jiān)管不到位而導(dǎo)致企業(yè)未來可能出現(xiàn)嚴(yán)重問題的概率大幅增加，一旦追責(zé)，一線執(zhí)法人員將不可避免地受到牽連。 （五）社會(huì)環(huán)境影響。 有的職工受到社會(huì)輿論 的負(fù)面評(píng)價(jià)影響，認(rèn)為無論做什么，群眾都不認(rèn)可，為民服務(wù)和干事創(chuàng)業(yè)的積極性不高，甚至擔(dān)心“做多錯(cuò)多”。價(jià)值觀的多元化也造成部分職工本身的“不自信”，基層干部屬于收入偏低的群體，而社會(huì)觀念又過度的將人的成功標(biāo)準(zhǔn)“物質(zhì)化”，導(dǎo)致部分干部工作沒有“成就感”，積極性不高；面臨著監(jiān)管市場(chǎng)規(guī)模龐大、法律法規(guī)相對(duì)滯后、市場(chǎng)體系尚不完善等諸多影響監(jiān)管效率的因素，且存在“職業(yè)打假人”這類特殊群體，給行政執(zhí)法工作也帶來不小的考驗(yàn)；黨紀(jì)條規(guī)對(duì)干部不能做什么講得多、講得細(xì)、可操作性、可衡量性強(qiáng)，但對(duì)于干部平時(shí)應(yīng)該如何行使權(quán)力、如何履 行責(zé)任、所做工作如何評(píng)價(jià)等，卻尚欠細(xì)致、具體，激勵(lì)引導(dǎo)干部主動(dòng)作為的手段措施還不完善，部分敢擔(dān)當(dāng)、有沖勁的干部難以施展拳腳，加之容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制還處于摸索階段，干部干事創(chuàng)業(yè)活力不足。 今后，我局對(duì)職工思想動(dòng)態(tài)中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)采取針對(duì)性措施，梳理抓好思想動(dòng)態(tài)工作的思路，增強(qiáng)憂患意識(shí)、政治意識(shí)，增強(qiáng)做好意識(shí)形態(tài)工作的主動(dòng)意識(shí)和主體意識(shí)，進(jìn)一步建立健全意識(shí)形態(tài)工作相關(guān)規(guī)章制度，落實(shí)黨組織責(zé)任主體，明確系統(tǒng)內(nèi)組織責(zé)任制，做到守土有責(zé)，守土盡責(zé)。
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