【正文】 及各部門的配合下，順利完成了 2021 年的人事招聘工作，并組織員工對酒店服務意識、 消防安全知識、餐飲服務、客房服務等一系列相關知識的培訓，進一步提升了員工的操作水平。 從開業(yè)至今酒店營業(yè)額達到了 300 萬，每月平均在 80 萬左右，財務科負責資金的收付和財務報帳、記賬。 酒店自 3 月 14 日開始對經(jīng)理進行績效考核，實行營業(yè)額與工資掛鉤，真正做到了獎罰分明。 采保室 2021 年配合各部門順利完成了采購任務保證了物資和食品的及時供應。 回顧半年來的工作，我們較圓滿地完成了各項工作，取得一定的成績，在總結成績的同時，還存在不足之處。 財務科、辦公室整條線的工作人員都是新手，對業(yè)務方面的知識非常欠缺，從而導致工作思路不夠清晰，出現(xiàn)問題后處理力度不夠等問題。 管理制度不夠完善，貫徹實施的力度也不夠。 為確保 2021 年的工作順利的開展，財辦部全體員工要加強學習，努力工作，積極配合其他部門辦好領導安排的工作，盡自己最大的努力使工作水平上升到新的臺階。 二、現(xiàn)將財辦部 2021 年的工作重點安排如下： 結合評星工作，進一步完善管理制度，并加大實施力度。 加強酒店文書檔案管理和重要文件的處 理，提高服務水平。 加強業(yè)務學習和知識更新，進一步提高自身的組織協(xié)調(diào)能力。 大力加強員工崗位知識、技能和素質的培訓，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度，并制定好每月的培訓計劃。 積極配合各部門做好日常人力資源招聘與配置工作。 加強酒店報告、表單式管理。 進一步完善財務管理制度。 落實相關營業(yè)點及部門的獎罰制度。 統(tǒng)計各營業(yè)點的低值易耗品及接待中心移交的固定資產(chǎn)實存數(shù)。 做好各項費用的開支節(jié)流工作。 1采保方面要把好質量關，做好物資食品的供應工作。 1積極響應總經(jīng)理室的號召，認真完成領導安排的各項任務。 2021 年是酒店發(fā)展最關鍵的一年，我們將以嶄新的面貌迎接一年的工作，在總經(jīng)理的領導下，結合三星標準，圍繞“竭盡全力為前勤服務，保證酒店正常運轉”的服務宗旨，齊心協(xié)力，團結一致，為酒店的美好明天共同努力。 第四篇：酒店財務上半年工作總結 一、工作完成情況： 按照總經(jīng)理室的安排，組織召開了 3 次員工大會，傳達了酒店的工作思想和工作目標。 出臺了《員工入職管理制度》、《員工離職管理制度》、《物資采購制度》、《物資領用制度》、《員工活動室管理制度》等一系列管理制度，并且完成了《員工手冊》初稿。 組建了員工活動室，為員工提供閱讀休憩的場所，豐富了員工的業(yè)余生活。 范文網(wǎng) [] 2 月初，組織召開了一次意義非凡的員工聯(lián)歡會，加強員工間的團結，豐富了員工的生活。 在總經(jīng)理室的領導及各部門的配合下，順利完成了 2021 年的人事招聘工作，并組織員工對酒店服務意識、消防安全知識、餐飲服務、客房 服務等一系列相關知識的培訓，進一步提升了員工的操作水平。 從開業(yè)至今酒店營業(yè)額達到了 300 萬，每月平均在 80 萬左右，財務科負責資金的收付和財務報帳、記賬。 酒店自 3 月 14 日開始對經(jīng)理進行績效考核，實行營業(yè)額與工資掛鉤，真正做到了獎罰分明。 采保室 2021 年配合各部門順利完成了采購任務保證了物資和食品的及時供應。 回顧半年來的工作，我們較圓滿地完成了各項工作，取得一定的成績，在總結成績的同時，還存在不足之處。 財務科、辦公室整條線的工作人員都是新手，對業(yè) 務方面的知識非常欠缺，從而導致工作思路不夠清晰，出現(xiàn)問題后處理力度不夠等問題。 管理制度不夠完善，貫徹實施的力度也不夠。 為確保 2021 年的工作順利的開展，財辦部全體員工要加強學習，努力工作，積極配合其他部門辦好領導安排的工作，盡自己最大的努力使工作水平上升到新的臺階。 二、現(xiàn)將財辦部 2021 年的工作重點安排如下： 結合評星工作，進一步完善管理制度，并加大實施力度。 加強酒店文書檔案管理和重要文件的處理，提高服務水平。 加強業(yè)務學習和知識更新， 進一步提高自身的組織協(xié)調(diào)能力。 大力加強員工崗位知識、技能和素質的培訓，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度，并制定好每月的培訓計劃。 積極配合各部門做好日常人力資源招聘與配置工作。 加強酒店報告、表單式管理。 進一步完善財務管理制度。 落實相關營業(yè)點及部門的獎罰制度。 統(tǒng)計各營業(yè)點的低值易耗品及接待中心移交的固定資產(chǎn)實存數(shù)。 做好各項費用的開支節(jié)流工作。 1采保方面要把好質量關，做好物資食品的供應工作。 1積極響應總經(jīng)理室的號召，認真完成領導安排的各項任務。 2021 年是酒店發(fā)展最關鍵的一年，我們將以嶄新的面貌迎接一年的工作，在總經(jīng)理的領導下，結合三星標準，圍繞“竭盡全力為前勤服務，保證酒店正常運轉”的服務宗旨，齊心協(xié)力，團結一致，為酒店的美好明天共同努力。 第五篇：酒店財務上半年工作總結 一、工作完成情況： 按照總經(jīng)理室的安排，組織召開了 3 次員工大會，傳達了酒店的工作思想和工作目標。 出臺了《員工入職管理制度》、《員工離職管理制度》、《物資采購制 度》、《物資領用制度》、《員工活動室管理制度》等一系列管理制度，并且完成了《員工手冊》初稿。 組建了員工活動室，為員工提供閱讀休憩的場所，豐富了員工的業(yè)余生活。 范文網(wǎng) [] 2 月初，組織召開了一次意義非凡的員工聯(lián)歡會，加強員工間的團結，豐富了員工的生活。 在總經(jīng)理室的領導及各部門的配合下，順利完成了 2021 年的人事招聘工作，并組織員工對酒店服務意識、消防安全知識、餐飲服務、客房服務等一系列相關知識的培訓，進一步提升了員工的操作水平。 從開業(yè)至今酒店營業(yè)額達到了 300 萬，每月平均在 80 萬左右，財務科負責資金的收付和財務報帳、記賬。 酒店自 3 月 14 日開始對經(jīng)理進行績效考核，實行營業(yè)額與工資掛鉤，真正做到了獎罰分明。 采保室 2021 年配合各部門順利完成了采購任務保證了物資和食品的及時供應。 回顧半年來的工作，我們較圓滿地完成了各項工作，取得一定的成績，在總結成績的同時，還存在不足之處。 財務科、辦公室整條線的工作人員都是新手，對業(yè)務方面的知識非常欠缺，從而導致工作思路不夠清晰，出現(xiàn)問題后處理 力度不夠等問題。 管理制度不夠完善，貫徹實施的力度也不夠。 為確保 2021 年的工作順利的開展，財辦部全體員工要加強學習，努力工作，積極配合其他部門辦好領導安排的工作，盡自己最大的努力使工作水平上升到新的臺階。 二、現(xiàn)將財辦部 2021 年的工作重點安排如下： 結合評星工作，進一步完善管理制度，并加大實施力度。 加強酒店文書檔案管理和重要文件的處理，提高服務水平。 加強業(yè)務學習和知識更新，進一步提高自身的組織協(xié)調(diào)能力。 大力加強員工崗位知 識、技能和素質的培訓，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度，并制定好每月的培訓計劃。 積極配合各部門做好日常人力資源招聘與配置工作。 加強酒店報告、表單式管理。 進一步完善財務管理制度。 落實相關營業(yè)點及部門的獎罰制度。 統(tǒng)計各營業(yè)點的低值易耗品及接待中心移交的固定資產(chǎn)實存數(shù)。 做好各項費用的開支節(jié)流工作。 1采保方面要把好質量關，做好物資食品的供應工作。 1積極響應總經(jīng)理室的號召，認真完成領導安排的各項任務。 2021 年是酒店發(fā)展最關鍵的一年，我們將以嶄新的面貌迎接一年的工作，在總經(jīng)理的領導下，結合三星標準，圍繞“竭盡全力為前勤服務，保證酒店正常運轉”的服務宗旨，齊心協(xié)力，團結一致，為酒店的美好明天共同努力。