【正文】 班子的團結。我會領導班子按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的方針，健全常委會議、主席辦公會議和黨組會議制度，堅持重大事項、重要決策實行集體討論決定。在選拔任用干部方面，始終堅持民主集中制，嚴格按照選拔任用干部條例的有關規(guī)定選人用人，防止出現選拔干部失察、失誤的現象，防止出現用人上的不正之風 。去年提拔的 1 名副科級干部、 1 名副主任科員，以及新吸收的 1 名工會干部，全部都經過集體討論決定。 抓好機關干部的思想作風教育。在機關干部中深入開展理想信念教育，深刻領會“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，認真學習《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》，明確“八個堅持，八個反對”的要求，引導工會機關干部增強政治意識、大局意識、責任意識，加強黨性修養(yǎng)，堅持正確的權力觀、地位觀、利益觀，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，建設一支熱愛黨的工運事業(yè)、真心實意為職工群眾說話辦事的工會干部隊伍。同時，注 意加強黨的建設，擴大黨的隊伍。近年，有 3 人寫了入黨申請書，有 4 名預備黨員、有 2人轉為正式黨員。 完善各項管理制度，規(guī)范工作程序。近幾年來，我們分別修訂了《關于密切聯系職工群眾加強調查研究工作的意見》、《關于進一步加強與改進機關思想政治工作的意見》、《關于健全機關干部職工理論學習制度的意見》和《部室崗位責任制》等規(guī)章制度，使各項工作進一步走向規(guī)范化、制度化和科學化，提高工作效率和工作質量。 開好民主生活會。班子堅持半年民主生活制度，根據各個時期的要求和我市作風建設的要求，聯系實際，檢查 領導班子和領導成員在作風建設方面存在的突出問題，開展真誠的批評和自我批評，并針對存在問題進行整改。 二、明確定位，履行職責，發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用 我會領導班子深刻認識到，工會是黨領導下的工人階級的群眾組織，工會工作是黨的群眾工作，工會要按照“三個代表”的要求，切實履行維護廣大職工合法權益的基本職責，發(fā)揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，就必須明確工會工作的定位，找準服從黨的工作大局與維護職工合法權益的切入點，著力把廣大職工在改革發(fā)展穩(wěn)定工作中的積極性和創(chuàng)造性實現好、維護好、發(fā)揮好，在率先基本實 現現代化的各項工作中發(fā)揮應有的作用，述職報告《市總工會領導班子述職報告》。 組建工會，健全工會組織網絡。 隨著國有企業(yè)改革的深入推進，經濟結構的調整和公有制實現形式的多樣化，我市非公有制經濟迅猛發(fā)展，外商投資企業(yè)、民營企業(yè)、個體私營企業(yè)每年以 1000 家以上增長，且經濟總量占全市 90%以上。社會經濟成份、組織形式、利益分配、就業(yè)方式的多樣化，使工會工作領域、工作重點、工作方式都發(fā)生了深刻的變化。為此，我會努力適應形勢發(fā)展的需要，著力加強非公有制企業(yè)工會組織建設。我們改變過去成熟一家組建一家 的做法，全面改革工會組建模式，在村（居委會）成立工會聯合會，覆蓋轄下企業(yè)，并簡化企業(yè)建立工會和職工申請入會的審批手續(xù)，采用會籍流動管理模式，加強會員管理。由于市委重視、部門支持、各級工會組織全力推進，通過三年的努力，目前全市已建工會組織 5000 家，發(fā)展會員 20 萬多人，分別是 2021 年的 倍和 倍。并建立了市、鎮(zhèn)區(qū)（系統）、村（社區(qū)居委會）、基層工會四級組織網絡。在組建工會的同時，我們注意抓好工會的規(guī)范化管理。我們針對工委會、工聯會、基層工會的實際，制定了不同的工作標準，并要求做到檔案健全，職責上墻 .要求各工委會樹立“樣板工程”，以典型示范引路，打開工作局面，有力地促進了各級工會發(fā)揮應有的作用。 依法維權，保障職工合法權益。 我們在抓工會組建的同時，以改革發(fā)展穩(wěn)定為中心任務，以維護職工合法權益為基本職責，緊緊圍繞全黨工作大局，找準切入點，開展工會活動。 一方面，突出維護職能，在推進改革、維護社會穩(wěn)定和職工隊伍穩(wěn)定中發(fā)揮工會組織的作用。一是源頭參與。通過工會屆別的人民代表、政協委員、警務監(jiān)督員、醫(yī)療監(jiān)督員、物價監(jiān)督員等，參與民主政治管理，反映職工群眾的意愿和要求。二是建立機制。 通過建立行政、工會、經營者三方協商和勞動仲裁機制，建立平等協商集體合同制度和廠務公開制度等，協調勞動關系，保護職工的勞動權益和民主權利。目前，我市平等協商簽訂集體合同制度已全面鋪開，去年實現“村村有區(qū)域性集體合同”，覆蓋轄下企業(yè) 1000 家，覆蓋職工 10萬人。廠務公開工作也實現全面推進，不留空白，全市 50 家公有及公有控股企業(yè)， 20 家科、教、文、衛(wèi)、體等事業(yè)單位全面推行廠務公開。三是法律援助。通過建立職工權益部和困難職工幫扶中心，受理職工的投訴和咨詢， 1999 年以來共接受職工來信來訪 2500 宗，全部有處理結果或 答復；立案代理侵害職工權益的案件 40宗，為職工挽回經濟損失 3000萬元，有力維護了職工群眾的合法權益。四是抓辦實事。通過開展“送溫暖”、“濟困助學”等活動，采取各種有效措施幫扶困難職工群體，使維護職工合法權益落到實處。四年來春節(jié)前慰問特困職工和困難職工 6000 人（次），涉及金額 450 多萬元，市職工解困互助基金會也撥出?？?90 多萬元，用于幫扶困難職工。 另一方面，堅持以經濟建設為中心，切實保護、調動和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，在推進現代化建設中發(fā)揮工人階級的主力軍作用。一是將勞動競賽和“技術創(chuàng)新工 程”結合起來， 2021 年和 2021舉辦了兩屆職工技術運動會，全市 10 萬多名職工參與。我們還將勞動競賽逐步擴展至非公有制企業(yè)領域，營造人人學技術、為現代化作貢獻的氛圍；二是開展“爭當職業(yè)道德標兵，爭創(chuàng)窗口服務先鋒”為主題的職業(yè)道德建設活動，構建與市場經濟相適應的職工職業(yè)道德體系，促進全市職工職業(yè)道德素質和服務水平的提高。三是創(chuàng)建“職工之家”，推動基層工會文化活動。去年，我們在員工相對集中的工業(yè)園區(qū)、宿舍區(qū)建設員工之家，配備培訓室、閱覽室、影視室、文體活動室等，并以文化宮為龍頭，送戲送書下鄉(xiāng)，帶動文化廣場活動開 展。 三、加強培訓，提高素質，促進工會工作上臺階 有一支相對穩(wěn)定、精干、廉潔、高效、適應現代化需要的工會干部隊伍，是做好工會工作的保證。因此，我們著力抓好工會干部隊伍的配備和業(yè)務培訓。一是抓好市總工會機關干部素質的提高。 200x 年，我會按照市的統一部署進行機構改革，通過競爭上崗，提拔了一批年輕的中層干部，中層干部平均年齡由原來的 50 歲下降到 35 歲，而且全部大專以上學歷。我會領導班子通過壓擔子，使這批干部逐步成長，在工作中表現出色。二是抓好鎮(zhèn)區(qū)工會干部的配備和業(yè)務培訓。機構改革前，我們積極爭取 市委的重視和市機編辦的支持，下發(fā)文件明確各鎮(zhèn)區(qū)工委會納入鎮(zhèn)區(qū)內設機構，列入黨群序列，配備 12 名專職干部，人員編制由市編委核定為行政編制或事業(yè)編制。這項工作在機構改革中得到了落實，為做好工會工作提供了組織上的保證。目前，全市各鎮(zhèn)區(qū)工委會的專干隊伍已基本按要求配備。此外，在開展大規(guī)模的組建工作后，出現了大批新任的工會干部。因此，我們在 200x 年和200x 年聯合市委組織部、市委黨校，并以市委黨校為陣地，舉辦 20 期工會干部培訓班，對 5000 多名新任工會干部進行業(yè)務培訓，并通過組織工委會主席和市總工會中層以上干部到 省總黨校培訓，進一步提高工會干部的業(yè)務素質和工作能力。 四年來，在領導班子的團結合作和全體同志的共同努力下，我市工會工作不斷有新發(fā)展，并得到全總、省總和市委、市政府的肯定。市總工會先后被全總、省總評為“全國組織建設先進單位”、“全國工會法制宣傳教育先進單位”、“省雙愛雙評先進單位”，“省經濟技術創(chuàng)新工作先進單位”等，以及市委、市政府的多項表彰和獎勵。但我們的工作仍存在不足：一是領導班子政治理論學習不夠深入，因而在運用理論指導工作實踐，適應形勢發(fā)展的要求方面功力不夠。二是深入基層調查研究多，但出成果不 多。我會領導班子近年來經常下基層搞調研，但未能及時總結經驗，指導面上的工作。今后，我們要進一步加強理論學習，增強學習的主動性和自覺性，以適應形勢的發(fā)展和工作的需要，做到思想上有明顯提高，政治上有明顯進步，作風上有明顯轉變，紀律上有明顯增強。在工作上，要繼續(xù)發(fā)揚團隊合作精神，與時俱進，開拓進取，努力探索新時期開展工會工作的新思路，促進我市工會工作再上新臺階。