【正文】 區(qū)總工會以來領(lǐng)導(dǎo)班子三年述職報告五篇 第一篇：區(qū)總工會以來領(lǐng)導(dǎo)班子三年述職報告 區(qū)總工會以來領(lǐng)導(dǎo)班子三年述職報告 過去的三年，區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)班子在區(qū)委、區(qū)政府和市總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞中心，服務(wù)大局，始終把非公有制企業(yè)工會組建、困難職工幫扶、職工素質(zhì)提升、工會維權(quán)機制建設(shè)作為工作重點，不斷創(chuàng)新工作方式，調(diào)整工作思路，多 措并舉，攻堅克難，工會工作水平得到進一步提升。按照區(qū)委組織部的要求 ,現(xiàn)將以來的工會工作述職如下 : 一、圍繞中心，服務(wù)大局，團結(jié)職工，推動發(fā)展。 三年來，我們發(fā)揮宣傳、教育、引導(dǎo)作用，最大限度團結(jié)組織全區(qū)廣大職工投身發(fā)展、致力發(fā)展、維護發(fā)展。 （一）引領(lǐng)職工建功立業(yè)，弘揚勞模精神。區(qū)總工會創(chuàng)新開展了評選“五一勞動獎”和“工人先鋒號”等評先評優(yōu)活動，以來，授予了區(qū)刑警一大隊等單位“工人先鋒號”榮譽稱號，推薦評選了 2 名全國五一勞動獎?wù)隆?4 名省勞動模范、 1 名部級勞動模范、 3 名省五一勞動獎?wù)潞?12 名市級勞動模范，還積極組織開展“雙愛雙評”活動，三年來共評選 20 多家“愛職工”的好企業(yè)和 20 名“愛企業(yè)”的好員工，進一步推進企業(yè)發(fā)展和激發(fā)職工勞動熱情；組織開展“五一”等節(jié)假日系列活動，通過文藝晚會、制作勞模宣傳冊、勞模座談會、技能競賽等多種形式活動，在全區(qū)上下大力弘揚勞模的時代精神，營造了濃厚的建業(yè)氛圍；組織全區(qū)企業(yè)和職工參加愛心捐款活動，據(jù)統(tǒng)計，三年來工會系統(tǒng)為汶川地震、臺灣水災(zāi)等捐款捐物合計 400 多萬元。區(qū)總工會把全區(qū)職工緊緊團結(jié)在黨和政府的周圍，在各自的崗位上不斷建功立業(yè)。 （二 ）開展創(chuàng)新競賽活動，激發(fā)職工熱情。以來，共舉辦二屆“創(chuàng)業(yè) .展示風(fēng)采”系列活動。 212 個基層工會， 5000 多職工參加了提合理化建議、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)創(chuàng)新等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新競賽活動。今年組織力奴、成果、雙龍等 5 企業(yè)開展鞋業(yè)針織技能比賽；每年組織勞模、先進班組參加省、市、區(qū)組織的各類培訓(xùn)和考察，三年來共組織開展技能競賽 14 場，開展各類培訓(xùn)活動 55 次。同時，號召全區(qū)廣大職工向先進勞動模范及身邊先進人物學(xué)習(xí)，立足崗位，多做貢獻?；顒拥拈_展 ,為全區(qū)企業(yè)產(chǎn)生了數(shù)百萬元的經(jīng)濟效益。 （三）實施職工素質(zhì)工程 ，提升職工素質(zhì)。組織開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，并在女職工中深入實施女職工素質(zhì)提升工程，廣泛開展“女職工建功立業(yè)”標(biāo)兵崗、標(biāo)兵競賽活動、女職工業(yè)務(wù)、法律等知識培訓(xùn)；繼續(xù)創(chuàng)建“職工之家”和“職工書屋”，今年共創(chuàng)建 1 家“全國職工書屋”和 4 家“市級職工書屋”，為力奴等企業(yè)職工爭取價值 3 萬多元的書籍和光盤，進一步豐富我區(qū)職工業(yè)余文化生活；培植了 1 個農(nóng)民工培訓(xùn)基地，大力開展“百千萬”職工培訓(xùn)活動，每年培訓(xùn)技術(shù)工人 100 人以上，三年來共免費培訓(xùn)下崗職工、農(nóng)民工、再就業(yè)職工 1700 多人， 85%下崗工人走 上了再就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的新路子，今年 6 月組織我區(qū)企業(yè)參加“八閩巡回招聘會”。職素質(zhì)工程建設(shè)引導(dǎo)了數(shù)千名職工提高思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、勞動技能和創(chuàng)造才能，促進了再就業(yè)工程，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供了人才技術(shù)保障。 （四）加強幫扶中心工作，取得新成績。一如既往重視加強綜治、計生、信訪等工作，全力打造工會“送溫暖”活動這一品牌工程。我們堅持以困難職工幫扶中心的依托，逐步健全了組織領(lǐng)導(dǎo)體系、資金籌措等工作機制，實現(xiàn)了工會送溫暖工程的經(jīng)?；?、制度化、社會化。區(qū)總每年對全區(qū)特困職工檔案進行重新摸底，進一步籌集和規(guī)范 使用“一日助”捐款費用和中央專項經(jīng)費。元旦、春節(jié)期間全面走訪慰問困難職工；夏季“送清涼”給我區(qū)部分高溫作業(yè)員工，如今年 8 月中旬慰問我區(qū)環(huán)衛(wèi)工人；高考后啟動“金秋助學(xué)”活動， 9 月初慰問困難學(xué)子。三年來，共走訪慰問各類困難職工 352 人，慰問金額達 45 萬元之多。困難職工中心 10 月掛牌以來，幫扶機制不斷完善，以來，共為下崗職工提供政策咨詢 180 多人次，提供就業(yè)信息 370 多條，參與職工法律援助 4 起，追回拖欠工資 萬元。同時，中心還在三個街道設(shè)立了幫扶工作站，上下聯(lián)動，及時反映和幫助職工的問題與困難，對群眾信訪進行 月報，逐級上報，春節(jié)等假日前夕更是做到周報，及時了解職工隊伍穩(wěn)定情況。 二、組織起來，切實維權(quán)，履行職能，夯實和諧基礎(chǔ)。 三年來，我們發(fā)揮“維護、建設(shè)、參與和教育”四大社會職能，積極維護職工合法權(quán)益，扎實履行工會組織的各項職能，真正夯實社會和諧的基礎(chǔ)。 基層工會組織建設(shè)上有新突破。我們本著“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的原則，注重抓非公企業(yè)工會組建與改制企業(yè)工會的鞏固和整頓，積極探索組建工作新途徑。一是以組建年為契機，提高工會組建率、職工入會率。截止目前，全區(qū)共建有各類工會 組織449 家，會員 39581 人，非公企業(yè)工會 275 家，會員 29459 人，目前，全 區(qū)鎮(zhèn)（街道）、村居（社區(qū)）工會組織組建率分別達 100%、 %。全區(qū)非公企業(yè)工會組建率、職工入會率分別達到了 92%、 96%。二是以工會規(guī)范建設(shè)年為抓手，增強基層工會活力。按照“有班子、有牌印、有場所、有經(jīng)費、有制度、有活動”的要求，堅持把工會規(guī)范建設(shè)與創(chuàng)建“職工之家”相結(jié)合，與基層工會健全八種薄冊相結(jié)合，目前，全區(qū)已有 65%以 上的非公企業(yè)工會達到“六有”要求，涌現(xiàn)出省模范職工之家 6家，職工小家 3 家，市先進 職工之家 23 家，職工小家 21 家，區(qū)合格職工之家 94 家，實現(xiàn)了工作有序開展。 維護職工權(quán)益上創(chuàng)新成果。一是不斷完善民主管理機制，全區(qū)建立平等協(xié)商集體合同的企業(yè) 190 家，其中非公企業(yè) 178 家；工資集體協(xié)商 26 家；建立職代會企業(yè) 185 家，其中非公企業(yè) 79 家；實行廠務(wù)公開的企業(yè) 18 家，其中非公企業(yè) 5 家；二是不斷健全勞動爭議調(diào)解機制，加強與信訪局溝通，加強勞動關(guān)系預(yù)警機制建設(shè)；與區(qū)司法局達成協(xié)議，加大法律援助；積極參與勞動爭議調(diào)解仲裁，以來共處理職工來信 24 封，接待上訪職工 18 批 107 人次，努力把矛盾化解 在基層，化解在萌芽狀態(tài)；三是認(rèn)真做好全區(qū)“共同約定行動”。在金融危機影響下，為避免企業(yè)亂裁員，鼓勵職工與企業(yè)共謀發(fā)展，積極組織企業(yè)和職工簽訂“共同約定協(xié)議書”，截至目前，全區(qū)內(nèi)參加企業(yè)有 126家，占建會企業(yè)的 51%，覆蓋職工 2 萬多人，占建會企業(yè)職工人數(shù)的80%；四是加強勞動保護和安全生產(chǎn)監(jiān)督。在重點行業(yè)繼續(xù)推行勞動保護“一法三卡”，每年同人大、勞動、安監(jiān)等部門開展《勞動法》、《工會法》等專項檢查，兩年來健全職工健康檔案 700 多份，補簽勞動合同 800 多份；今年參加“安康杯”競賽企業(yè)達 200 多家，重點參賽企業(yè) 5 家，職工人數(shù)達 2 萬多人。 （三）工會創(chuàng)新工作有新亮點。近三年，我們狠抓工會組織建設(shè)，基層工會組織作用得到發(fā)揮，增強了凝聚力；進一步開展勞動調(diào)解銜接工作，三年共調(diào)解銜接案件 72 件。今年 11 月，省總工會副主席趙志偉來我市參加勞動調(diào)解銜接工作會議，聽取我區(qū)勞動調(diào)解銜接工作匯報并給予贊揚；加強企業(yè)廠務(wù)公開工作的指導(dǎo)檢查工作。培育廠務(wù)公開示范點。今年力奴成為全市廠務(wù)公開的重點示范單位。 10 月，市紀(jì)委書記黃進發(fā)到力奴鞋業(yè)檢查廠務(wù)公開并給予了充分肯定；做強做好工會品牌工作，我會組織開展的“創(chuàng)業(yè) .展示風(fēng)采”五一系列 活動、波比足球比賽、“金秋助學(xué)”行動和 職工志愿服務(wù)行動等被福建經(jīng)濟頻道、電臺推介，并得到湄洲日報等多種新聞媒體宣傳。省廠務(wù)公開簡訊報道推廣過我區(qū)廠務(wù)公開的經(jīng)驗。 三、提升素質(zhì)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，推進工作，加強自身建設(shè) 推動科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展，必須以干部隊伍優(yōu)良的素質(zhì)、良好的作風(fēng)作保證。只有不斷推進工會組織黨的建設(shè)，大力加強自身建設(shè)，才能不斷開創(chuàng)工會工作的新局面。 （一）強化工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。一是堅持中心組的理論學(xué)習(xí)制度。自覺聯(lián)系實際，認(rèn)真研究和思考一些重大理論和現(xiàn)實問題。領(lǐng)導(dǎo)班子成員 輪流作專題輔導(dǎo)報告，撰寫學(xué)習(xí)心得，并在有關(guān)刊物公開發(fā)表。二是健全黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。從責(zé)任要求、責(zé)任內(nèi)容、責(zé)任考核、責(zé)任追究等方面