加強村級干部隊伍建設的調研報告-資料下載頁
2025-04-16 10:01本頁面
【正文】 待遇獎勵方面出臺了一系列政策，如適當提高工資標準，建立優(yōu)秀村干部養(yǎng)老保險機制，對離職村干部實行離職補助，公開招錄村干部為國家公務員等。這些措施和作法，振奮了村干部精神，調動了村干部積的極性，不僅應當繼續(xù)堅持，而且應當加強和完善。一是政治上要特別關懷。對于長 期扎根基層、戰(zhàn)斗在生產(chǎn)第一線、為社會主義新農(nóng)村建設作出巨大貢獻的農(nóng)村干部，要真正重視，真情關懷，真心愛護，要優(yōu)先錄干、轉干，優(yōu)先推薦為黨代表、人大代表、政協(xié)委員，優(yōu)先考慮經(jīng)濟待遇。同時要大張旗鼓地宣傳和表彰，在全縣廣大干部中形成向優(yōu)秀農(nóng)村干部學習的濃厚氛圍。二是在工作上要特別支持。要在項目上、在資金上給予更多的扶持，多為他們排憂解難，為他們開展工作創(chuàng)造良好的條件和環(huán)境，支持他們做實事辦好事。三是在生活上要特別關心，要真心實意維護他們的利益，保障他們的基本生活，關心他們的身心健康。四是在待遇上要切實保障。要繼 續(xù)完善優(yōu)秀村干部進入養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險的辦法，堅持公開公平公正，實行陽光操作，切實避免實施過程中的不正之風。積極探索離退職村干部保障的新路子，采取縣財政補一點，村級經(jīng)濟籌一點，個人拿一點的辦法，使他們老有所養(yǎng)，真正解除后顧之憂。 以培養(yǎng)后備干部為著力點，建立后備干部培養(yǎng)機制。農(nóng)村稅費改革后，由于村干部職數(shù)減少，村干部年齡偏大，知識結構老化現(xiàn)象嚴重，培養(yǎng)后備干部刻不容緩。對村后備干部一要嚴選：觀念上要突破，真正做到以績取人，方法上要突破，真正做到廣納人才，標準上要突破，真正做到重在創(chuàng)新，要打破身份 和地域界限、采取組織推薦、自薦，群眾舉薦的方式，通過筆試、面試、組織考察、公示等程序確立后備干部，優(yōu)中選優(yōu)。二要優(yōu)育，對于選中的年輕后備干部要著力培養(yǎng)，要給職務、給任務、壓擔子，定目標、定責任、定時間、定措施，讓他們在工作中得到培養(yǎng)，在鍛煉中得到提高，促使他們盡快成熟。三是要強管。對后備干部實行動態(tài)管理，按照每村 23 名的要求，按期進行全面考察和調整充實，優(yōu)勝劣汰，在滾動中真正把那些思想解放，勇于創(chuàng)新，能帶頭致富又能帶領群眾致富的優(yōu)秀人才選進儲備庫，建立一支數(shù)量充足，專業(yè)配套，素質優(yōu)良的村級后備干部隊伍。
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