職場不可不知的六大潛規(guī)則-資料下載頁
2024-09-04 20:14本頁面
【導(dǎo)讀】碗水端平,尤其是老板更有特權(quán)。孫小明剛進公司做計劃部主管時，除了工資，就沒享受過另類待遇。偶然的機會她得知行政主管趙平的手機費竟實報實銷，這讓她很不服氣！趙平天天坐在公司里，從沒聽她用手機聯(lián)系工作，憑什么就能報通訊費？于是孫小明借匯報工作之機向老板提出申請，老板聽了很。驚訝，說后勤人員不是都沒有通訊費嗎？老板聽了沉吟道：“是嗎？我了解一下再說?！倍鄩K錢的話費，爭來爭去也沒啥意思?？墒瞧秃挖w平較上勁了，見老板。那是老板小秘的電話，只不過借了一下趙平的。名字，免得當(dāng)半個家的老板娘查問。孫小明嚇出一身冷汗，暗暗自責(zé)不懂高低深淺！從此她再也不敢提手機費的事，看趙平的時候也不眼紅了。一味追求公平往往不會有好結(jié)果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，一種叫做“同事”的人際關(guān)系，阻礙了職場里的資金往來。那次時值月底，正是她這種。在看到又一個同事加薪升職后，袁曉敏嘆道：唉，上司真是瞎了眼了。
【正文】 嚴，都不能得罪，徐副總的話沒錯，王副總 的意見也沒錯，這時候你不光要用耳朵，還要用腦子。 劉婷這才知道自己碰到了只可意會不可言傳的事，暗嘆公司的運作與生存藝術(shù)實在不同凡響，身為下屬向左走還是向右走，就看腦子做出的判斷對不對了。 趙麗麗是王副總的小表妹，那次在給客戶做培訓(xùn)時不小心砸壞一個價值8000元的機頭，當(dāng)著徐副總的面，王副總皺著眉頭嚴厲地對劉婷說：要查，要按公司規(guī)定罰款，決不能敷衍了事。劉婷這次可學(xué)乖了，先是查找能夠遵循的公司制度，然后給行政部出了個方案：扣發(fā)一個月獎金。獎金嘛，一個月不到1000 塊，當(dāng)然比不上 8000 元的機頭錢。 劉婷執(zhí)行的方案是：非故意損壞的要酌情懲罰，情節(jié)嚴重的要照價賠償。人家趙麗麗把機頭弄壞的時候，可是哭得梨花帶雨，這誰都看見了，這怎么也不能說是情節(jié)嚴重吧，所以劉婷就建議酌情懲罰了。 事后王副總也追問劉婷的解決方案，還打著官腔問懲罰力度是不是不夠，劉婷巧妙地述說了上述理由，王副總沒再說話，揮揮手讓劉婷走了，不過接下來的日子，和劉婷說話的時候總是那么和顏悅色，讓她感到特別的舒服。 場外提示： 潛規(guī)則暗示了公司的一種潛在文化和行事規(guī)則，往往只有老員工們才能深刻領(lǐng)會。如果對此尚不了解，那么不妨多請教資深 同事，同時記住：你既不能把自己的上司不當(dāng)回事，也不能把他們的話真正當(dāng)回事，執(zhí)行起來也得有彈性，有時你的確需要裝糊涂。 TIPS1 遵守潛規(guī)則的必備素質(zhì)： 遵守潛規(guī)則的必備素質(zhì)： * 懂得上司的心理和行事習(xí)慣； * 熟悉公司文化和運作方式； * 懂得難得糊涂的拿捏尺度。 TIPS2 幾種心照不宣的潛規(guī)則： 1. 上司的喜好有時高于制度。 2. 別和老板談公正； 3. 不能搶了上司的風(fēng)頭； 4. 太露鋒芒的人容易沒飯吃； 5. 給上司預(yù)留指導(dǎo)和發(fā)揮的 空間； 6. 適時的巴結(jié)也算一種溝通技巧； 7. 盡早投 *新上司； 8. 把握好潛規(guī)則的分
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