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人才工作經(jīng)驗(yàn)材料推薦閱讀-資料下載頁

2025-04-15 23:21本頁面
  

【正文】 水平。 四是跟蹤服務(wù)推行“一冊(cè)式”辦法。加強(qiáng)對(duì)高層次人才的動(dòng)態(tài)管理服務(wù),對(duì)每一名高層次人才都進(jìn)行登記造冊(cè),及時(shí)掌握他們的基本情況,解決他們?cè)诠ぷ骱蜕钪杏龅降睦щy,幫助他們更好的發(fā)揮自己的聰敏才智,為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù),此舉得到了他們的普遍歡迎和好評(píng),紛紛表示要盡自己的最大努力為張店區(qū)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。 五、構(gòu)建高專人才體系,加快高專人才培養(yǎng)促發(fā)展 一是堅(jiān)持高層次 人才引進(jìn)層次上求高。 2021 年在山東科匯電氣股份有限公司設(shè)立了我區(qū)首家博士后科研工作站,與上海交通大學(xué)簽訂了聯(lián)合培養(yǎng)博士后及科研合作協(xié)議;建立了塞隆化工、日升環(huán)保設(shè)備、聯(lián)創(chuàng)聚氨酯、計(jì)保電氣、十里香食品等五家院士工作站,進(jìn)站院士 5人。同時(shí), 2021 年以來,共有 4 人被評(píng)為有突出貢獻(xiàn)的中青年專家;2021年舉辦了海內(nèi)外精英淄博創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周張店專場(chǎng),共吸引 34個(gè)項(xiàng)目,為企業(yè)柔性引進(jìn)高層次人才 56 人次,兼職 256 人次,為高層次人才來我區(qū)投資發(fā)展搭建了良好平臺(tái)。 二是堅(jiān)持高層次人才引進(jìn)力度上求大。引導(dǎo)企業(yè)按照“不 為所有、但求所用”的原則,不斷加大引進(jìn)國(guó)內(nèi)外高層次人才的力度,采取核心人才帶動(dòng)、校企合作、引進(jìn)國(guó)外智力等多種形式,柔性引進(jìn)人才,每年上報(bào)的專家引進(jìn)需求都在 8 個(gè)以上。法國(guó)機(jī)械專家格拉尼耶〃讓先生于 2021 年 2 月 22 日至 3 月 6 日到淄博邁特汽輪機(jī)有限公司進(jìn)行了技術(shù)指導(dǎo),指導(dǎo)邁特公司成功解決了“汽封”等多項(xiàng)技術(shù)難題,順利簽訂了 400 多萬元的供貨合同,提升了產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力,增強(qiáng)了企業(yè)發(fā)展的實(shí)力。 10 月 11 日至 17 日,該專家再次來到淄博邁特汽輪機(jī)有限公司進(jìn)行了技術(shù)指導(dǎo),為促成邁特公司與法國(guó)方面進(jìn)一步的合作交流提供了幫助。 三是堅(jiān)持高層次人才引進(jìn)領(lǐng)域上求廣。 2021 年,制定出臺(tái)了《關(guān)于區(qū)屬事業(yè)單位招聘緊缺專業(yè)人才的意見》,并面向全國(guó)從國(guó)家“ 985”工程高校和“ 211”工程高校為區(qū)屬事業(yè)單位招聘了 7 名碩士研究生學(xué)歷的緊缺專業(yè)人才;在區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)開展實(shí)施了“三名”戰(zhàn)略,目前全區(qū)共有市級(jí)名醫(yī) 2 人,市級(jí)名中醫(yī) 1 人,區(qū)級(jí)名醫(yī) 17 人,國(guó)家級(jí)特色??平? 設(shè)單位 1 個(gè),省中醫(yī)藥特色???1 個(gè),市級(jí)重點(diǎn)中醫(yī)專科 4 個(gè),市級(jí)名科 3 個(gè);在區(qū)教育系統(tǒng)實(shí)施了優(yōu)秀教師培養(yǎng)計(jì)劃,目前全區(qū)共有全國(guó)優(yōu)秀教師 3 名,齊魯名師及培養(yǎng)人選 4 名,省特級(jí)教師 5 名,市級(jí)優(yōu)秀教師 150 名,淄博名師 11 名,市級(jí)以上學(xué)科帶頭人 50 名。 四是堅(jiān)持高層次人才引進(jìn)載體上求實(shí)。先后掛牌成立了淄博市科技工業(yè)園、張店區(qū)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)及東部化工區(qū)等吸納、培養(yǎng)高層次人才的重要基地。組織開展了“六零”優(yōu)秀人才培養(yǎng)工程,共評(píng)選“杰出人才” 10 名,“有突出貢獻(xiàn)的中青年專家” 20 名,“學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人”30 名,為我區(qū)優(yōu)秀人才成長(zhǎng)創(chuàng)造了良好環(huán)境。對(duì)評(píng)選出的優(yōu)秀人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理制度,管理周期為 3 年,每人每月發(fā)放一定數(shù)額的圖書資料補(bǔ)貼,對(duì)為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的重點(diǎn)人才實(shí)行重點(diǎn)管理、重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì),最大限度地調(diào)動(dòng)了各類人才的創(chuàng)造熱情和創(chuàng)業(yè)激情。 六、構(gòu)建高 校畢業(yè)生就業(yè)體系,深化高校畢業(yè)生就業(yè)促發(fā)展一是實(shí)施“就業(yè)服務(wù)與援助工程”,為高校畢業(yè)生提供精細(xì)化服務(wù)。堅(jiān)持每年設(shè)立大中專畢業(yè)生就業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)和就業(yè)推薦會(huì),并將 2021 年確定為大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)年,為畢業(yè)生提供落戶、人事代理、政策咨詢、培訓(xùn)登記等周到全面的服務(wù)。 2021 年以來,共舉辦了 6 屆“送崗助學(xué)、情暖學(xué)子”大學(xué)生暑期勤工助學(xué)活動(dòng),共組織 400 余家單位,提供助學(xué)崗位 5000 余個(gè),并以此為依托,建立了全國(guó)首批七家大學(xué)生勤工儉學(xué)實(shí)踐基地。同時(shí),堅(jiān)持為困難家庭畢業(yè)生免費(fèi)提供政策咨詢、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹和人事檔案 托管等服務(wù),力爭(zhēng)使登記在冊(cè)的特困生基本實(shí)現(xiàn)就業(yè)。 二是實(shí)施“就業(yè)見習(xí)與培訓(xùn)工程”,提升高校畢業(yè)生就業(yè)能力。加強(qiáng)高校畢業(yè)生見習(xí)基地建設(shè),設(shè)立市級(jí)就業(yè)見習(xí)基地 8 家,區(qū)級(jí)就業(yè)見習(xí)基地 2 家,累計(jì)培訓(xùn)畢業(yè)生 300 余人。同時(shí),積極引導(dǎo)大學(xué)生到基層就業(yè),組織實(shí)施了“三支一扶”和“一村一名大學(xué)生”招聘工作,目前共有 66 名大學(xué)生在我區(qū)各村(居)服務(wù),全面落實(shí)了相關(guān)待遇,并積極加強(qiáng)后續(xù)管理工作,為基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生在公務(wù)員招考、事業(yè)單位工作人員招聘、報(bào)考研究生等方面提供支持。 三是實(shí)施“信息平臺(tái)建設(shè)工程”,提 高高校畢業(yè)生就業(yè)工作信息化水平。通過“人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”,及時(shí)發(fā)布就業(yè)招聘信息,為畢業(yè)生順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)搭建好網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。同時(shí),高校畢業(yè)生、人事代理人員檔案也已全部實(shí)現(xiàn)微機(jī)化管理并實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上查詢。 2021 年,聯(lián)合中國(guó)移動(dòng)公司淄博分公司建立了“就業(yè)通”服務(wù)平臺(tái),通過就業(yè)管理平臺(tái)和使用者的手機(jī)終端,實(shí)現(xiàn)求職者學(xué)籍、專業(yè)、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等信息管理和發(fā)布,同時(shí)為求職者提供就業(yè)信息、招聘會(huì)通知、就業(yè)政策法規(guī)等急需信息,從而為人才找到合適崗位,為崗位找到合適人才,實(shí)現(xiàn)互利共贏。 第五篇:陜西人才工作經(jīng)驗(yàn)材料 人才 工作經(jīng)驗(yàn)材料 今年以來,西鄉(xiāng)縣根據(jù)中、省、市人才工作會(huì)議精神和人才發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃,緊緊圍繞縣委、政府提出的“一五五六”發(fā)展戰(zhàn)略,堅(jiān)持黨管人才的原則,狠抓各級(jí)各類人才的培養(yǎng)、使用、引進(jìn)、管理和服務(wù),推動(dòng)了人才工作再上新臺(tái)階,為縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。 (一)、整合資源,形成協(xié)調(diào)高效的人才工作機(jī)制 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),形成合力。結(jié)合西鄉(xiāng)率先突破發(fā)展的實(shí)際需要,該縣把人才工作作為一項(xiàng)重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù),堅(jiān)持黨管人才原則,形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),組織部門牽頭抓總,人力 資源和社會(huì)保障局、發(fā)展和改革局等 22 個(gè)職能部門緊密配合、各司其責(zé),社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。結(jié)合目標(biāo)責(zé)任考核將人才工作目標(biāo)任務(wù)分解落實(shí)到各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和職能部門,明確各自的職責(zé)任務(wù),按照優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、協(xié)同一致的要求,通過每季度召集一次的聯(lián)席會(huì)議,加強(qiáng)相互協(xié)作和配合,共同推進(jìn)各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí),形成整體工作合力。 完善制度,強(qiáng)本固基。根據(jù)中、省、市新頒布的人才發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃,該縣在緊密結(jié)合縣情實(shí)際的基礎(chǔ)上,充分發(fā)揮各職能部門的作用,經(jīng)過分解任務(wù)、課題調(diào)研、梳理歸納、論證送審四個(gè)階段,編制出臺(tái)了《 2021— 2020 年西鄉(xiāng)縣人才發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃》;建立了 105 名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和涉農(nóng)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才制度;投資 960 萬元建成并投入使用了人力資源市場(chǎng);初步建成了涵蓋 6500 多名各級(jí)各類人才的西鄉(xiāng)縣人才庫。為加強(qiáng)今后人才隊(duì)伍建設(shè)指明了方向、搭建了平臺(tái)、奠定了基礎(chǔ)。 (二)、廣開思路,健全多層次多維度的人才培養(yǎng)選拔體系 多措并舉,狠抓培養(yǎng)。堅(jiān)持以“能力建設(shè)”為基礎(chǔ),大力拓寬培訓(xùn)渠道,探索出了項(xiàng)目 +培訓(xùn)的新模式,積極實(shí)施“素質(zhì)工程”,采取請(qǐng)進(jìn)來“講”、到高校培訓(xùn)基地跟班“學(xué)”、到基層及發(fā)達(dá)地區(qū) “煉”、舉辦學(xué)歷培訓(xùn)班“提”、到縣外“看”等形式,形成了“子午講壇”、“人民大學(xué)培訓(xùn)基地”等一批培訓(xùn)項(xiàng)目品牌,全年舉辦各類培訓(xùn)班 305 期,培訓(xùn)各級(jí)各類人才 12021 余人次,有效提高了人才隊(duì)伍服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的能力和水平。 創(chuàng)新方法,注重選拔。今年以來,通過考試選拔的方式為縣級(jí)機(jī)關(guān)公開選調(diào)工作人員 21 人,為教育、衛(wèi)生、城建、農(nóng)林水系統(tǒng)公開選聘緊缺的專業(yè)技術(shù)人才 22 人。不斷創(chuàng)新干部選拔任用機(jī)制,大力開展公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作,以“公推直選”的方式為私渡鎮(zhèn)、三花石鄉(xiāng)選任了黨委副書記、紀(jì)委書記;以“ 三推三考兩票決兩承諾”方式,在縣公安局競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔 58 名科級(jí)干部。促進(jìn)了黨政人才和專業(yè)技術(shù)人才選拔任用(聘用)工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化建設(shè),實(shí)現(xiàn)了人才資源的優(yōu)化配置。 (三)、突出重點(diǎn),強(qiáng)化服務(wù)基層的人才隊(duì)伍建設(shè) 深入實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才“三二一”工程。為解決農(nóng)村實(shí)用人才缺乏、整體素質(zhì)不高、分布不盡合理等問題,該縣從 2021 年開始實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才“三二一”工程,目前已建成一支 1190 余人的農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍。今年以來,縣委組織部將“提高本領(lǐng)、發(fā)揮作用”作為加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的重中之重 ,圍繞做大做強(qiáng)農(nóng)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、維護(hù)促進(jìn)農(nóng)村和諧穩(wěn)定等內(nèi)容,協(xié)調(diào)組織縣農(nóng)業(yè)局、科技局、扶貧辦、科協(xié)、婦聯(lián)等 10 余個(gè)單位采取“三下鄉(xiāng)”、“科技特派員”、“專家服務(wù)團(tuán)”、“雨露計(jì)劃”等形式,開展農(nóng)村實(shí)用技術(shù)和涉農(nóng)政策法規(guī)專題培訓(xùn) 80 余期,提高了他們推動(dòng)發(fā)展、促進(jìn)和諧、服務(wù)群眾的能力和水平。 積極推進(jìn)“雙培雙帶”示范項(xiàng)目。該縣被確定為“雙培雙帶”項(xiàng)目示范縣后,結(jié)合村級(jí)黨組織“升級(jí)晉檔、科學(xué)發(fā)展”活動(dòng)的有關(guān)要求,找準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)工作與黨建工作的結(jié)合點(diǎn),大力開展“標(biāo)兵示范帶動(dòng)工程”,通過層層推薦、評(píng)選,樹立了黨員示范 戶 3 戶,村黨組織書記3 名,務(wù)工創(chuàng)業(yè)黨員 2 名,黨員崗位能手 4 名,務(wù)工創(chuàng)業(yè)人員 5 名,充分發(fā)揮了他們帶領(lǐng)帶動(dòng)群眾致富的作用。同時(shí),進(jìn)一步加大對(duì)農(nóng)村優(yōu)秀人才的選拔使用力度,截止目前,全縣 267 個(gè)村共有 326 名農(nóng)在冊(cè)的村實(shí)用人才被選進(jìn)村“兩委”班子,其中新當(dāng)選村支部書記和村委會(huì)主任 76 名。 (四)、典型示范,營(yíng)造促進(jìn)發(fā)展的良好社會(huì)氛圍 評(píng)優(yōu)樹模,激發(fā)熱情。根據(jù)《西鄉(xiāng)縣優(yōu)秀人才選拔和管理辦法》,縣上在財(cái)政較困難的情況下,拿出 13 萬元對(duì)層層嚴(yán)格推薦、評(píng)選的首批 15 名縣級(jí)優(yōu)秀人才標(biāo)兵(其中專業(yè)技術(shù)人才 5 名、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才 3 名、技能人才 2 名、農(nóng)村實(shí)用人才 5 名)和首屆 30 個(gè)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)單位及個(gè)人(其中科技創(chuàng)新一等獎(jiǎng) 2 項(xiàng)、二等獎(jiǎng) 5 項(xiàng)、三等獎(jiǎng) 6項(xiàng),科技進(jìn)步集體獎(jiǎng) 6 個(gè)、個(gè)人獎(jiǎng) 11 個(gè))進(jìn)行重獎(jiǎng),進(jìn)一步激發(fā)了他們干事創(chuàng)業(yè)、促進(jìn)西鄉(xiāng)率先突破發(fā)展和自身成長(zhǎng)進(jìn)步的信心和熱情。 強(qiáng)化宣傳,營(yíng)造氛圍。我們結(jié)合廣泛開展的“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng),深入發(fā)掘各行各業(yè)涌現(xiàn)出的優(yōu)秀人才和他們的先進(jìn)事跡,借助廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體和街頭廣告、燈箱等進(jìn)行廣泛宣傳,提高他們的知名度,增強(qiáng)他們的榮譽(yù)感,為促進(jìn)他們健康發(fā)展創(chuàng)設(shè)了寬松的人文、人際環(huán)境,營(yíng)造了“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍。 正是由于堅(jiān)持了“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、整體開發(fā)”的工作方針,西鄉(xiāng)縣人才隊(duì)伍服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的能力和水平不斷提高, 2021 年該縣榮獲全省“爭(zhēng)先進(jìn)位”第 3 名、漢中市目標(biāo)責(zé)任考核縣區(qū)第 1 名的佳績(jī)。今年全縣上下發(fā)展態(tài)勢(shì)良好,人才工作也亮點(diǎn)紛呈,被省委人才辦確定為漢中市唯一的“雙培雙帶”示范縣。
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