【正文】 為加強對我礦機運工區(qū)人員（科長、副科長、技術員、設備管理員、班組長、其他成員）安全生產行為的監(jiān)督和考核工作，督促各管理人員認真履行各自安全責任，防止和減少生產安全事故，保障職工生命財產安全，促進煤礦安全發(fā)展，依據煤礦有關安全法律法規(guī)的規(guī)定，結合煤礦實際制定本辦法。 二、煤礦單位主要負責人對本單位的 安全生產工作全面負責；各管理人員對其分管的安全教育工作和安全生產管理工作負責；各崗位職工必須依法履行安全生產方面的義務，同時有依法獲得安全生產保障的權利。 三、考核對象 科長、副科長、技術員、設備管理員、班組長、其他所有成員 四、考核方法 煤礦成立以科長為首的各分管人員逐級考核，組成考核小組進行最終考核。 所有被考核人員均采取考核人自我述職報告和綜合評判的方法，每季度、年終進行一次； 述職報告：須按規(guī)定時間要求交書面述職報告給所屬考核領導（本次考核 期的工作完成情況等）； 上級綜合評價：采用級別評價法，即直接領導初評打分、考核領導復評打分的方法。 五、考核時間 ：于每季度的倒數(shù)第四天前將個人本季度的工作完成情況及下季度的工作計劃交直接上級，直接上級于下季度的 3 日前完成上級評價并交考核小組核終評后，報煤礦備案； ：于每年 12 月 25 日前將個人全年工作完成情況及下個人工作計劃交直接上級，直接上級于 12 月 30 日前完成上級評價并交考核小組核終評后，報煤礦備案。 注：由煤礦相關人員將考核資料整理歸入員 工個人檔案。以考核成績?yōu)闇屎税l(fā)年終獎金。試用期不參加年終考核。 六、考核內容 指對被考核管理人員要擔當本職工作、完成上級交付出的任務中所表現(xiàn)出的業(yè)績進行評價?；疽赜晒ぷ髂繕?、工作質量、工作效率和緊急問題的處理等構成。 指對具體職務所需要的基本能力以及經驗性能力進行測評?；疽匕〒斅殑账枰墓芾砟芰?、專業(yè)能力、應變能力、創(chuàng)新能力等經驗性能力以及從 工作中表現(xiàn)出來的工作效率、方法等。 指對達 成工作目標過程中所表現(xiàn)出的工作責任感、工作勤惰、協(xié)作精神以及個人修養(yǎng)等構成。 指對達成工作目標過程中所表現(xiàn)出的相關知識進行測評?；疽匕〒斅殑账枰墓芾韺W識、專業(yè)知識以及其他一般知識等。 指對達成工作目標過程中所表現(xiàn)出的紀律性以及其他工作要求等進行測評?；疽匕ㄗ窦o守律、儀表儀容、環(huán)境衛(wèi)生等。 七、考核標準 對單位管理人員安全生產違章行為的考核扣分記錄，以自然 1年為考核扣分周期，滿分為 12 分。在考核周期內未扣完 12 分者，不計入下一次扣分周期；但是扣分記錄將作為下一考核周期扣分參考條件。 根據煤礦企業(yè)的違法違規(guī)行為的嚴重程度和情節(jié)的不同，將單位管理人員安全生產違章行為分為一級、二級、三級、四級四個等級，其對應的考核扣分標準分別為 12 分至 9 分、 9 分至 6 分、 6 分至 3 分、3 分至 1 分，本考核扣分標準在階段內只包括上限，不包括下限。 單位管理人員有下列情況之一者，屬一級違章行為，處違章扣分 12 分至 9 分。 （ 1）造成一次死亡 2 人及以上生產安全事故的。 （ 2）一年內發(fā)生兩次以上安全生產死亡責任事故的。 （ 3）造成連續(xù)三年發(fā)生安全生產死亡責任事故的。 （ 4）拒不執(zhí)行監(jiān)管部門安全生產指令，拒不接受安全檢查，情節(jié)嚴重的。 （ 5）因同一采掘地點發(fā)現(xiàn)存在同樣 (或類似 )事故隱患且一年內連續(xù)被監(jiān)管部門下達 2 次以上安全生產隱患整改指令的。 (6)違反國家相關法律、法規(guī)，性質特別嚴重或造成嚴重后果的。 (7)對他人檢舉揭發(fā)“三違”的行為進行打擊報復的。 單位管理人員有下列情況之一者，屬二級違章行為，處違章扣分 9 分至 6 分。 （ 1）造成一人死亡事故或三人以上重傷事故的。 （ 2）不按國家標準、行業(yè)標準和行業(yè)安全技術質量規(guī)范設計、施工、作業(yè)或弄虛作假，造成事故隱患突出的。 （ 3）對重大安全隱患未及時采取安全防范措施又不及時上報或瞞報的。 （ 4）安全生產管理機構不健全，安全生產責任體系不明確，嚴重影響安全生產管理工作的。 （ 5）安全檢查時弄虛作假逃避監(jiān)管，情節(jié)嚴重的。 管理人員有下列情況之一者，屬三級違章 行為，處違章扣分 6分至 3 分。 （ 1）因違章指揮或制止違章行為不力，造成輕傷以下生產安全事故的。 （ 2）不嚴格執(zhí)行安全技術審批制度或未經批準擅自改變設計、規(guī)程、措施安排作業(yè)的。 （ 3）對“三違”或危及安全的事故隱患視而不見，不制止、不按相關規(guī)定處理和匯報的。 （ 4）不按規(guī)定組織安全檢查和召開安全辦公會議的；不按規(guī)定組織班前安全會的；對各類規(guī)程措施不按規(guī)定組織職工學習的。 （ 5）不按規(guī)定記載、匯報各類事故或不及時傳達、貫徹、落實上級會議精神、重要文件及指令的。 管理人員有下列情況之一者，屬四級違章行為，處違章扣分 3分至 1 分。 （ 1）違反國家、省安全生產相關規(guī)定或違反安全生產規(guī)章制度的。 （ 2）不積極配合安全管理監(jiān)督檢查或在檢查時提供虛假情況，情節(jié)較輕的。 （ 3）安全目標管理未層層落實的。 管理人員有 2 種及以上違規(guī)安全生產行為的，應分別計算、累計扣分。 八、考核結果的應用 季度考核成績將作為被考核管理人員年終評比以及職務和工資升降與獎金的重要依據。當煤礦編制內各級崗位遇有空缺或擴編增加員工額時，凡考核成績優(yōu)異人員將予先遞補。 （ 1）考核成績?yōu)?A 級者，當月工資額多發(fā)原有工資的 5%； （ 2）考核成績?yōu)?B 級者，當月工資額多發(fā)原有工資的 2%； （ 3）考核成績?yōu)?C 級者，享受全額工資； （ 4）考核成績?yōu)?D 級者，當月扣除工資額的 50%，并給予留用三個月處理。如下季度考核不合格，給予辭退處理； （ 5）連續(xù) 3 個季度考核成績?yōu)?A，或全年累計 3 個 A 者 ，下年工資額增加 5%； （ 6）全年業(yè)績考核成績達到 4 個 A 者，下工資額增加 10%。 考核成績主要應用于被考核管理人員職位升降使用，煤礦原則上每年進行一次升降考核。 （ 1）考核成績?yōu)?A 級者，享受 A 類年終獎； （ 2）考核成績?yōu)?B 級者，享受 B 類年終獎； （ 3）考核成績?yōu)?C 級者，原有職務、工資不變，享受 C 類年終獎； （ 4）考核成績?yōu)?D 級者，給予降職或降薪處罰，不享受年終獎； 九、具體要求和規(guī)定 針對機運工區(qū)管理人員違章行為扣分的多少對其采取警告、嚴重警告、強制學習和考試、停職、不準在本區(qū)域內從事安全生產管理工作等措施。 對累計扣分達 12 分的管理人員不準在本礦從事安全生產管理工作。同時，將視具體情況提請有關部門吊銷該人員相關的資格證書。 對累計扣分達 9 分的管理人員，將予以停職 3 個月，并進行安全生產強制培訓，經考核合格后方能恢復其安全生產管理工作，其被扣分值在本扣分周期內不予消除。 對累計扣分達 6 分的管理人員，將予以嚴重警告，將予以停職1 月，并進行安全生 產強制培訓，經考核合格后方能恢復其安全生產管理工作，其被扣分值在本扣分周期內不予消除。 對累計扣分達 3 分的管理人員，將予以口頭警告，其被扣分值在本扣分周期內不予消除。 在一個考核扣分周期內安全管理人員累計扣分達到 9 分的，即為考核不合格。考核不合格者，必須經培訓考核合格后方能繼續(xù)從事煤礦管理工作。 十、考核紀律 、公平、認真、負責，不可對相關部屬予以過高評價；考核人不負責任或利用職務之便考核不公正者，一經發(fā)現(xiàn)將給予降職； 、慎重打分。凡在考核中消極應付、敷衍了事者，一經查實，將給予免去全月獎金； 。被考核管理人員未按時交總結及計劃者扣除考核總分的 10%；不按時報送考核表考核人，扣其考核總分的 15%； ，做到認真、客觀、公正； ，一律按總分的 50%扣分。 本辦法自二 0 一四年二月二十五日起實施