美的集團人力資源制度崗位職責綜合管理部新酬考核崗位職責說明書2-資料下載頁
2024-09-04 11:04本頁面
【導讀】部門綜合管理部崗位名稱薪酬考核人員配置1. 直接上級人力資源主管直接下級。工作職責工作內容工作要求。理和績效考核的制度和。流程的建立和執(zhí)行。負責對公司的薪酬現狀和同行業(yè)的薪酬水平進行收集調查，設計出有競爭力的薪酬制。負責定期整理各項薪酬信息，分析規(guī)劃出適應公司實際的薪酬水平。負責制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理。負責了解員工對薪酬的意見，及時發(fā)現并解決問題。協助培訓、招聘等工作的開展。協助相關人員做好人力資源規(guī)劃。任職資格：男女不限，本科以上學歷，30歲以下，管理類、文科類相關專業(yè)。兩年以上人力資源管理工作經驗，
【正文】 有效的考核制度 根據各崗位的實際工作情況，制定完整合理的考核指標及考核標準 負責跟進部門考核的相關事宜，隨時處理考核中出現的各種問題 負責對考核結果運用的公平和合理 協助培訓、招聘等工作的開展 協助相關人員做好人力資源規(guī)劃 完成領導交付的具體任務 任 職 資 格 男女不限，本科以上學歷， 30 歲以下，管理類、文科類相關專 業(yè)。 兩年以上人力資源管理工作經驗，有薪酬設計和績效考核工作實際操作經驗
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