中國員工牢騷指數調查報告-資料下載頁
2025-08-25 12:14本頁面
【導讀】“做讓所有員工完全滿意的企業(yè)”這樣的口號，對企業(yè)來說其實是不能承受的。查結果顯示：有34%的參與調查者對所在單位有較多的牢騷、抱怨。為“薪資福利”，得分為。員工對單位“人際關系”的抱怨，牢騷指數最低，得分。調查顯示，如果員工對所在單位有牢騷，員工比較傾向于采取兩種行為方式來面對牢騷。則會對所在單位有所動搖，可能會越來越考慮離開。這樣的結果，對企業(yè)來說應該引起相當的重視。事，選擇家人作為傾訴對象排在第三位。女性對薪資福利、管理政策的牢騷抱怨程度明顯高于男性，相反，男性對。調查顯示，男女在發(fā)牢騷的途徑上存在顯著的差異，在選擇宣泄牢騷的10個途徑中，1970－1980年的人對“領導風格”的抱怨方面是最高的，其次為“薪資福利”；值得一提的是60年之前的人對“工作環(huán)境”的抱怨程度是最低的，其次為“薪資福利”；基層管理者對“晉升機會”方面牢騷最多；其次為“薪資福利”方面。
【正文】 0（包括 1970 年） % 1971— 1980 年（包括 1980 年） % 1980 年至今（包括 1980 年） % 參與調查者的受教育程度比例特征 參與調查者的受教育程度比例特征 教育程度 比例 碩士或碩士以上 % 本科 % 大專 % 高中或中技以下 % 參與調查者所在企業(yè)性質比例特征 參與調查者所在企業(yè)性質比例特征 企業(yè)性質 比例 國有企業(yè) % 民營企業(yè) % 外商獨資企業(yè) % 政府機關或事業(yè)單位 % 其他 % 參與調查者所在企業(yè)規(guī)模比例特征 參與調查者所在企業(yè)規(guī)模比例特征 企業(yè)規(guī)模 比例 100 人以下 % 101－ 500 人 % 501－ 1000 人 % 1001－ 5000 人 % 500110000 人 % 10000 人以上 % 參與調查者的職位層級比例特征 參與調查者的職位層級比例特征 職位層級 比例 一般員工 % 基層管理者 % 中層管理者 % 中級專業(yè)人員 % 高層管理者 % 高級專業(yè)人員 %
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