股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制實(shí)施方案-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】定數(shù)量的某種股票的權(quán)利?，F(xiàn)代企業(yè)將這一概念借用到企業(yè)管理中而形成一種特。殊股權(quán)制度，用以彌補(bǔ)傳統(tǒng)的薪酬制度在解決激勵(lì)問(wèn)題方面的缺陷。期以合同約定的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)一定數(shù)量公司股票的權(quán)利。持有這種權(quán)利的經(jīng)理人和員。工可以在規(guī)定時(shí)期內(nèi)以約定的購(gòu)買(mǎi)價(jià)格購(gòu)買(mǎi)本公司股票。束后才能認(rèn)購(gòu)，認(rèn)購(gòu)權(quán)的獲得一般要分批進(jìn)行。其收益為認(rèn)購(gòu)價(jià)與市場(chǎng)價(jià)之間的。是員工的個(gè)人利益就與企業(yè)未來(lái)發(fā)展建立一種正相關(guān)的關(guān)系。有效期或方案終止之后接受，則不予受理。票期權(quán)贈(zèng)與日的公平市場(chǎng)價(jià)格。為此，董事會(huì)決定在市場(chǎng)上回購(gòu)200萬(wàn)股。進(jìn)行解釋以及作出重新安排。在香港公司可依據(jù)股東大會(huì)或董事會(huì)的決議在任意時(shí)間終止股票期權(quán)。如新和成的員工通過(guò)持有合成化工廠的股份間接持。如果已經(jīng)轉(zhuǎn)到新和成層面上，則由員工自行決定拋售時(shí)間和價(jià)。發(fā)放的認(rèn)股總數(shù)一般不超過(guò)總股本的10%。大會(huì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓決議、公司章程修改等法律手續(xù)，可以保持現(xiàn)有股東層面的穩(wěn)定。。
【正文】 份留存和定向發(fā)行新股用于實(shí)施期權(quán)計(jì)劃之前，合成化工廠承諾以轉(zhuǎn)讓方式劃出 1000 萬(wàn)股用于將 來(lái)兌現(xiàn)期股。在國(guó)家出臺(tái)有關(guān)股票期權(quán)的實(shí)施法規(guī)后，按國(guó)家的規(guī)定執(zhí)行。 股票期權(quán)兌現(xiàn)方式： 在大股東轉(zhuǎn)讓的情況下，為避免法律上股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要過(guò)戶手續(xù)、公告等麻煩，通過(guò)以下方式解決：登記需要兌現(xiàn)的期股總數(shù)，由大股東出面在市場(chǎng)上一次性拋售，所得價(jià)款扣除認(rèn)購(gòu)股份所需的金額后，發(fā)放給期股持有人。 三．認(rèn)股權(quán)數(shù)量和行權(quán)價(jià)的調(diào)整 當(dāng)公司因送股、轉(zhuǎn)增股、配股、換股等導(dǎo)致股本和股價(jià)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，認(rèn)股期權(quán)的數(shù)量、行權(quán)價(jià)格以及認(rèn)股期權(quán)額度的數(shù)量、行權(quán)價(jià)都要進(jìn)行調(diào)整。 □ 派發(fā)現(xiàn)金股息 股票期權(quán)持有人無(wú)權(quán)享有現(xiàn)金股息，但 要對(duì)行權(quán)價(jià)格進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整公式如下： 調(diào)整后行權(quán)價(jià)格 =調(diào)整前行權(quán)價(jià)格 — 每股稅后現(xiàn)金股息 □ 送紅股和轉(zhuǎn)增股 應(yīng)按同樣比例調(diào)整股票期權(quán)的尚未贈(zèng)與部分和已贈(zèng)與未行權(quán)部分，并將行權(quán)價(jià)格相應(yīng)除權(quán)，調(diào)整公式如下： 調(diào)整后股票認(rèn)股權(quán)數(shù)量 =調(diào)整前股票認(rèn)股權(quán)數(shù)量（ 1+N） 調(diào)整后行權(quán)價(jià)格 =調(diào)整前行權(quán)價(jià)格／（ 1+N） N為每股送紅股或轉(zhuǎn)增股的數(shù)量 □ 配股 應(yīng)按同樣比例調(diào)整股票期權(quán)的尚未贈(zèng)與部分和已贈(zèng)與未行權(quán)部分，并將行權(quán)價(jià)格相應(yīng)除權(quán)，等同于在行權(quán)時(shí)再支付配股款。調(diào)整公式如下： 調(diào) 整后股票期權(quán)數(shù)量 =調(diào)整前股票認(rèn)股權(quán)數(shù)量（ 1+M） 調(diào)整后行權(quán)價(jià)格 =（調(diào)整前行權(quán)價(jià)格 +配股價(jià)格 M）／（ 1+M） M 為每股配股數(shù)量 □ 增發(fā)新股 若有針對(duì)原有流通股東的定向配售，或?qū)υ霭l(fā)部分進(jìn)行除權(quán)處理的，按配股方式處理。若無(wú)上述情況，期權(quán)的數(shù)量和行權(quán)價(jià)應(yīng)不做調(diào)整。 □ 換股 因公司合并而使本公司股票換為一種新的股票時(shí)，要對(duì)未行權(quán)的期權(quán)數(shù)量和行權(quán)價(jià)進(jìn)行調(diào)整，期權(quán)額度也要做相應(yīng)調(diào)整。 調(diào)整后的認(rèn)股權(quán)數(shù)量＝調(diào)整前股票認(rèn)股權(quán)數(shù)量Ｉ 調(diào)整后行權(quán)價(jià)格 =調(diào)整前行權(quán)價(jià)格／Ｉ Ｉ為換股比例，表示每一股本 公司股票換為新股票的比例。 四． 持有人服務(wù)的終止 股票期權(quán)以激勵(lì)本公司員工為目的，因此，在員工因辭職、解雇、退休等而終止服務(wù)時(shí)，其認(rèn)股權(quán)也要做相應(yīng)的調(diào)整，調(diào)整的方式主要有兩種：加速行權(quán)（即未行權(quán)的認(rèn)股權(quán)可在一個(gè)較短的時(shí)間內(nèi)全部行權(quán)）和行權(quán)失效。 □ 辭職 通常公司不鼓勵(lì)員工辭職，因此可規(guī)定辭職后已進(jìn)入行權(quán)期的認(rèn)股權(quán)必須在最近的行權(quán)日行權(quán)完畢，尚未進(jìn)入行權(quán)期的認(rèn)股權(quán)將失效。具體規(guī)定由公司掌握。 □ 解雇 解雇分兩種情況。因公司收縮等原因而解雇的，原則上不應(yīng)受懲罰，一般來(lái)說(shuō)可保持其期權(quán)數(shù)量和行權(quán)日程不 變。持有人因嚴(yán)重失職或被判刑事責(zé)任而被解雇的，則應(yīng)當(dāng)施以一定的懲罰，一般可以規(guī)定其持有的尚未行權(quán)的認(rèn)股權(quán)從被解雇之日起失效。 □ 退休（包括因病退、喪失勞動(dòng)能力而離職） 可選擇加速行權(quán)，也可維持行權(quán)日程不變。 □ 死亡 其尚未行權(quán)的股票期權(quán)由法定財(cái)產(chǎn)繼承人繼承。該繼承人應(yīng)該在最近的一個(gè)行權(quán)窗口期全部行權(quán)，超過(guò)最后一個(gè)行權(quán)窗口期未行權(quán)的，其未行權(quán)部分將失效。 認(rèn)股權(quán)計(jì)劃的附屬文件 1．《股票期權(quán)協(xié)議書(shū)》 2．《薪酬委員會(huì)章程》 3．《股票期權(quán)贈(zèng)與通知書(shū)》 《股票期權(quán)行權(quán)通知書(shū)》 《股票認(rèn)股權(quán)調(diào)整通知書(shū)》
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