貫徹對于改進推動高質量發(fā)展政績考核通知激勵干部沖鋒前勇挑重擔心得-資料下載頁
2025-04-03 10:41本頁面
【正文】 在全面建成小康社會進而全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的新征程中展現(xiàn)新?lián)斝伦鳛椤? 第五篇：學習貫徹《對于改進推動高質量發(fā)展政績考核通知》提高政績考核“含金量”心得 學習貫徹《關于改進推動高質量發(fā)展的政績考核的通知》提高政績考核“含金量”心得 為政之要，惟在得人。近日，中共中央組織部印發(fā)《關于改進推動高質量發(fā)展的政績考核的通知》。這 是引導各級領導干部牢固樹立正確政績觀，堅定貫徹新發(fā)展理念，推動高質量發(fā)展落地見效的重要舉措。各級各地要把好關、定準向，圍繞高質量發(fā)展的政績考核要求，緊緊跟進、時時俱進、層層遞進，切實提高政績考核“含金量”。 調準方向，定準思路，在“統(tǒng)籌上”緊緊跟進。 思想是行動的“總開關”。我國已經從高速發(fā)展階段轉向高質量發(fā)展階段，推動高質量發(fā)展的政績考核，是貫徹落實習近平總書記關于堅持新發(fā)展理念、推動高質量發(fā)展的重要部署，是檢驗增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的重要尺度。各級各地要充分 發(fā)揮黨組織的領導和把關作用，堅持將高質量發(fā)展理念貫穿政績考核工作始終。做好全面統(tǒng)籌、環(huán)節(jié)銜接、整合優(yōu)化，健全多元化、多維度、多視角的科學考核體系，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。引導干部對國之大者做到心中有數(shù)，黨中央關心的時刻關注，黨中央強調的堅決落實，推動干部將心思和精力放在貫徹新發(fā)展理念、推動高質量發(fā)展的工作實績上來。 優(yōu)化內容，活化方式，在“措施上”時時俱進。 知賢之近途，莫急于考功。在考核內容上，要緊緊圍繞新發(fā)展理念要求，聚焦重大任務落實、經濟結構優(yōu)化、生態(tài)環(huán)境改善 、創(chuàng)新驅動發(fā)展等體現(xiàn)質量效益的重點領域，進一步對焦調向、優(yōu)化提升，建立可衡量、可落實、可比較的考核指標體系。在考核方式上，堅持分級分類，定性與定量相結合，充分考慮發(fā)展不平衡因素，既設“公共項”，又設“加分項”，既重視當前“實績”成果，又考慮長遠“潛績”貢獻，將考核戰(zhàn)線拉長、拉近、拉緊，構建多維化、立體化、差異化、精準化的“知事、察人、識人”的分析研判機制。進一步延伸高質量考核內涵，增加群眾評價和政績甄別，注意區(qū)分人與事的關聯(lián)度、主客觀因素的權重比，持續(xù)推動干部將貫徹“新發(fā)展理念”轉化為生動的“新發(fā)展實踐”。 考出優(yōu)劣，考出質量，在“效果上”層層遞進。 “考”是基礎，“干”是關鍵。要充分發(fā)揮考核評價激勵先進、淘汰落后的“指揮棒”功能，最大限度調動干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。要強化結果反饋，讓出成績的地方多出干部，大膽提拔敢負責、勇?lián)敗⑸谱鳛榈膬?yōu)秀干部；及時表彰有能力、有干勁、有貢獻的模范干部；大力培養(yǎng)有闖勁、有方法、有本事的潛力干部；堅決淘汰懶作為、慢作為、不作為的末位干部，實行“一票否決”，倒逼責任落實，確保考出壓力、考出活力、考出執(zhí)行力。要強化結果運用，將考核結果與干部培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督 等緊密聯(lián)系起來，堅持“短期需要”與“長遠儲備”、“整體推動”與“局部優(yōu)化”相結合，特別是一些重要崗位，要制定體現(xiàn)知識化、專業(yè) 化的領導干部職位“說明書”，有針對性進行培養(yǎng)鍛煉，形成一套科學的“識、考、用、管”體系，為“新發(fā)展實踐”蓄足后勁、提供動力，持續(xù)推動干部在高質量發(fā)展中扛重活、打硬仗、創(chuàng)實績。
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