貫徹對(duì)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)考核通知促擔(dān)當(dāng)創(chuàng)發(fā)展心得樣例5-資料下載頁(yè)
2025-04-03 10:41本頁(yè)面
【正文】 考核的頻次和時(shí)間，持續(xù)跟蹤跟進(jìn)，實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)考核識(shí)別干部，全面了解過(guò)去的基礎(chǔ)條件、干部作出的努力、投入的成本、取得的成效、為未來(lái)打開(kāi)的局面等等，歷史、辯證、全面地分析，避免“一考定終身”“一考評(píng)高低”，真正讓有為者有位、吃苦者吃香。 天下大事，必作于細(xì)。高質(zhì)量發(fā)展是一個(gè)長(zhǎng)期的新的歷史進(jìn)程，要充分發(fā)揮高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)考核的“指揮棒”“風(fēng)向標(biāo)”作用，引導(dǎo)廣大干部樹(shù)好正確政績(jī)觀，激勵(lì)廣大干部在全面建成小康社會(huì)進(jìn)而全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的新征程中展現(xiàn)新?lián)?dāng)新作為。 第五篇：學(xué)習(xí)貫徹《對(duì)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)考核通知》激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為心得體會(huì) 學(xué)習(xí)貫徹《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為心得體會(huì) 近日，中組部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》強(qiáng)調(diào)，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干 部政績(jī)考核，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。科學(xué)高效的考核對(duì)于提高干部工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性具有重要意義，制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的考核能夠引導(dǎo)干部牢固樹(shù)立正確政績(jī)觀，激勵(lì)干部務(wù)實(shí)篤行、擔(dān)當(dāng)作為。 優(yōu)化考核指標(biāo)設(shè)置，立好干事創(chuàng)業(yè)“真標(biāo)尺”。只有科學(xué)地把干部考核指標(biāo)體系優(yōu)化好，才能從源頭上引導(dǎo)干部敢擔(dān)愿為。要把政治標(biāo)準(zhǔn)放在前面，將貫徹落實(shí)各級(jí)黨委決策部署作為評(píng)價(jià)干部政績(jī)的基本依據(jù)，把對(duì)黨忠誠(chéng)、聽(tīng)黨指揮等具體為可量化、可定性的評(píng)價(jià)指標(biāo)，全面考核干部政治素質(zhì)，確保立場(chǎng)堅(jiān)定、旗幟鮮明。要注重全面，根據(jù)區(qū)域特點(diǎn)、部 門職能、干部層次、工作類型等分級(jí)分類，細(xì)化制度執(zhí)行、城市治理、作風(fēng)建設(shè)、改革創(chuàng)新等考核內(nèi)容，增強(qiáng)考核的針對(duì)性、系統(tǒng)性和可操作性，做到全方位、多角度、無(wú)死角考核。要緊盯前沿，圍繞新時(shí)代新使命新要求更新考核 指標(biāo)，把貫徹新發(fā)展理念和推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、打好重點(diǎn)任務(wù)攻堅(jiān)戰(zhàn)、深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、推動(dòng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)等工作實(shí)績(jī)的考核作為重要依據(jù)。 靈活考核方式運(yùn)用，練就干事創(chuàng)業(yè)“實(shí)本領(lǐng)”。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，“考核識(shí)別干部，功夫要下在平時(shí)，并注意重要關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻?！弊ズ酶刹靠己?，就必須要考準(zhǔn)考實(shí)。要形成凝聚合力 ，堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合、考人與考事相結(jié)合，綜合運(yùn)用平時(shí)考核、考核、專項(xiàng)考核、任期考核等考核方式，相互補(bǔ)充印證，做到考得嚴(yán)、核得實(shí)。要善用精準(zhǔn)識(shí)別，將公共衛(wèi)生管理、流程再造、財(cái)稅金融改革、脫貧攻堅(jiān)等重點(diǎn)工作和重大斗爭(zhēng)作為干部“考場(chǎng)”，經(jīng)常深入一線，多渠道、寬層次、廣角度了解干部，做到考得深、核得準(zhǔn)。要吸引群眾參與，用好政務(wù)服務(wù)“好差評(píng)”、社會(huì)公眾生態(tài)環(huán)境滿意度調(diào)查、基本公共服務(wù)滿意度調(diào)查結(jié)果，廣泛聽(tīng)取有一定知情度、關(guān)聯(lián)度服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)，做到考得公、核得平。 彰顯考核結(jié)果實(shí)效，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)“內(nèi)生力”?！?考”是基礎(chǔ)，“用”是關(guān)鍵?？己藘H是過(guò)程，不是目的，重要的是為了有效調(diào)動(dòng)各級(jí)黨政班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。要綜合分析研判， 全面辯證地分析個(gè)人貢獻(xiàn)與集體作用、主觀努力與客觀條件、增長(zhǎng)速度與質(zhì)量效益、發(fā)展成果與成本代價(jià)等情況，防止簡(jiǎn)單以“形象工程”“政績(jī)工程”來(lái)確定考核結(jié)果，客觀分析評(píng)價(jià)干部在履職擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新中出現(xiàn)的失誤，為擔(dān)當(dāng)作為的干部撐腰鼓勁。要強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，將考核結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、問(wèn)責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來(lái)，發(fā)揮考核激勵(lì)先 進(jìn)、鞭策落后的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，形成能者上、平者讓、庸者下的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。
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