中國經(jīng)濟管理大學企業(yè)新進員工培訓方案與課程設計-資料下載頁
2025-08-24 20:15本頁面
【導讀】李娜是上海上一家醫(yī)療器械公司的人力資源部經(jīng)理，公司最近招了一名銷售員李勇，在經(jīng)過面談后，李娜認為李勇在銷售方面具有很大的潛力，具備公司要找的銷售人員條件?？墒牵瑑尚瞧诤箐N售部經(jīng)理卻。告訴她，李勇提出離開公司。李娜把李勇叫到辦公室，就他提出辭職一事進行面談。實際上我還沒有其他工作。內(nèi)容不完善，應包括企業(yè)文化、公司管理制度、相關(guān)政策、員工行為守則等內(nèi)容。授課、在崗實習，集訓等方式對員工進行上崗培訓。訓，經(jīng)過培訓的員工身價會大大增加。
【正文】 (一 )培訓計劃完成后，須公開發(fā)布以便引發(fā)員工的進取意識。 (二 )計劃公布時應注意以下幾點： 1如果計劃需向員工公布，是否準備在培訓開始 前或者是施行時宣 布： 2培訓時間、地點、方法是否形成制度性文件下發(fā)； 3培訓結(jié)束后是否發(fā)給結(jié)業(yè)證書。 十四、附則 本教育培訓計劃如有未盡事宜，應隨時做出修改。 二、公司員工教育培訓實施辦法 概念解說 員工教育培訓是企業(yè)作為學習組織的一項重要內(nèi)容，是為提高員工整體素質(zhì)，促進公司不斷創(chuàng)新發(fā)展的重要活動。每個企業(yè)都應制定員工教育培訓實施辦法，以使員工培訓制度化、規(guī)范化。 編定要點 員工教育培訓實施辦法一般包括以下幾項內(nèi)容： (1)標題。一般寫“ ”公司員工培訓辦法”。 (2)正文。正文應包括： ①總則。講明培訓的宗旨作用。 ②正文。講明培訓的管理、培訓計劃及實施、培訓時間和內(nèi)容安排等。 范 文 公司員工教育實施辦法 一、總則 (一 )教育實施的宗旨與目的如下： 1茲為加強人事管理，重視教育訓練而提高員工的素質(zhì)，施子適當?shù)慕逃柧殻耘囵B(yǎng)豐富的知識與技能，同時養(yǎng)成高尚的品德，處理業(yè)務能達成科學化，成為自強不息的從業(yè)人員。 2使員工深切體認本公司對社會所負的使命，并激發(fā)其求知欲、創(chuàng)造性，使能充 實自己不斷努力向上，奠定公司基礎。 (二 )本公司員工的教育訓練分為不定期訓練與定期訓練兩種。 (三 )本公司所屬員工均應接受本辦法所定的教育，不得故意規(guī)避。 二、不定期訓練 (一 )本公司員工教育訓練由各部科主管對所屬員工經(jīng)常實施。 (二 )各單位主管應擬定教育計劃，井按計劃切實推行。 (三 )各單位主管經(jīng)常督導所屬員工以增進其處理業(yè)務能力，充實其處理業(yè)務的知識，必要時得指定所屬限期閱讀與業(yè)務有關(guān)的專門書籍。 (四 )各單位主管應經(jīng)常利用集會，以專題研討報告或個別教育等方式實 施機會教育。 三、定期訓練 (一 )本公司員工教育訓練定期訓練每年二次，分為上半期 ( 5月中 )及下半期 ( 11月中 )舉行，視其實際情況事務、技術(shù)人員分別辦理。 (二 )各部由主管擬定教育計劃，會同總務科安排日程并邀請各單位干部或聘請專家協(xié)助講習，以期達成效果。 (三 )本定期教育訓練依其性質(zhì)、內(nèi)容分為普通班 (一般員工 )及高級班 (股長以上干部 )。但視實際情況可合并舉辦。 (四 )高級干部教育訓練分為專修班及研修班，由董事長視必要時隨時設訓，其教育的課程進度另定。 (五 )普通事務班其教育 內(nèi)容包括一般實務 (公務概況、公司各種規(guī)章、各部門職責、事務處理程序等 )，本公司營業(yè)公民 (待客接物的禮節(jié)及陶冶品格 )等精神教育以及新進人員的基本教育。 (六 )普通技術(shù)班其教育內(nèi)容應包括一般實務外，并重視技術(shù)管理，專修計算機各種知識。 (七 )高級事務班以其教育內(nèi)容為具有業(yè)務企劃，經(jīng)營管理知識，領導統(tǒng)御部屬藝術(shù)，貫徹執(zhí)行業(yè)務等有關(guān)主管必修的知識與技能。 (八 )高級技術(shù)班教育內(nèi)容為通曉法規(guī)，了解設計，嚴格督導，切實配合工作進度，控制資材節(jié)省用料，提高技術(shù)水準等井視實際需要制訂研修課題。 (九 )各級教 育訓練的課程進度另定。 (十 )各單位主管實施教育訓練的成果列為平時考績考核紀錄，以作年終考績的資料，成績特優(yōu)的員工，可呈請選派赴國外實習或考察。 (十一 )凡受訓人員于接獲調(diào)訓通知時，除因重大疾病或重大事故經(jīng)該單位主管出具證明得中請免以受訓外，應即于指定時間內(nèi)到各主管單位報到。 (十二 )教育訓練除另有規(guī)定外一律在總公司內(nèi)實施。 (十三 )凡受訓期間，由公司供膳外不給其他津貼。 （十四 )本辦法經(jīng)董事長核準后實施，修改時亦同。 三、員工培訓計劃書 概念解說： 員工培訓計劃書是企業(yè)人 力資源部門培訓主管、培訓師制定的員工培訓計劃。 編寫要點 員工培訓計劃書一般應包括以下幾項內(nèi)容： (1)標題：類別加文種 (2)目錄：包括培訓單位名稱、培訓部門名稱、培訓時間等等內(nèi)容 (3)正文：理論與實踐 (4)考核：理論與實踐 (5)日程安排表：（略） 范文（略）
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1