【正文】 輸入員工基本信息，點(diǎn)擊 “添加 ”按鈕，則出現(xiàn)如圖 53 所示界面。 圖 53添加員工基本信息 16 若編號(hào)為空，則 顯示如圖 54 所示窗口。 圖 54 編號(hào)為空 修改員工基本信息 輸入要修改員工信息的員工編號(hào)，點(diǎn)擊 “查找 ”按鈕，若數(shù)據(jù)表中存在該員工的編號(hào)，則該員工的基本信息將顯示在窗口中，如圖 55 所示 圖 55修改員工基本信息 17 查詢員工基本信息 輸入要查詢的職工號(hào)，點(diǎn)擊 “查詢 ”按鈕，若在數(shù)據(jù)表存在該職工編號(hào)，則該員工的信息將顯示在如圖 56 所示的窗口中 圖 56 查詢員工基本信息 6 軟件測(cè)試報(bào)告 結(jié) 合《需求分析報(bào)告》的功能點(diǎn)列表，采用以黑盒子為主、白盒子為輔的測(cè)試方法，檢查員工信息管理系統(tǒng)各模塊的輸入、輸出、系統(tǒng)相應(yīng)是否符合《需求分析報(bào)告》中的要求，并檢查系統(tǒng)對(duì)異常情況下的承受能力。 . 測(cè)試條目 具體測(cè)試項(xiàng)目： （ 1）系統(tǒng)操作登錄 測(cè)試系統(tǒng)操作界面，內(nèi)容包括帳號(hào)口令輸入、合理性檢查、合法性檢查，系統(tǒng)操作界面顯示控制。 （ 2）員工信息輸入 測(cè)試員工信息的輸入功能，內(nèi)容包括員工基本信息輸入、合理性檢查、合法 18 性檢查，輸入信息對(duì)話框顯示控制，員工信息提交。 （ 3）員工信息刪除 測(cè)試員工信息刪除功能， 內(nèi)容包括刪除員工信息對(duì)話框顯示控制，員工 ID號(hào)提交、合理性檢查、合法性檢查，刪除員工信息。 （ 4）員工信息修改 測(cè)試員工信息修改功能，內(nèi)容包括員工 ID 號(hào)提交，合理性檢查，合法性檢查，修改員工信息，修改后信息提交。 （ 5）員工信息查詢 測(cè)試員工信息查詢功能，內(nèi)容包括員工 ID 號(hào)提交，合理性檢查，合法性檢查，彈出員工信息對(duì)話框。 （ 6）員工信息統(tǒng)計(jì)功能 測(cè)試對(duì)員工資料的統(tǒng)一查詢管理，包括綜合信息統(tǒng)計(jì) 、員工積分統(tǒng)計(jì) 、人事信息統(tǒng)計(jì)、人事記錄統(tǒng)計(jì) （ 7）管理員信息管理功能 測(cè)試添加新管理員功能 ，管理管理員信息功能，內(nèi)容包括新管理員信息的輸入，新管理員信息入庫，對(duì)管理員信息的查看，對(duì)管理員信息的修改，對(duì)修改信息的合理性檢查，合法性檢查。 對(duì)系統(tǒng)、管理員等一些操作，包括基礎(chǔ)信息設(shè)置、系統(tǒng)管理 、操作日志管理 、操作員管理 、備份恢復(fù)數(shù)據(jù) 、初始化數(shù)據(jù)庫。 設(shè)計(jì)測(cè)試用例 以測(cè)試管理員登陸功能為例，采用黑盒測(cè)試的等價(jià)類劃分法設(shè)計(jì)測(cè)試用例。 表 61 等價(jià)類及其編號(hào) 條件 有效等價(jià)類 編碼 無效等價(jià)類 編碼 用戶名類型及長(zhǎng)度 6位字母 1 非英文字母 3 6位字母 4 6位 字母 5 密碼類型及長(zhǎng)度 6位數(shù)字 2 非數(shù)字字符 6 6個(gè)數(shù)字字符 7 6個(gè)數(shù)字字符 8 表 62 測(cè)試用例 測(cè)試數(shù)據(jù) 期望結(jié)果 覆蓋范圍 Wersdx,123456 輸入正確 等價(jià)類 2 12werf,123467 輸入錯(cuò)誤 等價(jià)類 2 Asd,123566 輸入錯(cuò)誤 等價(jià)類 2 19 Sdfdgfhghjh,123457 輸入錯(cuò)誤 等價(jià)類 2 Sdfwer,sdfgfd 輸入錯(cuò)誤 等價(jià)類 1 Sdfwer,15 輸入錯(cuò)誤 等價(jià)類 1 Gyurty,1234567899 輸入錯(cuò)誤 等價(jià)類 1 . 測(cè)試結(jié)論 系統(tǒng)的強(qiáng)項(xiàng)： （ 1）界面美觀； （ 2）功能比較齊全，覆蓋了一般企業(yè)的基本業(yè)務(wù)，只需做初始化而不需做特殊的客戶化就能滿足企業(yè)要求； （ 3）提示信息比較完善，一般的錯(cuò)誤操作和輸入異常都有提示信息。 系統(tǒng)的弱項(xiàng)： （ 1）統(tǒng)計(jì)功能顯得過于簡(jiǎn)單，在日后的維護(hù)過程中需要進(jìn)一步修正和完善； （ 2）用戶第一次登陸時(shí)，也就是用戶剛拿到軟件時(shí)，必須用預(yù)先設(shè)定好的管理員賬號(hào)登陸系統(tǒng)才能進(jìn)行添加新用戶的操作，也是需要日后的完善。 不符合項(xiàng)統(tǒng)計(jì)結(jié)果：無。 測(cè)試結(jié)論 :該 軟件在各方面的綜合能力都可以，通過！ 7 總結(jié) 這次的軟件工程課程設(shè)計(jì)，我們做的是“企業(yè)員工信息管理系統(tǒng)”，通過幾個(gè)星期對(duì)其各階段任務(wù)的分析實(shí)驗(yàn)操作（確定課題、可行性研究與計(jì)劃、需求分析、設(shè)計(jì)等），首先確定課題，弄清選題依據(jù)后，進(jìn)行了可行性研究，可行性研究的主要任務(wù)不是具體解決系統(tǒng)中的問題，而是以最小的代價(jià)在盡可能短的時(shí)間內(nèi)確定問題是否值得解決，是否能夠解決，因此我們考慮了經(jīng)濟(jì)、技術(shù)與操作上的可行。接著是需求分析階段，這部分任務(wù)用了較長(zhǎng)的時(shí)間，因?yàn)槌擞脗鹘y(tǒng)的結(jié)構(gòu)化分析方法外，還用了面向?qū)ο蟮姆治龇椒ā?剛開始用結(jié)構(gòu)化的方法時(shí)，由于對(duì)系統(tǒng)的了解程度不夠，有很多方面都考慮的不周全。通過進(jìn)行數(shù)據(jù)流程圖的劃分，使功能模塊的實(shí)現(xiàn)看起來更具體。我們總共劃分到第二次數(shù)據(jù)流，按照“自定而下，逐層分解”的總原則劃分，逐層到每一層的復(fù)雜度。比較有難度的就是用面向 過程 的方法分析了。 同時(shí)通過四個(gè)人之間的討論配合，也是問題難度有了一定減弱 .然后我們又花了兩周進(jìn)行設(shè)計(jì)階段的工作。用 word 來畫模型圖還是比較復(fù)雜至少說很花時(shí)間的，用 visio 工具大大節(jié)約了時(shí)間并且減少了出錯(cuò)率，之后根據(jù)需要對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行了數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，這部分內(nèi)容比較簡(jiǎn)潔 ，所包含的具體 20 結(jié)構(gòu)相對(duì)而言較為清楚?？傊?，此次課程設(shè)計(jì)最大的收獲就是對(duì)于建模語言 UML有了深層次的理解。用例模型由若干個(gè)用例圖組成，在 UML中構(gòu)成用例圖的主要元素是用例和執(zhí)行者及它們之間的聯(lián)系；構(gòu)成類圖的主要成分是類及類之間的關(guān)系，類的識(shí)別、類屬性與操作識(shí)別都是非常細(xì)節(jié)的一部分；動(dòng)態(tài)模型描述了系統(tǒng)的動(dòng)態(tài)行為和控制結(jié)構(gòu)，順序圖側(cè)重于用例的行為在過程行為中的操作次序，是一種交互圖；而活動(dòng)圖又描述了用例及對(duì)象的活動(dòng)，操作實(shí)現(xiàn)中完成的工作；此外，狀態(tài)圖針對(duì)于對(duì)象、子系統(tǒng)或系統(tǒng)的生存周期；協(xié)作圖則側(cè)重于相互合作對(duì)象間 的交互關(guān)系。這些訓(xùn)練了我們的實(shí)踐性，使設(shè)計(jì)能力、分析和解決問題的能力有了較好的提高 。 參考文獻(xiàn) [1] 曾長(zhǎng)軍，朱 劍鋒 ，劉坤 .SQL Server 數(shù)據(jù)庫原理及應(yīng)用 [M].人民郵電出版社，2021 年 02 月 . [2] 劉慧寧，那盟 .JAVA 程序設(shè)計(jì) [M].機(jī)械工業(yè)出版社， 2021 年 01月 . [3] Christopher Allen, Simon Chatwin, Catherine [美 ]著 ,皮人杰，任鴻譯 .關(guān)系數(shù)據(jù)庫和 SQL 編程 [M].清華大學(xué)出版社， 2021 年 12 月 .