【正文】 聽取特區(qū)成立 30 周年的報告 會，會議中 A 公司員工認真聆聽著各與會代表優(yōu)秀的感人的事跡。 年 8 月 11 月，民營企業(yè)運動會。在 A 公司工會的精心組織下，我們 參加了歷時近 4 個月的運動會中拔河、籃球、足球、乒乓球、羽毛球、爬山等多個比賽項目，最終憑借著 A 公司人不懈努力和頑強拼搏的精神，我們?nèi)〉昧霜勁瓶倲?shù)第 一、總積分第一的輝煌戰(zhàn)績。通過參加此次比賽， A 公司員工的競爭意識、凝聚力都得到了進一步增強。本次比賽不僅給公司體育愛好者提供了一個交流、健身的平臺，更極大的豐富了員工的業(yè)余文化生活。最終佳績的取得也充分說 明了 A 公司在強手面前不低頭、不認輸，勇爭第一的英雄氣概，它更展現(xiàn)了 A 公司無限的青春風采。 年 9 月，我公司工會組織員工參加了總工會舉辦的“歌詠比賽”。 我公司工會推薦的選手代表 A 公司數(shù)碼參加個人歌詠比賽，榮獲冠軍。 年 4 月 17 日，工會組織員工參加第三屆單身交友活動。公司工會本 著全方位關懷員工工作、生活的方針，積極組織工會單身成員參加第三屆單身交友活動，受到了工會成員的積極響應并取得良好效果，體現(xiàn)了新時代的工會全心全意為工人服務的人文關懷精神，有利于加強公司的精神文明建設，增強了公司凝聚力，為創(chuàng)造更好的成績打下良好的基礎。 年 4 月 20 日，工會組織參加禮儀培訓。迎大運，懂禮儀，創(chuàng)新風。 隨著大運會的日益臨近，公司工會響應上級工會號召，組織工會員工參加了迎大運禮儀培訓。通過學習員工對于禮儀方面的知識有了更深入的了解，運用于生活之中大大融洽了人與人之間的關系，同時讓員工積極參加到國家大事當中增強了民族自豪感，提高了員工個人綜合素質，響應了黨和國家創(chuàng)建和諧社會從我做起的號召。 年 5 月 20 日，參加組織的爬山活動。 有樂觀的精神還需要有強健的 體魄，公司工會為了豐富員工業(yè)余生活，提高員工身體素質，我司工會聯(lián)合西麗陽光社區(qū)組織了爬山活動。通過活動讓員工減輕工作上的壓力同時也鍛煉了體魄，受到員工熱烈歡迎。 年 6 月 16 日，觀看 2021 年賽。“中國隊加油！” 當這樣的吶喊響徹整個體育場館的時候，胸中那種自豪的情感是如此洶涌澎湃。我司工會通過組織員工觀看的此次國際級別的中國乒乓球公開賽，充分讓員工感受到努力拼搏積極進取的體育精神，無論在工作中還是在生活中我們都應該以體育健兒為榜樣，團結奮進， 積極拼搏，為公司創(chuàng)佳績，為國家 創(chuàng)榮譽。 年 6 月 26 日，參加迎大會、慶黨 90 周年文藝演出。舉世矚目的大運會降至，偉大的中國共產(chǎn)黨建黨 90 周年的盛事也即將到來，為了慶祝兩大盛事的到了，我司工會積極組織員工參加了此次舉辦的文藝演出。通過觀看和表演文藝節(jié)目，員工們積極參與到國家大事中來，讓大家真切地感受到社會主義工人當家作主的主人翁地位，同時也大大豐富了員工的業(yè)余生活，響應黨和國家關于加強精神文明生活建設的號召。 15．每年工會都會為留深過年的員工舉辦迎新年、歡度元宵的晚會，讓員工充分 體驗 A 公司這個大家庭的溫暖。每年公司董事長兼總經(jīng)理都會親自在這個喜慶的日子里為留深的員工送去溫暖。 同時，為了豐富員工的業(yè)余生活，并鍛煉員工矯健的體魄，工會還專門成立了足球俱樂部、籃球俱樂部、羽毛球俱樂部、攝影俱樂部、戶外活動俱樂部。每周 四、周日晚是羽毛球訓練、每周三晚是籃球訓練；每月協(xié)會會長都回定期組織專門的足球、攝影、戶外登山等訓練。這些活動極大的開闊了員工視野，并鍛煉了員工身體。 二．關 注職工生活，解決職工困難，開展以維護職工切身利益為主要內(nèi)容的各種活動 1．開展職工（包括職工的直系親屬）送“溫暖”活動。職工辦理婚、喪事或因病住院時，工會領導都帶禮品前去慰問，以示關心。每年的春節(jié)、元旦之際，開展離退休員工送溫暖活動。送溫暖活動不僅在“雙節(jié)”進行，而是已形成制度化、經(jīng)?；? 2． 2021 年 8 月，工會組織員工參加了獻血活動，該活動得到了 A公司上層領導的大力支持，公司董事長兼總經(jīng)理帶頭參與，最后共近200 人參加了無償獻血?；顒悠陂g工會還舉辦了“愛心天使”的評比，最終對在獻血活動中 表現(xiàn)出色的數(shù)名優(yōu)秀員工分別給予了物質和精神上的激勵。 3． 2021 年 5 月，四川汶川縣發(fā)生了 級地震?？拐鹁葹?，為國分憂， A 公司人責無旁貨，義不容辭。在 A 公司工會的精心組織下，在公司董事長的帶領下，各部門經(jīng)理帶領部門員工都積極參與捐助活動。公司有很多的一線工人，收入不高的他們平時自己省吃儉用，但在愛心募捐活動中，他們都是毫不吝嗇大部分是捐助 100 元以上，這一幕幕感人的場面，讓我深切的體會到了我們 A 公司人的社會責任感和跟災區(qū)人民心心相連的情意。最終，工會將籌到的萬元善款全部捐獻給了災區(qū)人民。 4．“一心系員工，點滴企業(yè)情”活動，關心困難員工，倡導“愛心化難”，是我公司工會工作的亮點之一。近幾年的工作中，公司工會在全公司范圍內(nèi)組織發(fā)起了多起捐款、獻愛心、送溫暖、扶貧救困等活動：為困難員工“雪中送炭”、為傷病員工“噓寒問暖”??，工會共計義務籌集善款達十幾萬元，真正成為員 工“娘家人”，在大家遭受困難時，第一時間送去幫助和慰問，將企業(yè)的溫情真正滲透到每一位員工心底。 A 公司是一個大家庭，每位員工都親密無間，大家互幫互助，互相關愛，如果哪位員工有困難，則“一方有難，八方支援”，在 A 公 司，為困難員工捐款、給社會傷殘人員援助的事例不勝枚舉，正是那一件件催人淚下的感人事例，令公司員工倍感家的溫暖。不少員工已習慣了以公司為家，他們很多年都沒回鄉(xiāng)過春節(jié)了，每到春節(jié)，公司領導都與留深員工共吃團圓飯，共話家常，友情、親情、其樂融融。 三．開展各類培訓，提升員工綜合素質；開展定期消防演習活動，為安全生產(chǎn)提供保障 每年工會都會組織員工參與公司各類業(yè)務、技能知識、法律法規(guī)等培訓，如：新員工入職培訓、消防安全培訓、安全生產(chǎn)培訓、法律風險培訓、合同陷阱培訓、商務禮儀及溝通技巧提升培訓等，讓員工進一步了解企業(yè)的同時也增長了不少知識。 每年工會都會開展 12 次的大型消防演習活動，讓公司員工掌握火災發(fā)生時采取措施的方法，主要是報警、疏散、滅火、救援等操作過程。通過演習，使這些應急措施能快速、準確地實施；形成火災事故應急系統(tǒng)，包括組織機構、人員部署、設備啟用等。通過演習，使每一名員工都知道自己的位置和任務；該活動一方面是向廣大員工普及消防知識，另一方面是對其進行安全生產(chǎn)教育的同時，提高員工的消防意識和防范能力。 2021 年，我司還被光榮的評為了“安全管理先進集體”。這不僅是對工會所做工作 的一種認可和肯定，更是對我司安全管理生產(chǎn)的一次重要激勵。 四．積極開展廠務公開、員工代表民主選舉、職工維權、糾紛處理等活動 廠務公開是民主管理工作的立足點。民主體現(xiàn)于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有廠務公開就沒有職工的知情權。知情權得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權，從而為公司的科學決策提供更多的依據(jù)。自工會成立以來，無論是公司的人事變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、考核，還是經(jīng)費的使用，職工福利的發(fā)放等等，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據(jù)自身條件公平競爭。并且將決策結果在公 司內(nèi)網(wǎng)上公示，使各個工作環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與各項管理工作，真正體現(xiàn)其工人階級主人翁的地位。 我們每月不定期的收集員工意見和建議。對于決議時間較短、處理較快、流程較少的意見與問題工會通常通過正式或非正式會議、正式工作場所與非正式工作場所集體或單獨反饋、溝通。而對于事先需要經(jīng)過求證、需不同部門協(xié)商與協(xié)調、需動用公司本身權限以外資源等意見或問題工會通過設立部門負責人信箱、 總經(jīng)理信箱來搜集、研究。并通過最終探討或與問題提出者溝通得出結果后，于合適的時間、合適的場所作出開 誠布公或有技巧的回復。 每年對于公司員工的維權和糾紛處理案件， A 公司工會均成立相應的專案處理小組，及時深入實地，了解民情。工會成立至今，共處理了類似事件幾十起，在處理的過程中，工會均采取了以理服人，以情感人，依法處理的方式，所有事件處理結果均得到了廣大員工的一致滿意和廣泛好評。工會成立至今無一例大型維權糾紛事件發(fā)生。 近年來， A 公司工會在上級工會和黨委的正確領導下，在 A 公司工會委員的全力配合和全體會員的積極參與下，做了很多工作，也取得了不少的成績，但我們清醒地認識到，我們的工作還存在許多不足之處。譬如：所有工會干部均為兼職人員，雖然大家為了做好工作都非常努力，但有時感到力不從心，所以有些工作缺乏系統(tǒng)性；有些工作手段和工作方法還需進一步改進和提高。 在新的一年里，我們將更加努力，以黨的“十七大”精神、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，在學習貫徹十七大精神的過程中，研究新情況，解決新問題、總結新經(jīng)驗，不斷進行探索和創(chuàng)新，把 A 公司工會工作開展得更加活躍、更有特色，最大限度地調動和發(fā)揮廣大會員的積極性和創(chuàng)造性，努力建好模范“職工之家”，使工會組織真正成為大家溫暖的家。 A 公司工會 2021年 7 月 5 日 附件一 .工會開展的各種豐富多彩的員工活動 第五篇：工會工作總結報告 XX 年上半年，我校工會在市教育工會及學校黨支部的領導下，以黨的 xx 大和中國工會 xx 大精神為指導，全面落實科學發(fā)展觀，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，圍繞學校工作重點 ,構建和諧校園的目標，加強學校民主管理，加強師德教育，加強工會自身建設，認真履行工會的基本職能，團結動員全校教職工為學校教育現(xiàn)代化建功立業(yè)?，F(xiàn)將工會 XX年上半年工作總結如下： 一、塑造良好的師德，轉變教育觀念 。組織學習黨的 xx 大精神和中國工會 xx 大精神，堅持教育發(fā)展為中心，緊緊圍繞學校教育工作的中心任務，努力建設一支“師德優(yōu)良、技能過硬、知識面廣、經(jīng)驗豐富、人民滿意”的教師隊伍。繼續(xù)加強教職工的思想政治工作，認真組織學習了《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范（ XX 年修訂）》。通過隔周的政治理論學習活動，關注培育優(yōu)秀教師群體和先進個人，關心青年教師的健康成長。通過多種形式，開展“建功在崗位，和諧促發(fā)展”實踐活動，充分利用工會組織的優(yōu)勢，開展結對、競賽、評比、研討等多種活動，倡導青年教師崗位成才。激勵每一位教職工愛崗敬業(yè)，實現(xiàn)自身價值。 二、完善教代會制度化、規(guī)范化和程序化建設。按照蘇州市《關于進一步完善和加強學校教職工代表大會制度建設的意見》要求，我校在本學期期末召開了沙溪鎮(zhèn)第三小學第四屆第四次教代會，采取無記名投票表決的方式通過了《沙三小關于現(xiàn)代化教育設備使用的獎勵規(guī)定》，在小組討論時，代表提出了許多合理化建議。學校工會配合黨政進一步完善校務公開工作，按照《蘇州市中小學校務公開目錄》，落實校務公開的主要內(nèi)容，做到了經(jīng)常性事務定期公開，階段性事務及時公開，通過網(wǎng)上校務公開和設立校務公開專欄等多種形式，及時向教職工公開學校內(nèi)部事務， 如教育收費，教師聘任、評優(yōu)評先，教師培訓、進修，推薦學生升實驗中學等。關心教職工的工作、生活，反映他們的呼聲和愿望，盡可能為他們排憂解難，多做好事和實事。開展了“我為學校發(fā)展獻一計、我為節(jié)能減排獻一計”活動，協(xié)助學校行政進一步做好“送溫暖工程”。 三、積極開展黨政工共建“教工之家”活動，豐富建家內(nèi)容，抓住陣地建設，提升建家水平。把建家的重點放到工會小組，以學科教研組為小組，把建“小家”與加強學校建設緊密結合，不斷提高“小家”建設水平。努力建設學習型工會組織，形成全員學習、全程學習、團隊學習和工作學習 化、學習工作化的氛圍和機制。開展創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工活動，加強教職工學習過程的督促，重日積月累，做好了資料和典型事例的收集。繼續(xù)開展了“讀書寫作工程”，以每月讀一本教育期刊，上交一份讀書記錄，每學期讀一本教育書籍，寫好一篇讀書心得。開展了“教育隨筆”征集、評比活動。同時發(fā)揮女教師在教育科研和精神文明建設中的特殊作用，繼續(xù)深化婦女工作“巾幗文明示范崗”的創(chuàng)建工作，開展了以“共克時艱促發(fā)展，建功立業(yè)展風采”為主題的慶“三八”活動及第十九次“三八”義務奉獻周活動。學校努力營造有利于激發(fā)教職工創(chuàng)造性思維 的工作、學習環(huán)境，使學校成為每一位教職工的溫馨之家。 四、加強工會自身建設，加強工會委員的學習，提升服務意識，深入學習貫徹中國工會 xx 大精神。嚴格執(zhí)行工會財務制度，及時足額收繳工會經(jīng)費。工會繼續(xù)開展“一幫一”愛生活動，做好下半年工作計劃，配合學校做好困難學生的幫困助學，向身邊的困難學生伸出援助之手。協(xié)助退教小組，為退休教職工做好服務工作。營造一個健康向上的文化生活環(huán)境和一個充滿關愛的人文工作環(huán)境，是學校工會努力追求的目標。