人社局20xx年工作總結(jié)匯報(bào)7-資料下載頁
2025-03-31 11:31本頁面
【正文】 業(yè)大學(xué)生就業(yè)服務(wù)工作；為零就業(yè)、零轉(zhuǎn)移家庭及時(shí)提供就業(yè)崗位，引導(dǎo)實(shí)現(xiàn)就業(yè)；會同相關(guān)部門，舉辦退伍軍人、婦女、殘疾人等專場招聘活動。全年開展招聘活動不低于 X 場次 （二）人才工作。 。力爭全年引進(jìn)優(yōu)秀人才 X 名，其中博士 X 人、碩士X 人、本科 X 人，其它專業(yè)技術(shù)人才 X 人。 。（ X）圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，抓實(shí)引才引智。一是圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展，開展以新醫(yī)藥、新材料、裝備制造為重點(diǎn)的校園系列招聘活動。全年舉辦專場招聘不少于 X 場。二是開展“鳳還巢”計(jì)劃，吸引連云港籍大學(xué)生返鄉(xiāng)就業(yè)。依托連云港籍大學(xué)生人才數(shù)據(jù)庫，根據(jù)連云港籍大學(xué)生所在學(xué)校所學(xué)專業(yè)等信息，按照企業(yè)實(shí)際需求，為企業(yè)引才和高校畢業(yè)生就業(yè)提供精準(zhǔn)服務(wù)， （ X）開展“柔性引才”，抓牢用才用智。按照“不求所有、但求所用”的原則，積極開展“柔性引才”。一是積極開展各種形式的校企合作，繼續(xù)推進(jìn)企業(yè)和國內(nèi)高校、研發(fā)機(jī)構(gòu)開展 深度合作。二是重點(diǎn)抓好博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化基地和高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地建設(shè)，吸引人才進(jìn)站工作。 （ X）著眼人才發(fā)展，抓好育才育智。一是抓好各項(xiàng)人才政策落實(shí)，為人才成長提供政策支持。二是抓好人才的再教育。定期組織人才到知名高校參加培訓(xùn)，不斷提高能力水平。三是關(guān)心人才工作生活，為人才的成長營造優(yōu)良的工作生活環(huán)境。 （三）社會保障工作。 （ X）打造“智慧社?！?。實(shí)現(xiàn)參保人員隨時(shí)隨地查詢個(gè)人社保信息，參保人員退休手續(xù)審批和生存認(rèn)證只需“見一面”服務(wù)。 一是在全面布局街 道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)平臺認(rèn)證點(diǎn)，積極打造“十分鐘認(rèn)證服務(wù)圈”，二是增設(shè)便民服務(wù)查詢點(diǎn)，應(yīng)用二維碼掃描、自助終端、個(gè)人移動終端等自助認(rèn)證方式，打破時(shí)間和空間的限制，真正做到“讓數(shù)據(jù)多跑路，讓群眾少跑腿”，打造“不見面”的認(rèn)證經(jīng)辦模式，建成覆蓋全區(qū)街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的生物認(rèn)證網(wǎng)絡(luò)體系。 （ X）出臺《 X 區(qū) X 歲以上城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)整辦法》。落實(shí)人社部、財(cái)政部《關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見》中，關(guān)于“對 X 周歲以上的參保城鄉(xiāng)老年居民予以適當(dāng)傾斜”的精神，提高 X 周歲 以上城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平。 （四）勞動關(guān)系工作。 （ X）全力做好勞動爭議仲裁工作。整合行政資源，完善勞動、工會、司法、綜治四位一體調(diào)解機(jī)制。整合社會資源，在工業(yè)園區(qū)、有條件的鎮(zhèn)街設(shè)立“流動仲裁庭”，建立企業(yè)老總、法律工作者、有法律知識的勞動者、政協(xié)委員及人大代表組成調(diào)解員隊(duì)伍，實(shí)施類案調(diào)解、精準(zhǔn)調(diào)解，提高案件調(diào)解有效性。 （ X）做好農(nóng)民工工資“治欠保支”工作。繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行建筑施工企業(yè)工資保證金制度、工資支付實(shí)名制等監(jiān)控制度，規(guī)范施工企業(yè)依法用工行為，加大惡意欠薪違法行為打擊力 度。逐步完善多部門防范和打擊企業(yè)欠薪行為聯(lián)動機(jī)制。
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