【正文】 生產(chǎn) 促效益觀念明顯增強。職工自覺地把個人利益與企業(yè)利益連在一起 ,“大河沒水小河干 ,個人與企業(yè)同乘一條船”的意識大大增強。在今后的團(tuán)組織工作中 ,要繼續(xù)保持職工的團(tuán)隊意識不斷提高的良好勢頭。 發(fā)揮組織平臺提高職工自身素質(zhì) 職工在利用業(yè)余生活“自我充電”意識增強。學(xué)習(xí)已成為一種需要 ,調(diào)查發(fā)現(xiàn) ,我公司大多數(shù)青年利用業(yè)余時間讀書、自學(xué)、上函授、學(xué)專業(yè)技術(shù) ,提高個人業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時在調(diào)查問卷中也可以體現(xiàn)出 ,絕大多數(shù)職工認(rèn)為成才和獲得成功的關(guān)鍵是自身素質(zhì)。黨組織要發(fā)揮組織機構(gòu)的作用 ,構(gòu)建組織平臺促進(jìn)職工的自 身素質(zhì) ,加強“職工技術(shù)競賽”的活動 ,提倡職工崗位成材。 開展喜聞樂見的業(yè)余文化活動 職工又興趣廣泛 ,活潑好動 ,有強烈的娛樂需求。包括開展球類、棋類、釣雨等體育活動的需求 ,看電影、電視、聽音樂、參加晚會等業(yè)余文化生活的需求 ,還有外出旅游觀光、 2 增長見識、開拓視野的需求等。豐富多彩的健康向上的文化娛樂活動 ,能拓寬青年的社會生活面 ,增加青年的社會生活經(jīng)驗 ,從而提高對社會的適應(yīng)能力 ,能發(fā)展青年的智力和體力 ,發(fā)展青年的個性和才能 ,從而促進(jìn)青年的身心健康 ,為社會做出貢獻(xiàn)。 綜上調(diào)查分析表明 : 職工的許多實用性、功利性思想很大一部分來自社會在市場經(jīng)濟(jì)中所反映的“利大于理”的灌注。復(fù)雜的社會丑惡現(xiàn)象對于任何一種社會都是難以滅絕的 ,但層深面廣 ,復(fù)雜率遞增卻是很值得思索的 ,這對愛思考的職工影響極大。 職工的社會道德標(biāo)準(zhǔn)的倒退 ,把一些連資本主義社會擯棄的東西奉為座右銘 ,顯然是受現(xiàn)代化與封建傳統(tǒng)以及被人們所共知“文革”所扭曲的社會倫理在當(dāng)今社會中的沖突所影響。這是我們中國比較特殊的社會現(xiàn)象 ,很值得我們深入與科學(xué)的研究。 近年來 ,由于改革開放力度加大 ,國民經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展 ,人民生活水平快速提高 ,我廠的職工的收入也有了較大的提高 。同時職工年齡普遍增大 ,種種原因使得職工的業(yè)余興趣愛好發(fā)生了變化和轉(zhuǎn)移。通過調(diào)查 ,現(xiàn)在職工對原來的唱歌、跳舞、桌球等活動已不感興趣 ,對籃球、足球等活動也隨著年齡增長逐漸減弱。而許多許多新生事物如電腦上網(wǎng)、電腦游戲吸引了越來越多的青年職工 。青年職工對漸漸普及的保齡球運動也發(fā)生了濃厚的興趣 。部分青年職工對旅游有很大的興趣 。體育運動基本上吸引了一批固定的愛好者。 因此 ,從現(xiàn)在看來 ,職工的業(yè)余文化生 活需求有了極大的變化和提高 ,原有的一些設(shè)施和傳統(tǒng)的活動項目已不能滿足職工的需要 ,因此 ,怎樣利用現(xiàn)有的設(shè)施更好地為廣大職工服務(wù)和怎樣根據(jù)職工的興趣愛好開設(shè)新的服務(wù)項目 ,就是我們現(xiàn)在要解決的一個問題。我認(rèn)為 ,要從兩方面著手 ,一方面 ,要對廣大職工進(jìn)行正確的引導(dǎo) ,要使廣大職工形成正確的觀念 ,并非越時髦的東西越好 ,越是高消費越好 ,而是有利于身心健康 ,有利于陶冶情操 ,有利于增進(jìn)交往和友誼 ,這些才是業(yè)余文化生活的活動宗旨 。另一個方面 ,就是要深入調(diào)查職工的業(yè)余生活需求現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢 ,積極為職工服務(wù) ,為不斷滿足職工健康成長日 益增長的需要而不斷努力。譬如 ,針對網(wǎng)球、保齡球、游泳愛好者越來越多 ,建館投資昂貴 ,不可能專門建設(shè)一個館 ,我們可以租用場地組織一場保齡球挑戰(zhàn)賽 ,以滿足這部分職工的要求 。針對電腦的普及現(xiàn)狀 ,可以組織幾次電腦知識講座或電腦知識競賽 ,鼓勵大家學(xué)習(xí)掌握電腦技術(shù)。對于現(xiàn)在生活區(qū)的足球場和籃球場已經(jīng)可以保證大多數(shù)職工的活動要求。 職工的業(yè)余文化生活的需求是多種多樣的 ,適當(dāng)?shù)?、健康的、有益的娛樂活動能夠使職工在緊張的工作之余身心得到放松和調(diào)節(jié) ,從而能夠使職工以愉快的心情投入到崗位工作中去 ,能夠提高工作效率和工作質(zhì)量 。只要我們深入地調(diào)查研究 ,并根據(jù)本企業(yè)的實際情況 ,因地制宜地開展工作 ,就一定能搞好這項工作 ,從而為企業(yè)的發(fā)展起到積極的作用。 第五篇：黨員、職工思想狀況調(diào)查分析報告 黨員、職工思想狀況分析 隨著企業(yè)的深入發(fā)展和市場經(jīng)濟(jì)的逐步建立，使職工的思想政治工作出現(xiàn)了新情況，也要求我們轉(zhuǎn)變觀念，樹立新思維，更新工作方法，從而解決新問題。同時通過此次調(diào)查分析切實了解職工的滿意度，作為衡量黨小組作風(fēng)的依據(jù)，充分發(fā)揮黨員的民主監(jiān)督作用。 運行部對職工的思想變化和業(yè)余文化生活情況非常重視，經(jīng)常與廣大職工座談，聽取意見，并盡力解決所提出的實際問題；鼓勵和支持班組多開展廣大職工喜聞樂見的活動。通過各種方式與途徑廣泛征集意見和建議，力爭各方面的工作得到提高。為了進(jìn)一步全面、客觀、準(zhǔn)確地了解和掌握廣大職工的思想動態(tài)，以及當(dāng)前職工對待公司發(fā)展以及個人前途與愛好等方面的思想狀況，如實反映出廣大職工的想法和愿望，有的放矢的做好職工的思想政治工作，最大程度地調(diào)動職工的積極性，組織了此次職工思想狀況調(diào)查。思想狀況調(diào)查共涉及崗位、企業(yè)、改革；社會、家庭、學(xué)習(xí)、生活；思想、道德等四個方面，就職工對待本職工作的態(tài)度、對企 業(yè)發(fā)展前景的看法以及與企業(yè)同發(fā)展的愿望等進(jìn)行了調(diào)查。從調(diào)查情況看，比較真實地反映了當(dāng)前廣大職工的思想動態(tài)，為日后黨小組開展好工作積累了寶貴的資料。 一、對當(dāng)前職工的思想狀況主流與分析： 廣大職工心系企業(yè)，非常關(guān)注公司各項任務(wù)目標(biāo)完成情況，并對企業(yè)的未來和前景充滿信心，寄予厚望。調(diào)查表明，廣大職工對公司今年完成發(fā)電量及其它工作目標(biāo)十分關(guān)注。職工非常關(guān)注企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展前景，同時絕大多數(shù)持理性的樂觀態(tài)度。但從參與調(diào)查職工的分布來看，工齡較短的職工對本單位的發(fā)展前景缺乏信心，存在著悲觀情緒。 多數(shù)職工對“個人收入、工作環(huán)境、勞動強度、競爭機制、激勵機制、人際關(guān)系”感到滿意。職工對待企業(yè)改革的認(rèn)識趨于理性，心理承受能力增強，同時業(yè)務(wù)水平得到提高。近年來，隨著公司改革力度不斷加大和“三項責(zé)任制”的順利實施，絕大多數(shù)職工都能正確、主動的理解和適應(yīng)改革，對改革的心理承受能力明顯增強，注重業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)。但同時也看出職工們對改革所涉及的收入分配比較關(guān)心。 職工對個人工作的目的比較統(tǒng)一，而且對未來的前途比較關(guān)心，不僅期望著發(fā)展的機遇，同時也希望能夠通過自己勤勞的雙手創(chuàng)造美好的明天。職 工們對“房價、醫(yī)療、教育”和“反腐敗”等社會問題比較關(guān)心。多數(shù)職工對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層很有信任感，有很高的依托感。認(rèn)為“一個好的領(lǐng)導(dǎo)班子”是搞好一個單位的關(guān)鍵。 職工的激勵需求呈現(xiàn)出多元化，同時對付出與匯報的關(guān)系也比較明確。多數(shù)的職工有比較正確的理想信念、人生追求和健康的生活習(xí)慣。職工對父母的態(tài)度比較一致，都認(rèn)為孝順父母、奉養(yǎng)父母是為人之本。職工們對參加工作以外的活動有正確的認(rèn)識。 二、目前職工思想狀況存在的問題： 運行部對職工的思想變化和業(yè)余文化生活是相當(dāng)重視的，如定期與職工座談，聽取意見，并盡力解決所提實際問題；對困難職工慰問開導(dǎo)，且發(fā)動全體運行同仁救助，體現(xiàn)出“運行部是一個溫暖的大家庭”；鼓勵和支持班組活動，領(lǐng)導(dǎo)熱情參與職工聯(lián)歡等。但是，確實在工作過程中，也有部分職工思想上存在某些消極因素，出現(xiàn)隨波逐流的心態(tài)，工作中缺乏熱情。具體地說如生產(chǎn)中“拿多少錢，干多少活”，“只要我的八小時平安度過，不被扣錢，別的什么都不管”；對待班組建設(shè)及臺帳，認(rèn)為這是班組長或者五大員的事，與已無關(guān)；對于有關(guān)集體活動和思想交流會 ，也是盡可能推拖?？偟恼f來，職工主動性下降。 職工在政治上不求進(jìn)步，觀念淡薄，政治信仰呈分化狀態(tài)。 從調(diào)查發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)職工認(rèn)為知識是有用的，文憑是重要的。但與此顯得不協(xié)調(diào)的是部分職工不重視政治理論學(xué)習(xí)，知道有鄧小平理論，但不了解鄧小平理論的實質(zhì)內(nèi)涵，對共產(chǎn)主義信念淡薄，只做一下表面文章，交一張申請書了事，對加入黨組織心情不迫切，造成信念危機。對黨員、入黨積極分子來說，除了真正信仰共產(chǎn)主義的外，有的是“為發(fā)揮作用創(chuàng)造條件”，有的是“為當(dāng)官”，還有人表示“想發(fā)財”，“趕時髦”等等，顯示了非 常明確的 1 實用主義思想。 價值傾向出現(xiàn)傾斜。 隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，紛繁、復(fù)雜、五彩繽紛的大千世界，使職工們眼花繚亂。利益的驅(qū)使，使他們陷入了一種不知所措的迷茫，片面地追求享樂主義，不惜一切目的追求金錢，使他們的人生觀、價值觀走向誤區(qū)。 職工個體的成就感較少 近兩年來，競爭較為激烈，確實存在一定的壓力，部分職工（尤其低崗位人員）在遇到升崗考試失敗后出現(xiàn)不適應(yīng)。且運行部是相對技術(shù)密集型的部門，從業(yè)人員組成來說，文化程度較高且年青。對個人的發(fā)展前途關(guān)注 較多，可能本身期望值也較高。電廠作為國民經(jīng)濟(jì)的要害企業(yè)，對安全及經(jīng)濟(jì)效益有很高的要求。運行部必然有嚴(yán)格的生產(chǎn)管理體制、高標(biāo)準(zhǔn)的勞動紀(jì)律和部門一盤棋的思路。工作中對職工個體的成就感較少，在這種整體和職工個體期望的落差中，產(chǎn)生職工在認(rèn)真完成工作后，精神上滿足較少。一般說來，物質(zhì)生活顯著提高了，反過來對精神生活提出了更高要求。這樣出現(xiàn)了些意見。 職工對公司規(guī)定理解滯后 公司有關(guān)職能部門出臺規(guī)定解釋性不夠充分，運行職工又存在工作性質(zhì)時間的不方便，這樣就少了一個雙向交流的暢通渠道。企業(yè)、部門的規(guī)定 方案應(yīng)該說都是為企業(yè)生產(chǎn)和職工生活服務(wù)的，出發(fā)點都是好的。但每個職工對其的理解不一樣，其相對個體的利害關(guān)系也不一致。因此，多做解釋，能使職工更好地了解，并且盡可能加強雙向交流是很有必要的。拿小的事例說，食堂與運行職工在多交換意見后，菜的情況及時反饋，大家都會比較愉快。 職工的奉獻(xiàn)精神略顯不足 當(dāng)問到“企業(yè)需要您義務(wù)奉獻(xiàn)時”，大多數(shù)職工都選擇找找借口，視情參加。在職工中多倡導(dǎo)一點奉獻(xiàn)精神，有些某些工作其實應(yīng)該大家完成的，如工團(tuán)以及班組建設(shè)。過多用經(jīng)濟(jì)杠桿，可能會造成這樣一種情況：旁邊的人認(rèn) 為這與自己無關(guān)，在做的人總想向外推。 職工對個人發(fā)展前景不明朗 在安全生產(chǎn)、技術(shù)業(yè)務(wù)管理和廠紀(jì)廠規(guī)執(zhí)行上，詳盡的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核發(fā)揮了很大的作用。但不一定任何情況都解決問題，在有關(guān)群眾工作、職工生活問題上，還是需要增加點情感交流。雖然大家重視個人收入，看到自己勞動的價值，低崗位人員更希望能看到努力的方向和未來的前景。 二、針對當(dāng)前職工思想狀況開展工作： 保持職工的團(tuán)隊意識不斷提高 從調(diào)查問卷結(jié)果分析，廣大青年職工精力旺盛，干勁十足，為我公司的安全文明生產(chǎn)做出了巨 大的貢獻(xiàn)。職工期望安全生產(chǎn)，關(guān)心企業(yè)效益。安全被職工視為頭等大事，以安全生產(chǎn)促效益觀念明顯增強。職工自覺地把個人利益與企業(yè)利益連在一起，“大河沒水小河干，個人與企業(yè)同乘一條船”的意識大大增強。在今后的團(tuán)組織工作中，要繼續(xù)保持職工的團(tuán)隊意識不斷提高的良好勢頭。 發(fā)揮組織平臺提高職工自身素質(zhì) 職工在利用業(yè)余生活“自我充電”意識增強。學(xué)習(xí)已成為一種需要，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我公司大多數(shù)青年利用業(yè)余時間讀書、自學(xué)、上函授、學(xué)專業(yè)技術(shù)，提高個人業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時在調(diào)查問卷中也可以體現(xiàn)出，絕大多數(shù)職工認(rèn)為成才和獲 得成功的關(guān)鍵是自身素質(zhì)。黨組織要發(fā)揮組織機構(gòu)的作用，構(gòu)建組織平臺促進(jìn)職工的自身素質(zhì)，加強“職工技術(shù)競賽”的活動，提倡職工崗位成材。 開展喜聞樂見的業(yè)余文化活動 職工又興趣廣泛，活潑好動，有強烈的娛樂需求。包括開展球類、棋類、釣雨等體育活動的需求，看電影、電視、聽音樂、參加晚會等業(yè)余文化生活的需求，還有外出旅游觀光、 增長見識、開拓視野的需求等。豐富多彩的健康向上的文化娛樂活動，能拓寬青年的社會生活面，增加青年的社會生活經(jīng)驗，從而提高對社會的適應(yīng)能力，能發(fā)展青年的智力和體力，發(fā)展青 年的個性和才能，從而促進(jìn)青年的身心健康，為社會做出貢獻(xiàn)。 綜上調(diào)查分析表明： 職工的許多實用性、功利性思想很大一部分來自社會在市場經(jīng)濟(jì)中所反映的“利大于理”的灌注。復(fù)雜的社會丑惡現(xiàn)象對于任何一種社會都是難以滅絕的，但層深面廣，復(fù)雜率遞增卻是很值得思索的，這對愛思考的職工影響極大。 職工的社會道德標(biāo)準(zhǔn)的倒退，把一些連資本主義社會擯棄的東西奉為座右銘，顯然是受現(xiàn)代化與封建傳統(tǒng)以及被人們所共知“文革”所扭曲的社會倫理在當(dāng)今社會中的沖突所影響。這是我們中國比較特殊的社會現(xiàn)象，很值得我們深入與 科學(xué)的研究。 近年來，由于改革開放力度加大，國民經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，人民生活水平快速提高，我廠的職工的收入也有了較大的提高；同時職工年齡普遍增大，種種原因使得職工的業(yè)余興趣愛好發(fā)生了變化和轉(zhuǎn)移。通過調(diào)查，現(xiàn)在職工對原來的唱歌、跳舞、桌球等活動已不感興趣，對籃球、足球等活動也隨著年齡增長逐漸減弱。而許多許多新生事物如電腦上網(wǎng)、電腦游戲吸引了越來越多的青年職工；青年職工對漸漸普及的保齡球運動也發(fā)生了濃厚的興趣；部分青年職工對旅游有很大的興趣；體育運動基本上吸引了一批固定的愛好者。 因此，從現(xiàn)在看來，職 工的業(yè)余文化生活需求有了極大的變化和提高，原有的一些設(shè)施和傳統(tǒng)的活動項目已不能滿足職工的需要，因此，怎樣利用現(xiàn)有的設(shè)施更好地為廣大職工服務(wù)和怎樣根據(jù)職工的興趣愛好開設(shè)新的服務(wù)項目，就是我們現(xiàn)在要解決的一個問題。我認(rèn)為，要從兩方面著手，一方面，要對廣大職工進(jìn)行正確的引導(dǎo)，要使廣大職工形成正確的觀念，并非越時髦