【正文】 信息化建設(shè)的投入量不大。其中， 76%的企業(yè)對(duì)于 IT 設(shè)備的投入選擇在 110萬(wàn) /年，僅有 17%的企業(yè)選擇 1050 萬(wàn) /年的投入， 50 萬(wàn) /年的投入約占1%，另有 6%的企業(yè)選擇暫不投入。 （三）、制約漯河市中小企業(yè)信息化發(fā)展的因素 觀念問(wèn)題 調(diào)查中 我們發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)中小企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)信息化的認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)有真正意識(shí)到信息化是現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)，沒(méi)有真正完全地看到企業(yè)實(shí)行信息化后可以增加的利潤(rùn)和增強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 此外，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)對(duì)信息化在認(rèn)識(shí)上存在誤區(qū)，以為只要普及計(jì)算機(jī)、接入互連網(wǎng)就等于實(shí)現(xiàn)了信息化。事實(shí)上信息化是一個(gè)系統(tǒng)工程，利用信息化就是要實(shí)現(xiàn)在管理生產(chǎn)方面充分利用信息技術(shù)的便利，提高工作效率，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化。目前，通過(guò)信息化來(lái)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，已經(jīng)被認(rèn)定為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必要條件。 資金問(wèn)題 中小企業(yè)規(guī)模小，企業(yè)資金普 遍短缺。企業(yè)資金多為流動(dòng)資金，用于企業(yè)后備建設(shè)、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的資金卻很少。企業(yè)信息化對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，是一項(xiàng)規(guī)模較大的投資。幾百萬(wàn)元的信息化投資風(fēng)險(xiǎn)很大，可能造成巨大的損失，這使得許多中小企業(yè)望而卻步。 社會(huì)對(duì)中小企業(yè)的重視不夠，政府在中小企業(yè)信息化建設(shè)方面的專項(xiàng)資金不足、政策不完善，中小企業(yè)貸款難、資金不能保障等都是限制中小企業(yè)信息化發(fā)展的原因。許多企業(yè)因流動(dòng)資金不足，導(dǎo)致不能正常生產(chǎn)，信息化建設(shè)更無(wú)從談起。 人才問(wèn)題 中小企業(yè)大多由生產(chǎn)作坊做起，很多企業(yè)都是由農(nóng)民、小商小販發(fā)展起來(lái)的， 生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理各方面主要靠經(jīng)驗(yàn)積累，真正既懂理論又懂實(shí)踐的人不多。且中小企業(yè)尤其缺乏計(jì)算機(jī)專業(yè)人才，更缺乏既懂計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，又懂經(jīng)營(yíng)、管理的復(fù)合型人才。 由于中小企業(yè)規(guī)模小、環(huán)境差、待遇不高等因素的影響，高層次的專業(yè)技術(shù)人才不愿意到中小企業(yè)，即使來(lái)了也難以留住。導(dǎo)致企業(yè)缺乏計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、軟件開(kāi)發(fā)、信息管理等方面的專業(yè)技術(shù)人才，信息和計(jì)算機(jī)類專業(yè)人才所占比例更小。 環(huán)境問(wèn)題 雖然網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的發(fā)展帶動(dòng)了企業(yè)信息化的發(fā)展，但是基礎(chǔ)設(shè)施不完善、支付手段和配送體系滯后等瓶頸問(wèn)題的存在 ，還不足以讓每個(gè)企業(yè)都下決心加大企業(yè)信息化建設(shè)。首先，軟件供應(yīng)商提供的產(chǎn)品還不能真正滿足中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)、適用、易維護(hù)等特殊要求，實(shí)施過(guò)程過(guò)于復(fù)雜。其次，社會(huì)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)還不健全，不能對(duì)中小企業(yè)的信息化提供強(qiáng)有力的支撐和服務(wù)。第三，國(guó)家在電子交易方面的法律體系、支付信用、貨物配送、網(wǎng)絡(luò)安全等方面的建設(shè)也有待完善。 四、推進(jìn)中小企業(yè)信息化發(fā)展的對(duì)策及建議 企業(yè)信息化就是企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部信息資源進(jìn)行組織、整合、開(kāi)發(fā)和利用，達(dá)到提升企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程、管理方式和營(yíng)銷策略等業(yè)務(wù)過(guò)程，從而提升了企業(yè) 的經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的動(dòng)態(tài)過(guò)程。企業(yè)信息化建設(shè)解決的不僅是技術(shù)問(wèn)題，更是企業(yè)管理問(wèn)題，要推動(dòng)漯河市中小企業(yè)信息化建設(shè)工作再上新臺(tái)階，就要切實(shí)行動(dòng)起來(lái)，從以下幾方面入手： (一 )、政府方面 １．創(chuàng)造環(huán)境 政府可以組織開(kāi)展與信息化相關(guān)的活動(dòng)，使與信息化密切聯(lián)系的部門和企業(yè)進(jìn)行深入交流，創(chuàng)造信息化發(fā)展的輿論環(huán)境。如政府可組織ＩＴ業(yè)界，用戶企業(yè)，專家學(xué)者等多方面的力量，集思廣益，系統(tǒng)總結(jié)，梳理現(xiàn)行政策問(wèn)題，抓緊制定、出臺(tái)與企業(yè)信息化相配套、相適應(yīng)的具有針對(duì)性和可操作性的政策措施，為企業(yè)信息 化的發(fā)展創(chuàng)造良好的、寬松的外部環(huán)境。 此外，政府可以在稅收政策方面實(shí)施一些有利于企業(yè)信息化發(fā)展的措施。 政府還可以建立專門的區(qū)域吸納信息化企業(yè)，如建立高新區(qū)專門進(jìn)駐高技術(shù)的信息化企業(yè)，并為這些中小企業(yè)提供多方面的政策支持，促進(jìn)企業(yè)信息化高效、快速、穩(wěn)定的發(fā)展。 2．積極主動(dòng) 根據(jù)了解，漯河地區(qū)中小企業(yè)信息化尚處于萌芽狀態(tài)，因此政府部門應(yīng)積極主動(dòng)，對(duì)中小企業(yè)的信息化發(fā)展進(jìn)行全方位的指導(dǎo)。政府也可以籌集資金支持部分具有示范性、帶動(dòng)性的項(xiàng)目。為中小企業(yè)信息化建設(shè)提供服務(wù)：一是充分利 用政府的信譽(yù)與資源，主動(dòng)聯(lián)合廣大工廠企業(yè)、服務(wù)機(jī)構(gòu)成立“中小企業(yè)信息化聯(lián)盟”，啟動(dòng)“中小企業(yè)信息化推進(jìn)工程”。二是搭建為中小企業(yè)信息化服務(wù)的公共平臺(tái)，供中小企業(yè)租賃使用，并提供網(wǎng)絡(luò)、技術(shù)、信息、人才的共享配套服務(wù)，以降低中小企業(yè)信息化的成本和風(fēng)險(xiǎn)。三是為企業(yè)開(kāi)展不同層次的信息化人才培訓(xùn)，為中小企業(yè)奠定信息化人才基礎(chǔ)。 3．制定標(biāo)準(zhǔn)，建立體系 中小企業(yè)信息化的發(fā)展需要規(guī)范化的標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估體系。引入企業(yè)信息化工程評(píng)估和監(jiān)理機(jī)制，建立健全企業(yè)信息化工程評(píng)估和監(jiān)理機(jī)構(gòu)，使企業(yè)信息化工程建設(shè)得到有效的監(jiān)控，提高工程質(zhì)量，為企業(yè)提供更多的服務(wù)。 4．加快信息化人才隊(duì)伍建設(shè) 對(duì)有條件的城市信息化主管部門，積極建立企業(yè)信息化的培訓(xùn)基地，逐步進(jìn)行，幫助各地的信息化主管部門培養(yǎng)當(dāng)?shù)氐男畔⒒瞬拧Ｍ瑫r(shí)聯(lián)絡(luò)各方力量，各方相互配合，形成合力，提高工作效率，對(duì)中小企業(yè)信息化的發(fā)展給予更多的關(guān)注和宣傳，以便提高領(lǐng)導(dǎo)對(duì)中小企業(yè)信息化的重視和重新認(rèn)識(shí)。 (二 )、中小企業(yè)方面 1．高度重視 中小企業(yè)家要對(duì)企業(yè)信息化給予高度重視，要清醒地認(rèn)識(shí)中小企業(yè)信息化的意義和作用，樹(shù)立做好信息化工作的危機(jī)感和緊迫感，了解信息化對(duì)企業(yè)發(fā)展的必要性，將信息化工作作為一項(xiàng)重要工作來(lái)進(jìn)行。 2．逐步投入 中小企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際情況，以小投入邁出第一步，以后逐步投入，不必追求一步到位，以免造成自身資金短缺影響企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)和可持續(xù)發(fā)展。此外，由于對(duì)信息化的認(rèn)識(shí)不足，中小企業(yè)能夠投入信息化建設(shè)的資金不多，因此應(yīng)該考慮如何“少花錢，多辦事”，絕不能盲 目追求最新技術(shù)和產(chǎn)品。企業(yè)還可以選擇與高校、科研機(jī)構(gòu)的合作，利用他們的設(shè)備和技術(shù)力量進(jìn)行信息化建設(shè)。中小企業(yè)搞信息化需要投入，投入的觀念、思路不同，信息化建設(shè)進(jìn)程也就有所不同，因此中小企業(yè)的信息化進(jìn)程要逐步推進(jìn)、穩(wěn)扎穩(wěn)打。 ３．重視人才 對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才資源是最重要的資源，人才是企業(yè)發(fā)展的根本，高技術(shù)人才更是企業(yè)走向信息化的根本。從另一個(gè)側(cè)面來(lái)講，企業(yè)的信息化也是一場(chǎng)深刻的革命，信息化是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)，企業(yè)的信息化是另一個(gè)循序漸進(jìn)和艱巨復(fù)雜的系統(tǒng)過(guò)程。沒(méi)有一大批，一代甚至幾代的高素質(zhì)、復(fù) 合型的信息化人才是不可能完成的。我們的調(diào)查顯示，６０％的企業(yè)已經(jīng)在引進(jìn)人才、留住人才上有長(zhǎng)遠(yuǎn)的計(jì)劃方案和技巧，但投入小，實(shí)施的力度不夠大。因此企業(yè)的人力資源管理也要加強(qiáng)，企業(yè)還要建立高效的人才培養(yǎng)與激勵(lì)機(jī)制，為有效的支持和保障信息化建設(shè)的順利進(jìn)行和健康發(fā)展提供必要條件。 (三 )、多方合力 1．政府應(yīng)按照區(qū)域和行業(yè)的劃分，統(tǒng)籌規(guī)劃，加強(qiáng)政策上的引導(dǎo)與支持，在推動(dòng)整個(gè)漯河市中小企業(yè)信息化建設(shè)和發(fā)展的道路上，可適當(dāng)?shù)叵蚪?jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)政策傾斜，中小企業(yè)要配合政府，適應(yīng)市場(chǎng)和社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的需要，設(shè)立 CIO(企業(yè)信息主管 )。 2．政府、企業(yè)都要加大對(duì)信息化建設(shè)的投入，政府可設(shè)立扶持中小企業(yè)信息化專項(xiàng)資金，此外，充分發(fā)揮企業(yè)和社會(huì)各方面的力量籌集企業(yè)信息化建設(shè)資金。 五、調(diào)研意義： 中小企業(yè)信息化不單純是技術(shù)問(wèn)題，信息化的實(shí)現(xiàn)過(guò)程根本上是組織重組，流程再造的管理過(guò)程。如果沒(méi)有一把手的堅(jiān)定信念和強(qiáng)有力的行政決策來(lái)推動(dòng)，是難以實(shí)質(zhì)性推動(dòng)信息化發(fā)展的。此次調(diào)研走訪深入企業(yè)，與企業(yè)高層負(fù)責(zé)人直接接觸，可以轉(zhuǎn)變其觀念，形成“以信息化帶動(dòng)工業(yè)化”的意識(shí)，更好地推動(dòng)企業(yè)信息化的發(fā)展。 企業(yè)信息化要做出成效，重要前提是要擁有高素質(zhì)、且具有自我學(xué)習(xí)能力、勇于創(chuàng)新的 IT 技術(shù)管理隊(duì)伍，這不僅意味著 IT 隊(duì)伍要有一定的規(guī)模，更意味著人員結(jié)構(gòu)和人員質(zhì)量要得到根本上的改變。此次的調(diào)研活動(dòng)不僅有利于轉(zhuǎn)變企業(yè)負(fù)責(zé)人的觀念，促進(jìn)企業(yè)的信息化進(jìn)程，而且有利于在企業(yè)中建立學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)一批既懂得經(jīng)營(yíng)管理又懂得信息化的復(fù)合型人才。 信息化改變了企業(yè)管理深遠(yuǎn)的思維方法和態(tài)度，配合了信息和資金投入的管理體系，達(dá)到最有效的管理和盈利相結(jié)合的過(guò)程。漯河市傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)在生產(chǎn)流程、物流控制、管理程序、信息傳遞、資 金周轉(zhuǎn)等方面都存在效率低下的情況。與現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的快速反應(yīng)、全面控制等要求相距甚遠(yuǎn)。新的電子信息技術(shù)的運(yùn)用，可以全面提高現(xiàn)代企業(yè)管理的信息化、網(wǎng)絡(luò)化水平，提高資源利用效率，提升企業(yè)整體的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。 在對(duì)漯河市中小企業(yè)的調(diào)研活動(dòng)中建立的大學(xué)生活動(dòng)實(shí)踐基地，為大學(xué)生提供了一個(gè)理論聯(lián)系實(shí)際的平臺(tái)，使大學(xué)生獲得了一個(gè)實(shí)際運(yùn)用所學(xué)知識(shí)的機(jī)會(huì)，理論與實(shí)際相結(jié)合。同時(shí)，促進(jìn)了人才的交流和技術(shù)交流。 開(kāi)展大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，有利于在校大學(xué)生走出校門，進(jìn)一步了解社會(huì)、接觸社會(huì)、深入社會(huì)，在實(shí)踐 中提高自己的能力，認(rèn)清自己的價(jià)值，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，以更加朝氣蓬勃的姿態(tài)投入到下一步的生活學(xué)習(xí)中去，有利于提高大學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感，為促進(jìn)中部崛起、構(gòu)建和諧社會(huì)貢獻(xiàn)自己的一份力量。 六、結(jié)語(yǔ) 此次社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)使我們進(jìn)一步了解所學(xué)的專業(yè)知識(shí) 信息化方面的理論及應(yīng)用，通過(guò)與實(shí)踐相結(jié)合，深化認(rèn)識(shí)，我們明確了今后理論學(xué)習(xí)的方向。對(duì)漯河市中小企業(yè)信息化的調(diào)研，一方面使我們更加深入的了解社會(huì)，另一方面也幫助我們調(diào)整自己在世界觀、人生觀、價(jià)值觀方面與社會(huì)之間存在的差距。進(jìn)一步擺脫自身 思想方面的不成熟，為更好的適應(yīng)社會(huì)打好基礎(chǔ)，為社會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。 此外，我們的調(diào)研也得出了比較豐富翔實(shí)的第一手材料，通過(guò)整理分析，得出了相關(guān)的結(jié)論，為漯河市當(dāng)?shù)刂行∑髽I(yè)信息化的發(fā)展提出了一系列合理化的建議，也在一定程度上提高了我們對(duì)當(dāng)?shù)刂行∑髽I(yè)信息化發(fā)展方面的認(rèn)識(shí)。 我們的此次調(diào)研，由于時(shí)間緊缺，經(jīng)驗(yàn)不足，報(bào)告中還存在很多問(wèn)題，如對(duì)問(wèn)題的調(diào)查還不夠深入，仍需進(jìn)一步完善等。今后，我們還要更好的發(fā)揮大學(xué)生的時(shí)代先鋒作用，繼續(xù)關(guān)注企業(yè)的信息化發(fā)展，力爭(zhēng)把社會(huì)實(shí)踐這項(xiàng)長(zhǎng)期而又艱巨的工作 做得更好！??！ 第五篇：大學(xué)生調(diào)研報(bào)告 2021年廣西高校研究生簽約率較低 廣西省人社廳公布的數(shù)據(jù)顯示， 2021 年廣西省高校畢業(yè)生達(dá) 萬(wàn)，比 2021 年多 萬(wàn)。應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)的攀升，離校未就業(yè)畢業(yè)生的疊加，我省 2021 畢業(yè)生求職人數(shù)將會(huì)超過(guò) 40 萬(wàn)，再創(chuàng)歷史新高。另一方面，由于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和結(jié)構(gòu)調(diào)整，我省就業(yè)市場(chǎng)提供給畢業(yè)生的崗位數(shù)較去年同期有所下降。一增一減， 2021 屆高校畢業(yè)生所面臨的就業(yè)形勢(shì)更不容樂(lè)觀。 5 月底的簽約率也叫離校簽約率，比較客觀的體現(xiàn)了離校前畢業(yè)生就 業(yè)情況。調(diào)查的四所高校應(yīng)屆本?？飘厴I(yè)生為 23107 人，其中?？?5026 人。師范類院校畢業(yè)生簽約率為 %，與去年基本持平；財(cái)經(jīng)類、理工類大學(xué)離校簽約率分別為 %、 %，略低于 2021 年同期數(shù)，本科生平均簽約率為 %；職業(yè)技術(shù)學(xué)院離校簽約率為 %，大幅度低于去年同期 %的水平。四所院校均表示就業(yè)形勢(shì)大體與去年持平，略緊張于去年?？佳惺潜究飘厴I(yè)生一個(gè)重要選擇，三所本科院校本科生考取研究生比例為 %。 理工類： 80%學(xué)生簽約縣以下中小企業(yè) 一位招生就業(yè)處的負(fù)責(zé)同志介紹，理工類院校畢業(yè)生由于工作性質(zhì)的緣故，畢業(yè)生與用人單位雙方都希望建立相對(duì)長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，故簽約率相對(duì)其他類畢業(yè)生較高。但受經(jīng)濟(jì)環(huán)境以及畢業(yè)生人數(shù)增加影響，近幾年院校簽約率持續(xù)相對(duì)走低，且較前幾年就業(yè)質(zhì)量有所下降，就業(yè)于中小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)或靈活就業(yè)人數(shù)比例有所上升，目前有 80%的學(xué)生簽約縣以下中小企業(yè)。各專業(yè)均存在女生就業(yè)相對(duì)困難現(xiàn)象。 師范類： 就業(yè)較穩(wěn)定，其中非師范類專業(yè)就業(yè)相對(duì)分散 用人單位選擇畢業(yè)生或參加校園招聘會(huì)，一般傾向于選擇比較專業(yè) 的學(xué)校招聘相應(yīng)人才。師范類專業(yè)就業(yè)形勢(shì)一直比較穩(wěn)定，但占畢業(yè)人數(shù)近半的非師范專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況比較尷尬，除個(gè)別校企合作培養(yǎng)的人才外，多數(shù)畢業(yè)生需要通過(guò)社會(huì)或者外校的人才招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)、親友介紹等方式擇業(yè)，大宗的對(duì)口招聘很少，故非師范專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)較為分散，以靈活就業(yè)和選擇中小企業(yè)為主。 財(cái)經(jīng)類： 就業(yè)形勢(shì)稍顯樂(lè)觀，除金融行業(yè)外，分布較散 得益于近年金融機(jī)構(gòu)持續(xù)儲(chǔ)備干部，吸收畢業(yè)生增長(zhǎng)，所調(diào)查的財(cái)經(jīng)院校 5 月底離校簽約率較為平穩(wěn)。就業(yè)工作處領(lǐng)導(dǎo)介紹，受專業(yè)性質(zhì)影響，除金融行業(yè) 外， 很少有企業(yè)招聘大批量財(cái)經(jīng)人才，但每個(gè)企業(yè)又都離不開(kāi)財(cái)經(jīng)人才，畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)較為平穩(wěn)。由于歷年各行業(yè)招考時(shí)間不同， 5月底離校簽約率不能完全代表就業(yè)趨勢(shì)。 哪些專業(yè)比較吃香？ 傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)專業(yè)都是學(xué)校簽約率、就業(yè)率較高的專業(yè) 從各學(xué)校所設(shè)置專業(yè)的角度看就業(yè)情況，一般情況下學(xué)校的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)專業(yè)都是學(xué)校簽約率、就業(yè)率較高的專業(yè)，例如師范類語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、物理專業(yè)，理工類院校的制藥專業(yè)、化工類專業(yè)、機(jī)械類專業(yè)近幾年畢業(yè)生基本都能簽約，但相對(duì)弱勢(shì)的文法類專業(yè)簽約率較低，如所調(diào)查的理工類大學(xué)的文法學(xué)院本 一、本二簽約率為 %，本三僅為 %，遠(yuǎn)低于優(yōu)勢(shì)專業(yè)。 由于財(cái)經(jīng)類畢業(yè)生就業(yè)較為分散，很多到中小企業(yè)工作，但許多