關于改進推動高質量發(fā)展的政績考核的通知心得-資料下載頁
2025-03-19 20:03本頁面
【導讀】《通知》指出，要精。準設置關鍵性、引領性指標，實行分級分類考核。此次《通知》的印發(fā)，將運用分類考核找準各自的特色亮點，更全面地進行“推動高質量發(fā)展”政績考核。層層遞進，煉化多維角度，寫好“群眾”篇。展政績的重要標準。因為人民群眾是黨的執(zhí)政基礎，群眾滿意更是領。導干部政績的最實質體現(xiàn)。共服務等方面加強基礎建設與政策落實，還要引導群眾主動參與建設，福感、安全感作為政績工程來打造，書寫好“群眾滿意篇章”。綜合運用，促進擔當作為，答好“發(fā)展”卷。推動高質量發(fā)展目標任務，結合實際認真抓好貫徹落實。導干部，及時咬耳扯袖，切實樹立正確的選人用人的鮮明導向。長線”，在考核指標設計上提升群眾的話語含金量。人民群眾是領導干。政績考核考查的是領導干部履行職責的能力、范圍。2021年4月，中共中央。因此，領導干部在政績考核這場大考中，必。須要對標考核指標，干創(chuàng)事業(yè)，勇創(chuàng)政績，為定性評價提供定量依據(jù)。
【正文】 新形勢下，落實好《關于改進推動高質量發(fā)展的政績考核的通知》是貫徹新發(fā)展理念、推動高質量發(fā)展的抓手，也是激勵干部履職盡責、擔當作為的要求。在干部選拔任用方面，組織部門要把好“標尺”，畫好干部高質量發(fā)展政績考核準、實、嚴的“硬杠杠”。 以考察畫好干部考核的“準”字“基線”。精準考察是干部考核的根本方向。要把精準思維貫穿于推動高 質量發(fā)展考核的全過程，全方位、立體化、多維度考察干部貫徹落實發(fā)展理念，推動高質量發(fā)展的政績，注重從德、能、勤、績、廉五個方面進行精準考核、分析研判，做到立體識人、精準選人；當以“庖丁解牛”精神精細剖析干部貫徹新發(fā)展理念的實際表現(xiàn)，對準考核的“焦距”，把準考核的“命脈”，切實把干部政績考核考在點上、考在細處，為干部精準定位。 以實績畫好干部考核的“實”字“主線”。注重實績是干部考核的必然要求。要把取得的實績作為推動干部高質量發(fā)展政績的基本依據(jù)，堅持一切從實際出發(fā)，用心、用情、用力解決群眾關心的實際問題 ，踐行以人民為中心的發(fā)展思想?！爸萋┱咴谟钕?，知政失者在草野?！敝挥幸栽旄Ｈ嗣駷樽畲笳?，多到基層群眾中去、多聽鄉(xiāng)語口碑，把群眾擁護不擁護、贊成不贊成、答應不答應，作為衡量工作的標準，方能增強群眾的“參與度”，讓政績考核工作真實反映群眾意愿，從群眾的呼聲中考實干部。 以監(jiān)督畫好干部考核“嚴”字“底線”。從嚴監(jiān)督是干部考核的關鍵手段。將監(jiān)督管理落實到推動高質量發(fā)展考核的各方面，強化考核結果運用，通過綜合考核推動高質量發(fā)展政績，及時發(fā)現(xiàn)、有效甄別“帶病”干部，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，及時提醒談話或者函詢，使推動高質量發(fā)展的政績考核成為干部管理的“硬抓手”，使政績考核讓組織放心、群眾滿意、干部服氣，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向，用“嚴”字解鎖監(jiān)督，推動高質量發(fā)展政績考核與干部日常管理有機結合。 “大器不可小用，小士不可大任。”貫徹落實推動高 質量發(fā)展的政績考核就是要將能干事，會干事，干成事的干部選出來，引導干部樹立正確的政績觀，激勵干部為推動新時代黨和人民的事業(yè)高質量發(fā)展擔當作為。
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