【導讀】當班領(lǐng)班統(tǒng)一保管在手機箱里保存。手機箱里，不得錯亂和丟失，下班后統(tǒng)一發(fā)放給隊員。提下可撥打電話，使用完畢后交回手機或者電話，同時作好記錄記載。情節(jié)嚴重的予以辭退處理。對不按規(guī)定穿工衣或衣冠不整者給予警告或拒絕進入。離廠時應(yīng)交還來訪證方可離開。員一律經(jīng)行政部或財務(wù)部負責人允許方可入內(nèi)。接見等候的親友。保安人員應(yīng)檢查車箱內(nèi)是否有危險品或禁入廠區(qū)物品。司取得聯(lián)系，妥善處理相關(guān)事宜。收件人辦理簽領(lǐng)手續(xù)方可取走快件。公司應(yīng)急程序規(guī)定處理，及時通報有關(guān)人員，不得有任何延誤。電話記錄，則費用從當月工資中扣除并予以處罰。急狀態(tài)，按照程序要求履行職責。公司發(fā)生火警，保安員應(yīng)第一時間投入滅火、搶救財產(chǎn)。交接班時雙方應(yīng)簽字確認。公司出貨必須持有授權(quán)人員簽字的物品放行條或出貨單，經(jīng)檢查后方可放行。明情況，及時報告，對安全通道要堅守崗位、隨時檢查。

　　

【正文】 方可放行； 對人員、車輛所攜帶物品有疑問時 ,應(yīng)及時詢問相關(guān)人員加以確認 ,不能確定的須上報總經(jīng)辦進行處理； 外來人員進廠管制 ； 不明身份、衣冠不整、有明顯酗酒情況的人員不得入廠； 來訪客人無接待人員引導時不允許直接進入車間等工作場所；其他訪客由接待人確認后在門衛(wèi)室或廠外見面，不準進入 廠區(qū)；收購廢品的人員及車輛經(jīng)相關(guān)部門確認后，保安指引至指定地點； ,或是洽談公務(wù)但拒絕登記檢查者不得入廠； 來訪人員報不清受訪部門及受訪者不得入廠； 來訪人員不能出示有效證件不得入廠； ，由人力資源確認后方可入廠，同時告知入廠后注意事項； 應(yīng)聘人員非經(jīng)人力資源引導或允許不得進入車間等工作場所，如有應(yīng)聘人員自行或由介紹人帶領(lǐng)私自進行車間等工作場所，保安有權(quán)進行制止，不聽勸阻者逐級上報妥善處理； 廠區(qū)內(nèi)加工戶應(yīng) 聘人員，須由加工戶負責人引領(lǐng)方可進入車間 ,并告知入廠注意事項； 嚴禁出廠的人員、車輛及物品 人員與車輛出廠時拒絕檢查者； ； 雖有放行條 ,但放行條上未經(jīng)相部門部長或主管簽核者； 員工出廠時 ,攜帶物品 ,放行條上無相關(guān)人員、主管簽名； 員工攜帶物品出廠 ,但物與放行條不相符者。 檢查時應(yīng)注意事項 不可觸其人身； 、物件、物料半成品等 ,以公司財產(chǎn)為主； 檢查時態(tài)度要謙和有禮 ,避免 引起被檢查人的誤會與反感 ,必要時婉言說明 ,并請其諒解； 嚴禁公報私仇 ,故意刁難 . 八、工作交接 值班狀況交接 ,詳細了解上班次值班情況； 查看保安值班日志 ,檢查所要交接的資料、物品等； 檢查來訪人員情況； 上級規(guī)定和指示的事項； 。 警具、警械的交接 交接班時 ,仔細檢查對講機、警棍和充電器、手電筒、巡邏車的使用狀態(tài)； 接班后 ,警具、警械應(yīng)隨身攜帶 ,不得交與無關(guān)人員玩耍； 接班時警具如有人為損壞 (因公損壞除外 ),應(yīng)追究當事人責任； 所有交接物品 ,應(yīng)在當面交接時清點 ,檢查清楚 ,并詳細記錄于保安值班日志上 ,以保證遇緊急情況時能投入正常使用 ,否則 ,由接班保安負責。 九、突發(fā)事件的處理 遇火災(zāi)、水災(zāi)、臺風等自然災(zāi)害時應(yīng)勇于救護 ,情節(jié)嚴重應(yīng)迅速向有關(guān)部門和主管匯報 ,如遇臺風警報 ,保安人員應(yīng)時刻做好準備； 遇打劫、偷盜等危害廠區(qū)安全的行為 ,值班保安應(yīng)迅速與保安隊長及其他保安聯(lián)絡(luò) ,并立即打當?shù)嘏沙鏊娫拡缶?,處理完事件后 ,應(yīng)將事情經(jīng)過詳細記錄在保安日志上 ,嚴重事件應(yīng)保護好現(xiàn)場 . 員工之間發(fā)生糾紛或有不軌行為 ,保安人員應(yīng)及時勸阻 ,并制止事態(tài)的發(fā)展 ,本廠員工與廠外人員發(fā)生爭吵、斗毆等行為 ,應(yīng)協(xié)助調(diào)解 ,并及時逐級上報妥善處理 ,以便安排廠車及時送往醫(yī)院治療 . 十、考核辦法 :對保安人員工作的評定 ,督促保安人員執(zhí)行廠規(guī)考核廠紀 ,履行保安職責 ,保證公司財物及人員的安全 . 考核內(nèi)容 服從執(zhí)勤日程安排 ,認真做好上下班交接填寫好值班日志 .（ 10分） 按規(guī)定著裝 ,穿制服、打領(lǐng)帶、扎腰帶、戴帽子、配帶警徽標志 ,注重儀容、儀表的整潔及保安室周圍的衛(wèi)生；（ 10 分） 對公司主管干部應(yīng)禮貌 ,熱情接待來訪人員和熟知接電活的禮節(jié)；（ 10 分） ,隨時督導員工遵守制度 ,與同事之間團結(jié)并配合協(xié)調(diào)；（ 10分） ,值班時不飲酒 ,不做與工作無關(guān)的事；（ 10 分） 遇 緊急情況時處理果斷合理，能對其他崗哨進行有力支援 .（ 10分） 積極參加有關(guān)保安及消防安全的訓練、活動和部門主管指派的其 他活動；（ 10分） 對公司規(guī)章制度及保安有關(guān)規(guī)定的了解與執(zhí)行；（ 10 分） 對公司物品的保護及警具警械的保養(yǎng)、愛護與配帶；（ 10 分） 品行端正 ,言行誠信 ,忠于職守 .（ 10 分） 考核方式 ,對保安人員執(zhí)行廠規(guī)、保安職責情況作出評定； 10分 ,總分為 100分 ,根據(jù)工作表現(xiàn)列出分數(shù)高低 ,并排出名次； 每月考核一次 ,視考核分數(shù)評定獎金。 獎懲條例 獎勵 有下列表現(xiàn)之一者 ,給予嘉獎一次或發(fā)放獎金 A 維護公司利益 ,有具體事跡者； B 熱心服務(wù) ,有具體事跡 ,足可為其他員工楷模者； C 工作盡心盡責 ,阻止公司財物被盜者； D 具有其他較大功績者 . 有下列表現(xiàn)之一者 ,給予記大功一次及發(fā)放獎金 :A 遇有意外或突發(fā)事件 ,奮不顧身 ,拼力搶救而減少損失者； B 維護公司安全 ,冒險執(zhí)行任務(wù) ,避免重大事故者；C 維護本公司重大利益 ,竭盡全力 ,避免重大損失者； D 具有其他重大功績 ,足為他人表率 者。 凡保安人員有下列情形之一者 ,予以解除勞動關(guān)系 工作不交接 ,擅離崗位 ,玩忽職守者； 當班酗酒； 監(jiān)守自盜者； 因工作失職造成公司一定的經(jīng)濟損失者； 對來賓失禮、索取好處或故意刁難者； 暴行犯上 ,不服從管理者。 有下列情形之一者 ,給予記過處分或罰款 50元 當班睡覺者； 利用上班時間 ,做與工作無關(guān)的事情；如：看小說雜志、玩電腦、手機游戲等； 交接班時 ,對應(yīng)交接事項未交接而造成失誤者； 不請假外出者； 公司產(chǎn)品、磁泥等物料無單外放者； 。 外來人員或公司員工帶物品外出，無《物品放行條》或未得到相關(guān)部門領(lǐng)導電話通知放行者。 有下列情形之一者 ,給予警告處罰或罰款 20元 不穿制服 ,不戴廠證或儀容不整潔者； 未按規(guī)定文明用語，滿口污言穢語者； 對來訪人員未能嚴格檢查登記 ,未發(fā)《來訪證》而放行者； 對違反安全、衛(wèi)生管理規(guī)定的人員，未加制止，視而不見者； 對員工代打卡、無外出證明外出未進行管制者； 本公司車輛外出，無總經(jīng)辦領(lǐng)導批準的派車單或無總經(jīng)辦領(lǐng)導電話通知擅自放行者； 未對外來車輛出廠時進行例行檢查者； 對員工不穿廠服、不戴廠證，不加詢問而放入廠區(qū)者； 安檢時流于形式，未按公司要求執(zhí)行者； 未能按時打掃保安室內(nèi)外衛(wèi)生，造成保安室秩序混亂者； 1值班時間 ,電話及對講機私用 ,影響勤務(wù)者； 1其他按《保安人員管理辦法》執(zhí)行。