【正文】 凡保安人員有下列情形之一者 ,予以解除勞動(dòng)關(guān)系 工作不交接 ,擅離崗位 ,玩忽職守者； 當(dāng)班酗酒； 監(jiān)守自盜者； 因工作失職造成公司一定的經(jīng)濟(jì)損失者； 對來賓失禮、索取好處或故意刁難者； 暴行犯上 ,不服從管理者。保安辦事應(yīng)做到熱情、及時(shí)；嚴(yán)禁故意刁難 ,態(tài)度冷淡； 對外來物件的收發(fā)及傳送應(yīng)及時(shí) ,準(zhǔn)確無誤 ,并保證其完整 ,不受損壞 ,已損壞郵件應(yīng)拒收；收件人領(lǐng)取時(shí)憑廠牌或其他證件領(lǐng)取并要求其本人于《信件登記表》上簽名確認(rèn)； 每周一 9:00 前由保安隊(duì)長將前一周的《車輛進(jìn)出登記表》、《員工出入廠登記表》、《超時(shí)晚歸人員登記表》等記錄交行政科核對； 在崗位上坐姿要正、站姿有精神 ,董事長、高管、客人及其家屬進(jìn)出時(shí)應(yīng)立正行注目禮； 監(jiān)督員工按有關(guān)打卡制度打卡 ,對插隊(duì)、代人打卡、遲到、早退、曠工、打卡后到餐廳用早餐等情況進(jìn)行記錄 ,嚴(yán)重者可要求對當(dāng)事人進(jìn)行處罰； 進(jìn)出廠區(qū)或在廠區(qū)范圍嚴(yán)禁穿拖鞋 (生活區(qū)除外）； ,制止違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生 ,按作息時(shí)間控制照明開關(guān)； ,制止賭博、打架等其它違紀(jì)事件。 第五篇：公司保安 人員管理規(guī)定 保安人員管理辦法 一、目的 為了樹立良好的企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)財(cái)物和員工的安全，特制定本辦法。 E．對來院人員言語輕浮、下流粗暴無禮或故意刁難者。 F．對來院人員索取好處及貪小便宜或故意刁難者。 D．具有其他重大功績，足為他人表率者。 、考核內(nèi)容每條 10 分，總分為 100 分，根據(jù)工作表現(xiàn)和考核內(nèi)容，民主評議從而列出分?jǐn)?shù)高低，并排出名次。 、堅(jiān)守崗位，當(dāng)班期間對醫(yī)院物資的巡視檢查，值班時(shí)不飲酒，不做與工作無關(guān)的事。 、警具、警械的 交接： 、交接班時(shí)，仔細(xì)檢查警棍和充電器、手電筒的使用情況。 、主要檢查有無醫(yī)院物品或工作器具等醫(yī)院財(cái)產(chǎn)。 門禁制度： 、車輛進(jìn)出管理： 、所有車輛進(jìn)入醫(yī)院后均應(yīng)按指定地點(diǎn)停放，未按要求停放的，保安人員應(yīng)給其告知或主動(dòng)幫助來人把車輛放入指定位置。 、不定時(shí)巡查醫(yī)院工作區(qū)，對 醫(yī)院物品進(jìn)行檢查，防止意外事件的發(fā)生。 、禮貌待人。 當(dāng)接到員工報(bào)警電話（火警或盜警或其它突發(fā)事件），應(yīng)迅速按照公司應(yīng)急程序規(guī)定處理，及時(shí)通報(bào)有關(guān)人員，不得有任何延誤。 在非開放區(qū)域巡視時(shí)，如遇陌生人要進(jìn)行盤問，發(fā)現(xiàn)可疑情況不能隨意放行，立即上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，對無關(guān)人員嚴(yán)禁進(jìn)入非開放區(qū)。 公司出貨必須持有授權(quán)人員簽字的物品放行條或出貨單，經(jīng)檢查后方可放行。 來訪車輛進(jìn)入廠區(qū)必須出示有效證件，經(jīng)被訪者允許接見后，檢查車箱后登記進(jìn)入。凡進(jìn)出物品必須憑授權(quán)人員開具的《物品放行條》方可放行。 班次排列：白班 7:0015:00，中班 15:0023:00，夜班 23:00次日 7:00 交待手續(xù)：交接班時(shí)，要認(rèn)真清點(diǎn)物品數(shù)量。 嚴(yán)格監(jiān)管好電話，不得撥打私人電話，通過電話清 單如查出私人電話記錄，則費(fèi)用從當(dāng)月工資中扣除并予以處罰。 2．信件及物品的進(jìn)出管理 快遞公司、物流公司派送至我司的信件、包裹應(yīng)由收件人簽收，周末休息或請假的，可由保安代簽收，并檢查信件、包裹是否有拆封現(xiàn)象，如發(fā)現(xiàn)已被拆封，應(yīng)及時(shí)查看是否有物品遺漏并盡快與快遞公司取得聯(lián)系，妥善處理相關(guān)事宜。 。 當(dāng)班隊(duì)員若有特殊情況需打電話者可向領(lǐng)班申請，在取得同意的前提下可撥打電話，使用完畢后交回手機(jī)或者電話，同時(shí)作好記錄記載。 任何隊(duì)員不得以任何理由私自藏帶手機(jī)進(jìn)入工作區(qū)域，若有違紀(jì)者予以警告處罰。離廠時(shí)應(yīng)交還來訪證方可離開。 保安將收到的快件、包裹在郵件收發(fā)本上進(jìn)行登記，內(nèi)容包括日期、收件人、快件號(hào)碼。 4．應(yīng)急管理 凡在公司范圍內(nèi)及大門門口范圍內(nèi)發(fā)生的突發(fā)事件，包括但不限于火災(zāi)或發(fā)生火情、盜竊、打架斗毆、罷工、聚眾鬧事、水災(zāi)、惡劣天氣等情況，根據(jù)《安全應(yīng)急處理措施》啟動(dòng)應(yīng)急程序并立即進(jìn)入應(yīng)急狀態(tài)，按照程序要求履行職責(zé)。檢查崗位 衛(wèi)生，在值班記錄本上詳細(xì)注明。 安排入廠的車輛停放在指定地點(diǎn)（包括電動(dòng)車和摩托車）。 保安人員應(yīng)檢查車箱內(nèi)是否有危險(xiǎn)品或禁入廠區(qū) 物品。 交接班記錄 對當(dāng)班發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)在交接班記錄中詳細(xì)注明并予以說明。 維護(hù)公司內(nèi)公共場所的正常營業(yè)秩序，做好四防、四勤、三不、一及時(shí)，即 :防火、防盜、防爆、防災(zāi)害事故的發(fā)生；“四勤”即 :勤查、勤問、勤走、勤看；“三不”即 :不推、不拖、不扯皮；“一及時(shí)”即：及時(shí)處理。 嚴(yán)格監(jiān)管好電話，不得撥打私人電話，通過電話清單如查 出私人電話記錄，則費(fèi)用從當(dāng)月工資中扣除并予以處罰。 、反應(yīng)迅速。 、醫(yī)院患者如發(fā)生民事糾紛，應(yīng)及時(shí)勸阻和制止，并及時(shí)報(bào)告院領(lǐng)導(dǎo)。 、外來車輛入院，應(yīng)在保安室登記，對可疑車輛出院時(shí)保安應(yīng)嚴(yán)格檢查，無誤后才予以放行。 、檢查時(shí)態(tài)度要謙和有禮，避免引起被檢查人的誤解和反感，必要時(shí)婉言說明并請其諒解。 、接班后，警具、警械隨身攜帶，不得交予無關(guān)人員玩耍。 、遇緊急情況的處理。 、每月考核一次 ,月平均分低于 80 分的，警告并處 50 元罰款。 懲罰：除醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律外，保安員還需按以下執(zhí)行。 G．暴行犯上，不服從管理，工作不認(rèn)真，對上級惡語相加者。 F．值班時(shí)間，電話不通，影響勤務(wù)者。 二、范圍 本公司所有保安人員。 員工在廠區(qū)、宿舍應(yīng)自覺維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生 ,對亂扔果皮紙屑以及進(jìn)入廠區(qū)邊走邊吃邊扔的行為，保安應(yīng)予以制止并處罰； 七、門禁規(guī)定 員工進(jìn)出管制 公司員工進(jìn)出廠區(qū)必須佩戴廠證 ,對未戴廠證者 ,保安應(yīng)予以糾正 ,對違紀(jì)且態(tài)度惡劣者 ,保安應(yīng)記下其姓名、部門、交總經(jīng)辦處理； 員工上班時(shí)間離開廠區(qū)應(yīng)持部門主管核準(zhǔn)的出門證 ,無出門證時(shí) ,保安有權(quán)限制其外出 (特殊情況應(yīng)解釋清楚并備案 )； 員工外出時(shí)須按照公司《安檢門管理制度》進(jìn)行例行安檢，對違規(guī)有權(quán)進(jìn)行制止和處罰，嚴(yán)重者可上報(bào)總經(jīng)辦進(jìn)行處理； ,保安須憑總經(jīng)辦核準(zhǔn)后的《物品放行條》 ,并嚴(yán)格查驗(yàn)無誤后予以放行 ,嚴(yán)禁帶有公司產(chǎn)品樣品、技術(shù)資料等物品； 員工未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自帶客人參觀廠區(qū)，當(dāng)班保安應(yīng)立即制止，不聽勸阻者可上報(bào)總經(jīng)辦進(jìn)行處理； 員工攜帶違禁物品不