【正文】 錄記載。 檢查物品的出入情況。 。 非公司員工不得進(jìn)入大門半步，不得在廠門外大聲喧嘩。 2．信件及物品的進(jìn)出管理 快遞公司、物流公司派送至我司的信件、包裹應(yīng)由收件人簽收，周末休息或請假的，可由保安代簽收，并檢查信件、包裹是否有拆封現(xiàn)象，如發(fā)現(xiàn)已被拆封，應(yīng)及時查看是否有物品遺漏并盡快與快遞公司取得聯(lián)系，妥善處理相關(guān)事宜。 公司出貨必須持有授權(quán)人員簽字的物品放行條或出貨單，經(jīng)檢查后方可放行。 嚴(yán)格監(jiān)管好電話，不得撥打私人電話，通過電話清 單如查出私人電話記錄，則費用從當(dāng)月工資中扣除并予以處罰。 對當(dāng)班發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)在交接班記錄中詳細(xì)注明并予以說明。 班次排列：白班 7:0015:00，中班 15:0023:00，夜班 23:00次日 7:00 交待手續(xù)：交接班時，要認(rèn)真清點物品數(shù)量。 值班人員在當(dāng)班時對不能出現(xiàn)脫崗、串崗、睡崗等做違反公司紀(jì)律的情況。凡進(jìn)出物品必須憑授權(quán)人員開具的《物品放行條》方可放行。離廠時應(yīng)交還來訪證方可離開。 來訪車輛進(jìn)入廠區(qū)必須出示有效證件，經(jīng)被訪者允許接見后，檢查車箱后登記進(jìn)入。 2．信件及物品的進(jìn)出管理 快遞公司、物流公司派送至我司的信件、包裹應(yīng)由收件人簽收，周末休息或請假的，可由保安代簽收，并檢查信件、包裹是否有拆封現(xiàn)象，如發(fā)現(xiàn)已被拆封，應(yīng)及時查看是否有物品遺漏并盡快與快遞公司取得聯(lián)系，妥善處理相關(guān)事宜。 公司出貨必須持有授權(quán)人員簽字的物品放行條或出貨單，經(jīng)檢查后方可放行。 值班人員 值班期間至少巡查 23 次。 在非開放區(qū)域巡視時，如遇陌生人要進(jìn)行盤問，發(fā)現(xiàn)可疑情況不能隨意放行，立即上報領(lǐng)導(dǎo)，對無關(guān)人員嚴(yán)禁進(jìn)入非開放區(qū)。 接班后與交接人員一起 巡視各辦公區(qū)域一周后，將工作情況交待清楚并簽字打卡后方可下班離崗。 當(dāng)接到員工報警電話（火警或盜警或其它突發(fā)事件），應(yīng)迅速按照公司應(yīng)急程序規(guī)定處理，及時通報有關(guān)人員，不得有任何延誤。 第四篇：醫(yī)院保安人員管理規(guī)定 姜樓鎮(zhèn)衛(wèi)生院 保安人員管理規(guī)定 目的：為了樹立良好的醫(yī)院形象，維護(hù)醫(yī)院財物和員工及患者的安全，特制定本辦法。 、禮貌待人。 、維護(hù)醫(yī)院正常工作和生活秩序。 、不定時巡查醫(yī)院工作區(qū)，對 醫(yī)院物品進(jìn)行檢查，防止意外事件的發(fā)生。 、認(rèn)真接待來院人員，遇上級領(lǐng)導(dǎo)來訪時應(yīng)敬禮問好。 門禁制度： 、車輛進(jìn)出管理： 、所有車輛進(jìn)入醫(yī)院后均應(yīng)按指定地點停放，未按要求停放的，保安人員應(yīng)給其告知或主動幫助來人把車輛放入指定位置。 、嚴(yán)禁進(jìn)院的外來人員： 、攜帶易燃易爆及其他危險品的人員及車輛。 、主要檢查有無醫(yī)院物品或工作器具等醫(yī)院財產(chǎn)。 、員工與員工，患者與患者之間發(fā)生糾紛或有不軌行為，保安應(yīng)及時勸阻，并制止事態(tài)的發(fā)展，本院員工與患者人員發(fā)生爭吵、斗毆等行為，應(yīng)協(xié)助調(diào)解，并及時報告院領(lǐng)導(dǎo)處理。 、警具、警械的 交接： 、交接班時，仔細(xì)檢查警棍和充電器、手電筒的使用情況。 考核辦法： 、考核目的：對保安人員的工作評定，督促保安人員執(zhí)行院紀(jì)院規(guī)，履行保安職責(zé)，保證醫(yī)院財物和人員的安全。 、堅守崗位，當(dāng)班期間對醫(yī)院物資的巡視檢查，值班時不飲酒，不做與工作無關(guān)的事。 、對醫(yī)院物品的保 護(hù)及警具警械的保養(yǎng)、愛護(hù)和佩戴。 、考核內(nèi)容每條 10 分，總分為 100 分，根據(jù)工作表現(xiàn)和考核內(nèi)容，民主評議從而列出分?jǐn)?shù)高低，并排出名次。 C．具有其他較大功績者。 D．具有其他重大功績，足為他人表率者。 B．當(dāng)班酗酒或睡覺者，回宿舍或離開崗位睡覺者除名。 F．對來院人員索取好處及貪小便宜或故意刁難者。 A．值班時看小說雜志。 E．對來院人員言語輕浮、下流粗暴無禮或故意刁難者。 A．不穿制服或儀容不整者。 第五篇：公司保安 人員管理規(guī)定 保安人員管理辦法 一、目的 為了樹立良好的企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)財物和員工的安全，特制定本辦法。 ,制止員工違紀(jì)或暴力行為； ,預(yù)防各種災(zāi)害事件的發(fā)生； 車輛進(jìn)出要做好 登記、檢查，外來車輛帶貨出門應(yīng)持有總經(jīng)辦或出貨部門簽名的放行條，查實放行條上填寫物品和實物是否相符，放行人是否部門負(fù)責(zé)人，放行條負(fù)責(zé)人簽名是否真實，無條不準(zhǔn)出門；員工攜帶行李或物品出門也應(yīng)持有總經(jīng)辦批準(zhǔn)的放行條，且必須由當(dāng)事人親手打開行李讓當(dāng)班保安檢查，無異常者放行，有異常情況則上報領(lǐng)導(dǎo)予以處理； 督導(dǎo)員工打卡 ,按規(guī)定穿工衣，戴廠牌及維護(hù)飯?zhí)眠M(jìn)餐秩序； 定期檢查廠區(qū)消防設(shè)施及安全預(yù)防、維護(hù)工作； 做好巡邏工作。保安辦事應(yīng)做到熱情、及時；嚴(yán)禁故意刁難 ,態(tài)度冷淡； 對外來物件的收發(fā)及傳送應(yīng)及時 ,準(zhǔn)確無誤 ,并保證其完整 ,不受損壞 ,已損壞郵件應(yīng)拒收；收件人領(lǐng)取時憑廠牌或其他證件領(lǐng)取并要求其本人于《信件登記表》上簽名確認(rèn)； 每周一 9:00 前由保安隊長將前一周的《車輛進(jìn)出登記表》、《員工出入廠登記表》、《超時晚歸人員登記表》等記錄交行政科核對； 在崗位上坐姿要正、站姿有精神 ,董事長、高管、客人及其家屬進(jìn)出時應(yīng)立正行注目禮； 監(jiān)督員工按有關(guān)打卡制度打卡 ,對插隊、代人打卡、遲到、早退、曠工、打卡后到餐廳用早餐等情況進(jìn)行記錄 ,嚴(yán)重者可要求對當(dāng)事人進(jìn)行處罰； 進(jìn)出廠區(qū)或在廠區(qū)范圍嚴(yán)禁穿拖鞋 (生活區(qū)除外）； ,制止違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生 ,按作息時間控制照明開關(guān)； ,制止賭博、打架等其它違紀(jì)事件。 檢查時應(yīng)注意事項 不可觸其人身； 、物件、物料半成品等 ,以公司財產(chǎn)為主； 檢查時態(tài)度要謙和有禮 ,避免 引起被檢查人的誤會與反感 ,必要時婉言說明 ,并請其諒解； 嚴(yán)禁公報私仇 ,故意刁難 . 八、工作交接 值班狀況交接 ,詳細(xì)了解上班次值班情況； 查看保安值班日志 ,檢查所要交接的資料、物品等； 檢查來訪人員情況； 上級規(guī)定和指示的事項； 。 凡保安人員有下列情形之一者 ,予以解除勞動關(guān)系 工作不交接 ,擅離崗位 ,玩忽職守者； 當(dāng)班酗酒； 監(jiān)守自盜者； 因工作失職造成公司一定的經(jīng)濟(jì)損失者； 對來賓失禮、索取好處或故意刁難者； 暴行犯上 ,不服從管理者。