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正文內(nèi)容

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例學(xué)習(xí)體會(huì)-資料下載頁(yè)

2025-03-16 23:45本頁(yè)面

【導(dǎo)讀】現(xiàn)結(jié)合新修訂《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)。習(xí)及工作實(shí)際,談幾點(diǎn)體會(huì)。一是進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了選拔任用的嚴(yán)肅性。用人過(guò)程中的不正之風(fēng)具有很強(qiáng)的針對(duì)性。同時(shí),進(jìn)一步細(xì)化了監(jiān)督。二是進(jìn)一步突出了以德為先的標(biāo)準(zhǔn)性?!安换紵o(wú)位,而患德之不修,不?;嘉恢蛔?,而患德之不崇。突出干部的“德”在素質(zhì)要求中的首要。地位,體現(xiàn)了當(dāng)前選拔任用干部的關(guān)鍵。領(lǐng)導(dǎo)干部的思想品德不僅是個(gè)人行為,在黨內(nèi)和社會(huì)上往往具。有重要的示范性、影響力和輻射力。因此條例中多處提到干部選任要。三是進(jìn)一步明確了注重基層的導(dǎo)向性。選人用人不當(dāng)之風(fēng)提供了有力武器。黨管干部原則是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、鞏固黨的執(zhí)政地位的。部任用條例》,明確對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行了規(guī)定,要求黨組織不得回避矛盾,容,明確要求防止單純以經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度評(píng)定業(yè)績(jī)。明確提出群眾公認(rèn)。度不高等六種情形,不得列入考察對(duì)象。與02版《干部任用條例》相比,要求中的首要地位,體現(xiàn)了全面改革的“問(wèn)題導(dǎo)向”性。

  

【正文】 范圍,有的可以擴(kuò)大到各級(jí)黨委、人大、政府、政協(xié)、紀(jì)委、法院、檢察院及其工作部門(mén)的所有領(lǐng)導(dǎo)成員,有的可在地方新聞媒體上進(jìn)行,以便于廣大干部群眾監(jiān)督。此外,為提高群眾參與程度、 拓寬群眾的監(jiān)督渠道,還可考慮通過(guò)社情民意調(diào)查等方法,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)群眾對(duì)選任工作的關(guān)注熱情;通過(guò)加大考察組及上級(jí)黨委對(duì)群眾反映問(wèn)題直接調(diào)查核實(shí)的力度,并給署名反映問(wèn)題的干部群眾多種形式的反饋,增強(qiáng)群眾參與監(jiān)督的信心;通過(guò)對(duì)舉報(bào)有功的人員給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì),調(diào)動(dòng)群眾監(jiān)督的積極性;通過(guò)嚴(yán)厲打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人的行為,為群眾監(jiān)督創(chuàng)造良好的氛圍,等等。 四、堅(jiān)持縱向監(jiān)督和橫向監(jiān)督的有機(jī)統(tǒng)一 在發(fā)揮組織部門(mén)監(jiān)督主導(dǎo)作用的前提下,充分挖掘人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、新聞媒體的綜合監(jiān)督效能,形成多部門(mén)相互配合、協(xié)調(diào)運(yùn)作的監(jiān)督格局,建立多 部門(mén)相互配合、協(xié)調(diào)運(yùn)作的監(jiān)督格局,要從這些部門(mén)各自的地位、權(quán)限、工作特點(diǎn)出發(fā),明確劃分其監(jiān)督職責(zé)范圍和主要任務(wù)。如,人大的職責(zé)可明確為,對(duì)黨委推薦需經(jīng)其選舉或決定任免的干部,在提名、醞釀過(guò)程中;要認(rèn)真負(fù)責(zé)地了解其德才表現(xiàn)情況,如發(fā)現(xiàn)有一定根據(jù)、足以影響任命的問(wèn)題,確實(shí)來(lái)不及查清,可建議黨委暫緩?fù)扑]、選舉或決定;紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的職責(zé)可明確為,受理選拔任用干部工作中違紀(jì)行為的檢舉、申訴,對(duì)違反《干部任用條例》情節(jié)嚴(yán)重和組織部門(mén)移交的需給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分的有關(guān)問(wèn)題,負(fù)責(zé)核實(shí)處理;審計(jì)機(jī)關(guān)的職責(zé)可明確為,根據(jù)有關(guān)政策 法規(guī),對(duì)擬提拔的地方黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)審計(jì)、離任審計(jì);新聞部門(mén)的職責(zé)可明確為,反映社情民意,對(duì)一些較典型的、有突出問(wèn)題的干部選拔任用情況通過(guò)適當(dāng)途徑向上反映,對(duì)社會(huì)影響較大的問(wèn)題進(jìn)行跟蹤監(jiān)督、及時(shí)向有關(guān)黨委反映并適當(dāng)公開(kāi),以教育干部。而各級(jí)組織部門(mén)則要注意加強(qiáng)與其他部門(mén)的溝通協(xié)調(diào),通過(guò)建立聯(lián)席會(huì)議制度,搞好內(nèi)外配合,形成監(jiān)督 合力。 第五篇:黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例學(xué)習(xí)體會(huì) 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)體會(huì) 學(xué)習(xí)貫徹《 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,推進(jìn)干部選拔任用工作的民主化進(jìn)程,當(dāng)前要正確處理好四個(gè)關(guān)系,進(jìn)一步完善干部選任民主機(jī)制。正確處理公開(kāi)與保密的關(guān)系,不斷完善干部選任工作中的群眾知情機(jī)制。群眾對(duì)干部工作應(yīng)當(dāng)具有知情權(quán),這是落實(shí)群眾在干部中的參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的前提和基礎(chǔ)。構(gòu)建和完善干部選任工作中的知情機(jī)制,首 要的是要解決好群眾知情的內(nèi)容、知情的渠道和方式。群眾知情,從內(nèi)容上說(shuō),應(yīng)包括新時(shí)期黨的干部工作的方針、政策和各個(gè)階段干部工作的任務(wù)和重點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)班子職位空缺情況、干部任職條件和資格、干部選拔程序和結(jié)果等 。知情的渠道,應(yīng)包括新聞媒體的宣傳、會(huì)議通報(bào)、書(shū)面報(bào)告和公示等。擴(kuò)大干部工作民主,構(gòu)建群眾知情機(jī)制,應(yīng)貫徹適度公開(kāi)的原則,科學(xué)界定保密與公開(kāi)的范圍,一方面該公開(kāi)的不公開(kāi),群眾不知情,貫徹群眾公認(rèn)的原則就是一句空話;另一方面,干部工作不堅(jiān)持適度保密,該保密的不保密,也會(huì)造成干部工作的極大被動(dòng)。唯有做到干部工作的適度公開(kāi),才能真正落實(shí)群眾的知情權(quán)。 正確處理成本與效能的關(guān)系,不斷完善干部工作中的群眾參與機(jī)制。在干部的選任過(guò)程中,群眾參與面較為廣泛的形式是在大范圍內(nèi)舉行民主推薦、民主評(píng)議等活動(dòng)。這種活動(dòng)具有規(guī)模和 聲勢(shì)大、涉及的范圍和覆蓋面廣,推薦出來(lái)的干部人數(shù)多等特點(diǎn),能最大限度地吸引眾多群眾的參與。正確處理成本與效能的關(guān)系,要注意把握三點(diǎn):一是要加強(qiáng)教育,激發(fā)群眾的參與熱情。二是群眾參與要滲透到干部選任工作的各環(huán)節(jié),貫穿于全過(guò)程。要積極研究改進(jìn)群眾參與的方法,提高工作的組織程度,增強(qiáng)操作的便捷性和經(jīng)濟(jì)性,構(gòu)建低成本、高效能的群眾參與機(jī)制。 正確處理推薦得票與群眾公認(rèn)的關(guān)系,不斷完善干部選任工作中的群眾選擇機(jī)制。構(gòu)建群眾選擇機(jī)制,要正確處理推薦得票與群眾公認(rèn)的關(guān)系。一方面,要充分尊重民意,把群眾推薦得票作為選任干部 的重要依據(jù),另一方面,又要具體情況具體分析,辯證地分析干部得票的多寡,不以得票多少作為唯一結(jié)論。一般說(shuō)來(lái),得票多寡可以反映群眾公認(rèn)程度,但群眾公認(rèn)度不是個(gè)體群眾的算術(shù)疊加。不同范圍、不同群體、推薦同一個(gè)人得票的多少往往有較大差異。因此,我們?cè)谶x任干部時(shí),切不可簡(jiǎn)單地以票取人,要采取科學(xué)的方法,集中群眾的正確意見(jiàn),防止工作中的片面性。 正確處理群眾監(jiān)督與其他監(jiān)督的關(guān)系,不斷完善干部選任工作中的群眾監(jiān)督機(jī)制。在干部任用工作監(jiān)督中,群眾監(jiān)督是一種最基本、最重要的監(jiān)督,它是干部任用工作貫徹落實(shí)黨的群眾路線的具體體現(xiàn) 。發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用,構(gòu)建群眾監(jiān)督機(jī)制,首先,要從建立健全干部工作責(zé)任制入手,增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部、組織人事部門(mén)自覺(jué)接收群眾監(jiān)督的意識(shí),完善干部工作主動(dòng)接受群眾監(jiān)督的內(nèi)在機(jī)制。其次,要加強(qiáng)群眾對(duì)干部工作的日常監(jiān)督。只有把干部工作置于廣大群眾的監(jiān)督之下,對(duì)干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行長(zhǎng)期、不間斷地觀察,全面了解干部在工作圈、生活圈和交際圈的情況,才能搞好對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用的監(jiān)督。再次,要把群眾對(duì)干部工作的直接監(jiān)督和間接監(jiān)督結(jié)合起來(lái),一方面要拓寬群眾直接參與干部工作監(jiān)督的途徑,如推行干部工作的預(yù)告、公示、述職考評(píng)等制度,直 接聽(tīng)取群眾對(duì)考察對(duì)象、擬任人選和領(lǐng)導(dǎo)干部的意見(jiàn);另一方面,要加強(qiáng)對(duì)干部監(jiān)督工作中的各種信息的收集、整理和處理,把群眾監(jiān)督滲透到選拔任用干部工作全過(guò)程。
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