【導(dǎo)讀】現(xiàn)結(jié)合新修訂《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)。習(xí)及工作實(shí)際,談幾點(diǎn)體會(huì)。一是進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了選拔任用的嚴(yán)肅性。用人過(guò)程中的不正之風(fēng)具有很強(qiáng)的針對(duì)性。同時(shí),進(jìn)一步細(xì)化了監(jiān)督。二是進(jìn)一步突出了以德為先的標(biāo)準(zhǔn)性?!安换紵o(wú)位,而患德之不修,不?;嘉恢蛔?,而患德之不崇。突出干部的“德”在素質(zhì)要求中的首要。地位,體現(xiàn)了當(dāng)前選拔任用干部的關(guān)鍵。領(lǐng)導(dǎo)干部的思想品德不僅是個(gè)人行為,在黨內(nèi)和社會(huì)上往往具。有重要的示范性、影響力和輻射力。因此條例中多處提到干部選任要。三是進(jìn)一步明確了注重基層的導(dǎo)向性。選人用人不當(dāng)之風(fēng)提供了有力武器。黨管干部原則是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、鞏固黨的執(zhí)政地位的。部任用條例》,明確對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行了規(guī)定,要求黨組織不得回避矛盾,容,明確要求防止單純以經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度評(píng)定業(yè)績(jī)。明確提出群眾公認(rèn)。度不高等六種情形,不得列入考察對(duì)象。與02版《干部任用條例》相比,要求中的首要地位,體現(xiàn)了全面改革的“問(wèn)題導(dǎo)向”性。