教師問責、處分制度20xx3-資料下載頁
2025-03-16 13:21本頁面
【導(dǎo)讀】肅學(xué)校工作紀律，轉(zhuǎn)變工作作風，防止和減少過錯，提高工作效率，合本校工作實際，特制定問責制度。意識、創(chuàng)新意識、紀律意識。學(xué)校全體教職工要履行好黨和人民賦予。的職責，兢兢業(yè)業(yè)完成各項工作任務(wù)。依法有序的原則。內(nèi)部監(jiān)督和責任追究。其中不履行職責，包括拒絕、放棄、推諉、不。規(guī)定程序、規(guī)定權(quán)限和規(guī)定時限履行職責等情形。則；教育與懲處相結(jié)合的原則。、控告人打擊、報復(fù)的。，有效避免損失或者挽回損失的；查，并主動承擔責任的。3．責令做出書面檢查。比例實行經(jīng)濟賠償。組織向?qū)W校提出的附有相關(guān)證據(jù)材料的舉報。3．上級機關(guān)的指示或建議。評定為不合格等次的；置資產(chǎn)、資金等，造成資產(chǎn)、資金損失或給公司造成負面影響的；
【正文】 火災(zāi)事故的； （三）違反《行業(yè)技術(shù)規(guī)范、標準》等法規(guī)，造成質(zhì)量事故的； （四）因失職造成質(zhì)量安全事故、經(jīng)濟糾紛或者其它不良后果的； （五）對事故處臵不力，導(dǎo)致后果擴大或造成次生事故的； （六）完不成“經(jīng)濟目標、工作目標和公共目標”的。 第七條責任問責追究方式： （一）責令書面檢查； （二）通報批評； （三）給予警告、記過、記大過、撤職、降薪等行政處分 ； （四）給予罰款、一次性賠償、全額賠償?shù)冉?jīng)濟處罰； （五）留用察看、辭退、開除； （六）法律法規(guī)規(guī)定的其他方式； （七）以上責任問責追究方式，可單款或多款合并執(zhí)行。 第八條合同或經(jīng)濟糾紛責任程度的界定： （一）直接與間接損失在 20 萬元以上的，為“特大級”； （二）直接與間接損失在 10 萬元以上至 20 萬元以內(nèi)的，為“重大級”； （三）直接與間接損失在 5 萬以上至 10 萬元以內(nèi)的，為“嚴重級”； （四）直接與間接損失在 5 萬以下的，為“一般級”。 第九條安全或火災(zāi)事故責任程度的界定： （一）死亡 1 人或者直接與間接損失在 20 萬元以上的，為“特大級”； （二）致殘 1人或者直接與間接損失在 10萬元以上至 20萬元以內(nèi)的，為“重大級”； （三）受傷 1 人（病假 30 天以內(nèi)正常上班）或者直接與間接損失在 5萬元以上至 10萬元以內(nèi)的，為“嚴重級”； （四）受傷 1 人（病假 7 天以內(nèi)正常上班）或者直接與間接損失在 1萬元以上至 5 萬元以內(nèi)的，為“一般級”。 第十條質(zhì)量事故責任程度的界定： （一）客戶投訴 3 次以上且向法院提出訴訟請求或者返工材料人工費用在 5 萬元以上的，為“特大級”； （二）客戶投訴 3 次（口頭、電話、書面 ）或者返工材料人工費用在2 萬元以上至 5 萬元以內(nèi)的，為“重大級”； （三）客戶投訴 1 次（口頭、電話）以及返工材料人工費用在 1 萬元以上至 2 萬元以內(nèi)的，為“嚴重級”； （四）返工材料人工費用在 1 萬元以內(nèi)的，為“一般級”。 第十一條發(fā)生特大級事故的： 責令事故單位第一責任人書面檢查、給予行政記過直至辭退處分。對事故主要責任人給予行政記大過直至開除的處分。并分別處以罰款、一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟處罰。違反國家法規(guī)的，由司法部門追究刑事責任。 第十二條發(fā)生重大級事故的： 責令事故單位第一責任人書面檢查、給予行政記過 直至撤職處分。對事故主要責任人給予行政記過直至辭退的處分。并分別處以罰款、一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟處罰。 第十三條發(fā)生嚴重級事故的： 責令事故單位第一責任人書面檢查，給予行政警告直至記大過處分。對事故主要責任人給予行政記過直至辭退的處分。并分別處以罰款、部分賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟處罰。 第十四條發(fā)生一般級事故的： 責令事故單位第一責任人書面檢查，給予行政警告直至記過處分。對事故主要責任人給予行政警告直至記大過的處分。并分別處以罰款、一次賠償?shù)慕?jīng)濟處罰。 第十五條對事故隱瞞不報、謊報或拖延不報，阻礙、干涉 事故調(diào)查處理，故意破壞事故現(xiàn)場，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供真實情況和資料的單位主要負責人。參照第十一條規(guī)定從快從重從嚴查處。 第十六條對設(shè)備、材料、輔料等管理不嚴，發(fā)生失竊偷盜現(xiàn)象的。責令單位第一責任人書面檢查，給予行政警告直至記大過處分。對當事人處立即辭退。并處偷盜物品 5 至 10 倍價格的經(jīng)濟處罰。 第十七條責任追究首先以《行政問責書》形式下發(fā)給當事人，接到被問責的人員必須無條件地依照規(guī)定期限回復(fù)。所有責任問責事件，在責任問責查處終結(jié)以后，都將書面通報各有關(guān)單位。 第十八條總裁辦直接組織相關(guān)部門依照企業(yè)有關(guān)規(guī)定 ，對事故責任追究實施監(jiān)督檢察。并做好日常事故責任追究的情況收集、歸檔工作。 第十九條本制度未盡事宜，參照國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 第二十條本制度由總裁辦公室負責解釋和修訂。 第二十一條本制度自下發(fā)之日起實行。 寶世達控股集團二ＯＯ八年十月三十日
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