【正文】 第五篇：問責(zé)制度寶世達集團領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)制度（試行） 第一條為了加強責(zé)任管理體制，強化工作責(zé)任制，嚴(yán)格管理，堅決減少和杜絕各類職務(wù)失職行為，建立“愛崗敬業(yè)、恪盡職守、創(chuàng)新務(wù)實、獎罰分明、和諧高效”的管理機制，特制定本制度。 第二條責(zé)任問責(zé)制度，是根據(jù)“有職就有責(zé)、任職要負(fù)責(zé)、失職要問責(zé)”的原則，對責(zé)任問責(zé)對象在其管轄的部門和在經(jīng)營管理活動過程中，由于故意或者過失、不履行職責(zé)或者不正確履行職責(zé)，以致造成經(jīng)濟合同糾紛、質(zhì)量安全事故、企業(yè)合法權(quán)益受損或者在社會上造成不良影響或后果的，都要進行責(zé)任追究的制度。 第三條責(zé)任問責(zé)對象， （一）高層管理人員：總裁、副總裁、助理副總裁、總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理、總工程師、副總工程師等管理人員； （二）中層管理人員。集團各職能部門、各二級單位、各（分）公司、車間、倉庫等單位的正副職主要負(fù)責(zé)人。 第四條責(zé)任問責(zé)制度，堅持“實事求是”，堅持“追究過錯與責(zé)任相結(jié)合，責(zé)任問責(zé)與改進工作相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合”的原則。 第五條在對責(zé)任問責(zé)對象追究責(zé)任時，必須堅持“責(zé)任原因未查明不放過、責(zé)任人未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過”和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，對在經(jīng)營管理過程中造成事故或損失的，都要嚴(yán)肅追究相應(yīng)責(zé)任。 第六條有下列情況之一，應(yīng)進行責(zé)任追究： （一）違反《合同法》等法規(guī)，在合同（協(xié)議、合約等）簽訂和履行過程中，因玩忽職守、內(nèi)外勾結(jié)、泄漏或竊取企業(yè)（商業(yè)、技術(shù)）機密等，造成經(jīng)濟合同糾紛，造成公司經(jīng)濟損失或者不良影響的； （二）違反《安全生產(chǎn)法》、《消防法》、《道路交通安全法》、《安全操作規(guī)程》等法規(guī)，造成安全事故、交通事故或者火災(zāi)事故的； （三）違反《行業(yè)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)》等法規(guī)，造成質(zhì)量事故的； （四）因失職造成質(zhì)量安全事故、經(jīng)濟糾紛或者其它不良后果的； （五）對事故處臵不力，導(dǎo)致后果擴大或造成次生事故的； （六）完不成“年度經(jīng)濟目標(biāo)、工作目標(biāo)和公共目標(biāo)”的。 第七條責(zé)任問責(zé)追究方式： （一）責(zé)令書面檢查； （二）通報批評； （三）給予警告、記過、記大過、撤職、降薪等行政處分； （四）給予罰款、一次性賠償、全額賠償?shù)冉?jīng)濟處罰； （五）留用察看、辭退、開除； （六）法律法規(guī)規(guī)定的其他方式； （七）以上責(zé)任問責(zé)追究方式，可單款或多款合并執(zhí)行。 第八條合同或經(jīng)濟糾紛責(zé)任程度的界定： （一）直接與間接損失在20萬元以上的，為“特大級”； （二）直接與間接損失在10萬元以上至20萬元以內(nèi)的，為“重大級”； （三）直接與間接損失在5萬以上至10萬元以內(nèi)的，為“嚴(yán)重級”； （四）直接與間接損失在5萬以下的，為“一般級”。 第九條安全或火災(zāi)事故責(zé)任程度的界定： （一）死亡1人或者直接與間接損失在20萬元以上的，為“特大級”； （二）致殘1人或者直接與間接損失在10萬元以上至20萬元以內(nèi)的，為“重大級”； （三）受傷1人（病假30天以內(nèi)正常上班）或者直接與間接損失在5萬元以上至10萬元以內(nèi)的，為“嚴(yán)重級”； （四）受傷1人（病假7天以內(nèi)正常上班）或者直接與間接損失在1萬元以上至5萬元以內(nèi)的，為“一般級”。 第十條質(zhì)量事故責(zé)任程度的界定： （一）客戶投訴3次以上且向法院提出訴訟請求或者返工材料人工費用在5萬元以上的，為“特大級”； （二）客戶投訴3次（口頭、電話、書面）或者返工材料人工費用在2萬元以上至5萬元以內(nèi)的，為“重大級”； （三）客戶投訴1次（口頭、電話）以及返工材料人工費用在1萬元以上至2萬元以內(nèi)的，為“嚴(yán)重級”； （四）返工材料人工費用在1萬元以內(nèi)的，為“一般級”。 第十一條發(fā)生特大級事故的： 責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查、給予行政記過直至辭退處分。對事故主要責(zé)任人給予行政記大過直至開除的處分。并分別處以罰款、一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟處罰。違反國家法規(guī)的，由司法部門追究刑事責(zé)任。 第十二條發(fā)生重大級事故的： 責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查、給予行政記過直至撤職處分。對事故主要責(zé)任人給予行政記過直至辭退的處分。并分別處以罰款、一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟處罰。 第十三條發(fā)生嚴(yán)重級事故的： 責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查，給予行政警告直至記大過處分。對事故主要責(zé)任人給予行政記過直至辭退的處分。并分別處以罰款、部分賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟處罰。 第十四條發(fā)生一般級事故的： 責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查，給予行政警告直至記過處分。對事故主要責(zé)任人給予行政警告直至記大過的處分。并分別處以罰款、一次賠償?shù)慕?jīng)濟處罰。 第十五條對事故隱瞞不報、謊報或拖延不報，阻礙、干涉事故調(diào)查處理，故意破壞事故現(xiàn)場，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供真實情況和資料的單位主要負(fù)責(zé)人。參照第十一條規(guī)定從快從重從嚴(yán)查處。 第十六條對設(shè)備、材料、輔料等管理不嚴(yán)，發(fā)生失竊偷盜現(xiàn)象的。責(zé)令單位第一責(zé)任人書面檢查，給予行政警告直至記大過處分。對當(dāng)事人處立即辭退。并處偷盜物品5至10倍價格的經(jīng)濟處罰。 第十七條責(zé)任追究首先以《行政問責(zé)書》形式下發(fā)給當(dāng)事人，接到被問責(zé)的人員必須無條件地依照規(guī)定期限回復(fù)。所有責(zé)任問責(zé)事件，在責(zé)任問責(zé)查處終結(jié)以后，都將書面通報各有關(guān)單位。 第十八條總裁辦直接組織相關(guān)部門依照企業(yè)有關(guān)規(guī)定，對事故責(zé)任追究實施監(jiān)督檢察。并做好日常事故責(zé)任追究的情況收集、歸檔工作。 第十九條本制度未盡事宜，參照國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 第二十條本制度由總裁辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂。 第二十一條本制度自下發(fā)之日起實行。 寶世達控股集團二ＯＯ八年十月三十日 第28頁 共28頁