【正文】 第五篇：?jiǎn)栘?zé)制度寶世達(dá)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)責(zé)制度（試行） 第一條為了加強(qiáng)責(zé)任管理體制，強(qiáng)化工作責(zé)任制，嚴(yán)格管理，堅(jiān)決減少和杜絕各類(lèi)職務(wù)失職行為，建立“愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、創(chuàng)新務(wù)實(shí)、獎(jiǎng)罰分明、和諧高效”的管理機(jī)制，特制定本制度。 第二條責(zé)任問(wèn)責(zé)制度，是根據(jù)“有職就有責(zé)、任職要負(fù)責(zé)、失職要問(wèn)責(zé)”的原則，對(duì)責(zé)任問(wèn)責(zé)對(duì)象在其管轄的部門(mén)和在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)過(guò)程中，由于故意或者過(guò)失、不履行職責(zé)或者不正確履行職責(zé)，以致造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛、質(zhì)量安全事故、企業(yè)合法權(quán)益受損或者在社會(huì)上造成不良影響或后果的，都要進(jìn)行責(zé)任追究的制度。 第三條責(zé)任問(wèn)責(zé)對(duì)象， （一）高層管理人員：總裁、副總裁、助理副總裁、總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理、總工程師、副總工程師等管理人員； （二）中層管理人員。集團(tuán)各職能部門(mén)、各二級(jí)單位、各（分）公司、車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)等單位的正副職主要負(fù)責(zé)人。 第四條責(zé)任問(wèn)責(zé)制度，堅(jiān)持“實(shí)事求是”，堅(jiān)持“追究過(guò)錯(cuò)與責(zé)任相結(jié)合，責(zé)任問(wèn)責(zé)與改進(jìn)工作相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合”的原則。 第五條在對(duì)責(zé)任問(wèn)責(zé)對(duì)象追究責(zé)任時(shí)，必須堅(jiān)持“責(zé)任原因未查明不放過(guò)、責(zé)任人未處理不放過(guò)、整改措施未落實(shí)不放過(guò)、有關(guān)人員未受到教育不放過(guò)”和“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中造成事故或損失的，都要嚴(yán)肅追究相應(yīng)責(zé)任。 第六條有下列情況之一，應(yīng)進(jìn)行責(zé)任追究： （一）違反《合同法》等法規(guī)，在合同（協(xié)議、合約等）簽訂和履行過(guò)程中，因玩忽職守、內(nèi)外勾結(jié)、泄漏或竊取企業(yè)（商業(yè)、技術(shù)）機(jī)密等，造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛，造成公司經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的； （二）違反《安全生產(chǎn)法》、《消防法》、《道路交通安全法》、《安全操作規(guī)程》等法規(guī)，造成安全事故、交通事故或者火災(zāi)事故的； （三）違反《行業(yè)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)》等法規(guī)，造成質(zhì)量事故的； （四）因失職造成質(zhì)量安全事故、經(jīng)濟(jì)糾紛或者其它不良后果的； （五）對(duì)事故處臵不力，導(dǎo)致后果擴(kuò)大或造成次生事故的； （六）完不成“年度經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、工作目標(biāo)和公共目標(biāo)”的。 第七條責(zé)任問(wèn)責(zé)追究方式： （一）責(zé)令書(shū)面檢查； （二）通報(bào)批評(píng)； （三）給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、撤職、降薪等行政處分； （四）給予罰款、一次性賠償、全額賠償?shù)冉?jīng)濟(jì)處罰； （五）留用察看、辭退、開(kāi)除； （六）法律法規(guī)規(guī)定的其他方式； （七）以上責(zé)任問(wèn)責(zé)追究方式，可單款或多款合并執(zhí)行。 第八條合同或經(jīng)濟(jì)糾紛責(zé)任程度的界定： （一）直接與間接損失在20萬(wàn)元以上的，為“特大級(jí)”； （二）直接與間接損失在10萬(wàn)元以上至20萬(wàn)元以?xún)?nèi)的，為“重大級(jí)”； （三）直接與間接損失在5萬(wàn)以上至10萬(wàn)元以?xún)?nèi)的，為“嚴(yán)重級(jí)”； （四）直接與間接損失在5萬(wàn)以下的，為“一般級(jí)”。 第九條安全或火災(zāi)事故責(zé)任程度的界定： （一）死亡1人或者直接與間接損失在20萬(wàn)元以上的，為“特大級(jí)”； （二）致殘1人或者直接與間接損失在10萬(wàn)元以上至20萬(wàn)元以?xún)?nèi)的，為“重大級(jí)”； （三）受傷1人（病假30天以?xún)?nèi)正常上班）或者直接與間接損失在5萬(wàn)元以上至10萬(wàn)元以?xún)?nèi)的，為“嚴(yán)重級(jí)”； （四）受傷1人（病假7天以?xún)?nèi)正常上班）或者直接與間接損失在1萬(wàn)元以上至5萬(wàn)元以?xún)?nèi)的，為“一般級(jí)”。 第十條質(zhì)量事故責(zé)任程度的界定： （一）客戶(hù)投訴3次以上且向法院提出訴訟請(qǐng)求或者返工材料人工費(fèi)用在5萬(wàn)元以上的，為“特大級(jí)”； （二）客戶(hù)投訴3次（口頭、電話(huà)、書(shū)面）或者返工材料人工費(fèi)用在2萬(wàn)元以上至5萬(wàn)元以?xún)?nèi)的，為“重大級(jí)”； （三）客戶(hù)投訴1次（口頭、電話(huà)）以及返工材料人工費(fèi)用在1萬(wàn)元以上至2萬(wàn)元以?xún)?nèi)的，為“嚴(yán)重級(jí)”； （四）返工材料人工費(fèi)用在1萬(wàn)元以?xún)?nèi)的，為“一般級(jí)”。 第十一條發(fā)生特大級(jí)事故的： 責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書(shū)面檢查、給予行政記過(guò)直至辭退處分。對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政記大過(guò)直至開(kāi)除的處分。并分別處以罰款、一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。違反國(guó)家法規(guī)的，由司法部門(mén)追究刑事責(zé)任。 第十二條發(fā)生重大級(jí)事故的： 責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書(shū)面檢查、給予行政記過(guò)直至撤職處分。對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政記過(guò)直至辭退的處分。并分別處以罰款、一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。 第十三條發(fā)生嚴(yán)重級(jí)事故的： 責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書(shū)面檢查，給予行政警告直至記大過(guò)處分。對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政記過(guò)直至辭退的處分。并分別處以罰款、部分賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。 第十四條發(fā)生一般級(jí)事故的： 責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書(shū)面檢查，給予行政警告直至記過(guò)處分。對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政警告直至記大過(guò)的處分。并分別處以罰款、一次賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。 第十五條對(duì)事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)，阻礙、干涉事故調(diào)查處理，故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供真實(shí)情況和資料的單位主要負(fù)責(zé)人。參照第十一條規(guī)定從快從重從嚴(yán)查處。 第十六條對(duì)設(shè)備、材料、輔料等管理不嚴(yán)，發(fā)生失竊偷盜現(xiàn)象的。責(zé)令單位第一責(zé)任人書(shū)面檢查，給予行政警告直至記大過(guò)處分。對(duì)當(dāng)事人處立即辭退。并處偷盜物品5至10倍價(jià)格的經(jīng)濟(jì)處罰。 第十七條責(zé)任追究首先以《行政問(wèn)責(zé)書(shū)》形式下發(fā)給當(dāng)事人，接到被問(wèn)責(zé)的人員必須無(wú)條件地依照規(guī)定期限回復(fù)。所有責(zé)任問(wèn)責(zé)事件，在責(zé)任問(wèn)責(zé)查處終結(jié)以后，都將書(shū)面通報(bào)各有關(guān)單位。 第十八條總裁辦直接組織相關(guān)部門(mén)依照企業(yè)有關(guān)規(guī)定，對(duì)事故責(zé)任追究實(shí)施監(jiān)督檢察。并做好日常事故責(zé)任追究的情況收集、歸檔工作。 第十九條本制度未盡事宜，參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 第二十條本制度由總裁辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂。 第二十一條本制度自下發(fā)之日起實(shí)行。 寶世達(dá)控股集團(tuán)二ＯＯ八年十月三十日 第28頁(yè) 共28頁(yè)