存在的問題及不足[共五篇]-資料下載頁
2025-03-14 04:04本頁面
【導讀】酒店的收入增長。改進能力和后不足。1．安全培訓力度不夠，多留于形式，得不到實質性的效果。不斷加強培訓，加強培訓頻次、內容和力度。明確考核，做到有培訓，2．開放式廠房，外包單位及人員隨意性較大。主要是施工單位及人員。較多，未經批準，擅自進入。往往是被動發(fā)現，增加管理難度。隱患整改方面互相推諉，整改時效。6．安全資金投入不足。如壓力容器未登記備案、安全附件未檢驗、安。全設施缺少、防爆工具配備不足、消防設施缺少等等。雖然工作中取得了一定的成績，患失，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標準。以改進，時時開展批評與自我批評，牢固樹立馬克思主義的群眾觀，氣圓滿完成上級交給的各項任務。積極開拓進取，提高工作水平。堅持以科學發(fā)展觀為指導，進一步提高落實科學發(fā)展。進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范。的濃厚氛圍需要進一步強化。（三）精神狀態(tài)方面仍然有作風漂浮、落實不力、因循守舊的現象，
【正文】 業(yè)知識相對較多，對政治理論、市場經濟理論等方面知識學習自覺性、主動性不足。平時學習，滿足于一般性地學文件、上黨課，對于如何聯系工作實際，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，創(chuàng)建和諧社會，深入研討問題的濃厚氛圍需要進一步強化。 （二）機制體制方面 雖然我們在隊伍建設、制度建設上做了一些工作，也取得了一定的成績，但是與上海、長沙、深圳等發(fā)達地區(qū)相比，還存在一定的差距，根本原因在于思想不夠解放、眼界不夠開闊、框框比較多。 對外協調能力還需在今后工作中，進一步加強。 （三）精 神狀態(tài)方面仍然有作風漂浮、落實不力、因循守舊的現象，缺乏艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、撲下身子真抓實干、開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的精神。 （四）工作作風方面 深入基層調研還需進一步加強。班子成員平時由于忙于面上工作，深入基層、深入企業(yè)第一線開展調查、研究、督查、檢查較少，對市區(qū)、縣市文化市場管理情況還不能做到了如指掌，決策分析還欠缺第一手資料，在一定程度上影響了科學決策。 在規(guī)范文化市場經營秩序，維護廣大人民群眾切身利益方面，還存在監(jiān)管措施不到位、執(zhí)法力度不夠的現象，網絡市場中違規(guī)接納未成年人，音像市場中非法盜版問 題還時有發(fā)生。 （五）清正廉潔方面 在貫徹黨風廉政責任制的過程中存在差距，勤政廉政有待進一步落實，謙虛謹慎的作風堅持不夠一貫，個別班子成員在廉潔自律方面認識不到位，總認為做得不錯，不自覺地產生了自滿情緒，以致在廉潔自律方面沒有提出更高的要求。有時忙于工作、礙于情面，沒有拒絕吃請。
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