【正文】 持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的機遇，嚴格按照黨委要求，在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的大力幫助下，認真整改自身存在的問題和不足，力爭通過這次教育活動，自己在思想觀念、工作作風(fēng)和紀律表現(xiàn)上都有明顯進步，努力發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用，為實現(xiàn)全市小康社會奮斗目標做出自己的貢獻?！　↑h員是我們黨聯(lián)系廣大農(nóng)民群眾的橋梁和紐帶，是發(fā)展經(jīng)濟、推進社會進步的骨干力量，新形勢下如何加強黨員的教育管理，提高黨員素質(zhì)，已成為基層黨建工作的一大課題。近年來，我們在上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，不斷加強組織建設(shè)，建立健全了黨員干部學(xué)習(xí)、民主評議等制度，從根本上加強了黨員的教育管理，基本步入了制度化、規(guī)范化的軌道，為發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，推動全場經(jīng)濟和社會持續(xù)快速發(fā)展提供了堅強的組織保證。但目前黨員隊伍現(xiàn)狀如何，先鋒作用發(fā)揮得怎樣，值得我們?nèi)ヌ接?。　　一、存在問題　　黨員普遍存在年齡偏大，文化偏低的現(xiàn)象。據(jù)調(diào)查13個黨支部，共231名黨員中，55歲以上的黨員109名，%。46—54歲的黨員41名，%。36—45歲的黨員51名，%。35歲以下的黨員31名，%。初中以下文化程度的有120名，%。高中文化程度的有54人，%。大專以上文化程度的有58名，%。有三個黨支部的黨員平均年齡近六十歲，大都頭發(fā)花白、年老體衰，村支部的青壯年勞動力大多常年外出經(jīng)商、打工，主動遞交申請向黨組織靠攏的入黨積極分子很少，村支部幾年才發(fā)展一名黨員，入黨積極分子逐年減少，逐步萎縮，使得整個農(nóng)村黨員隊伍成了“無源之流”?！　↑h員的理想信念動搖，政治思想滯后。當前個別黨支部黨員教育管理的工作模式、思想觀念、工作方法還不能完全適應(yīng)新形勢的需要，平時除組織黨員參加黨委組織的各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，支部很少組織黨員學(xué)習(xí)政治理論、提高思想素質(zhì)，對黨員的工作、學(xué)習(xí)、生活情況了解不夠，對黨員的思想動態(tài)不太掌握，黨員教育管理中的一些具體工作都等待黨員冬訓(xùn)時突擊抓，導(dǎo)致黨員教育管理工作缺乏連續(xù)性。少數(shù)黨員不注重加強學(xué)習(xí)、錘煉黨性、提高素質(zhì)，放松了對自身的改造和提高，沒有用科學(xué)理論武裝頭腦，面對市場大潮，思想十分困惑，難以理解，有的甚至迷失了方向，喪失了黨性，做了金錢的俘虜?！　↑h員宗旨意識淡薄，“雙帶”作用發(fā)揮不夠。在改革開放和社會主義新農(nóng)村建設(shè)工作中，有部分黨員通過科技致富、勤勞致富富了起來，然而在“帶領(lǐng)群眾致富”方面做得還很不夠，思想認識上認為“先富帶后富”是相互矛盾的，是威脅到自己的利益的，因此存在有不愿履行“帶領(lǐng)群眾致富”的責(zé)任。同時，由于市場經(jīng)濟負面影響，部分黨員的先鋒意識越來越淡薄，集體觀念、宗旨觀念越來越淡化，特別是在計生、社會治安綜合治理、社會主義新農(nóng)村建設(shè)以及社會公益活動等工作中，不僅不能完成應(yīng)盡義務(wù)，發(fā)揮模范帶頭作用，相反個別黨員還故意與組織唱反調(diào)，產(chǎn)生負面效應(yīng)。少數(shù)農(nóng)村黨員在實際工作中不敢碰硬，怕得罪人，只顧種好自己的責(zé)任田，不積極參加黨的工作，行動上混同于一般群眾，難以發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用?！　↑h員思想觀念跟不上發(fā)展變化的形勢，政策觀念模糊，法紀觀念不強。少數(shù)黨員無視黨紀國法，有的侵占集體財產(chǎn)，有的偷稅漏稅，有的打牌賭博，甚至有的還煽動群眾上訪，在群眾中造成惡劣影響。據(jù)調(diào)查，一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)每天參與打牌的人員少則幾十人，多則幾百人，不僅黨員參與其中，而且有些麻將館就是黨員開的?！　　爸亟?jīng)濟、輕黨建”的現(xiàn)象普遍存在。私營企業(yè)對黨建工作不夠重視。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常時，存在“重經(jīng)濟、輕黨建”現(xiàn)象，企業(yè)停產(chǎn)關(guān)閉破產(chǎn)陷入困境后，面對新情況、新問題，有的等待觀望，成天埋怨。有的束手無策，提不出解決問題的思路和辦法。有的干脆棄之不管，導(dǎo)致黨組織設(shè)置滯后，黨員教育管理“退化”，思想政治工作乏力，黨組織的政治核心作用“弱化”?！　《?、原因分析　　出現(xiàn)這些現(xiàn)象的原因很多，既有客觀因素，也有主觀原因，但歸納起來主要有以下幾個方面：　　黨組織對黨員的教育管理不嚴。近年來，大多數(shù)黨支部配合行政忙于各項社會事務(wù)，沒有把黨員的教育管理列入支部的議事日程，雖然召開支部黨員大會，但多數(shù)召開會議的中心議題還是要求黨員在本單位各項社會事業(yè)和各自崗位中發(fā)揮帶頭作用，即使講到黨員的教育管理，也是輕描淡寫，三言兩語，沒有堅持黨員的學(xué)習(xí)制度和民主生活會制度。對農(nóng)村黨員教育管理的重要性認識不足，抓農(nóng)村黨員隊伍建設(shè)工作力度不大、思路不清、措施不力、工作不到位。一些基層黨組織雖然開展了一些活動，做了一些工作，但仍存在著思路不寬、辦法不多、形式單一、內(nèi)容枯燥、缺乏針對性，效果不佳?！　↑h員的黨性修養(yǎng)不夠。黨員的思想困惑大多是由于不加強學(xué)習(xí)，放松世界觀改造，造成人生觀、價值觀被嚴重扭曲，少數(shù)黨員對改革開放的復(fù)雜性和艱巨性認識不清，導(dǎo)致無根據(jù)的懷疑或悲觀失望。個別黨員只講個人利益,不講黨員義務(wù),甚至參加黨的會議、過組織生活都伸手要錢。有的還借口企業(yè)停產(chǎn)關(guān)閉破產(chǎn)，無正常收入來源，生活困難，“吃飯”都成問題，不愿繳納黨費。有的進入私營企業(yè)打工謀生，更不愿繳納黨費。有的外出務(wù)工，長期不歸，找不到人繳納黨費。甚至有個別黨員經(jīng)不起考驗，受不住市場經(jīng)濟負面影響的沖擊而成了腐朽思想的俘虜，使黨支部的戰(zhàn)斗力減弱，凝聚力降低?！　≡谳浾搶?dǎo)向上出現(xiàn)了偏差。例如，在宣傳重視人才，常常在強調(diào)“能人”作用的同時，忽視黨支部和群眾的力量。有的黨員講關(guān)系，不講原則，好大喜功，為了自己的升官發(fā)財之路，不惜揮霍公款，導(dǎo)致集體財產(chǎn)大量流失。在宣傳黨的富民政策和樹立致富典型時往往偏重宣傳物質(zhì)富裕，宣傳精神文明建設(shè)較少，少數(shù)人靠鉆政策空子富了起來，不僅沒有得到譴責(zé)和制止，反而受到一些人的褒揚和仿效，似乎不管致富的方法對不對，只要能賺錢就是好樣的。在某些錯誤導(dǎo)向影響下，部分黨員的認識出現(xiàn)了偏差，甚至有的黨員做違紀違法的事。