【導(dǎo)讀】在領(lǐng)導(dǎo)與下屬關(guān)系和諧的環(huán)境中,工作有干頭,順。心;心結(jié)有人解,順氣;任務(wù)有人領(lǐng),順意。但是,現(xiàn)實工作中往往不是這樣。非但沒有向心力和凝聚力,反而產(chǎn)生了很大的離心力,關(guān)系很別扭,下屬不愿見領(lǐng)導(dǎo)、不肯聽話、不想做事,甚至避而遠(yuǎn)之。生了離心力,負(fù)面效應(yīng)是顯而易見的。下屬溝通思想,從而導(dǎo)致上下級之間感情不夠融洽。度和深度不盡相同,工作中難免產(chǎn)生分歧和矛盾。作為領(lǐng)導(dǎo),要時刻注意下屬的思想傾向,對于那些鬧情緒或?qū)?。工作感到壓力過大而抱怨的下屬,要及時單獨(dú)與其談心,交換思想,盡情地傾訴出來,以縮短與下屬的心理距離。進(jìn)行解釋溝通,離心力自然也就會被化解。接受領(lǐng)導(dǎo)所分派的任務(wù),有時也可能對領(lǐng)導(dǎo)分派的任務(wù)完成不好。膽負(fù)責(zé),充分激發(fā)他們的創(chuàng)造性,使其在各自的工作崗位上大顯身手。屬于下屬的權(quán)力收歸己有,削弱下屬職權(quán),而應(yīng)充分信任和依靠下屬,使這種行為穩(wěn)定下來,并使其熱情得到更大的激發(fā)。