勞動爭議審判白皮書-資料下載頁
2025-03-11 02:43本頁面
【正文】 防化解矛盾糾紛。我們通過編寫《社區(qū)常見法律糾紛調(diào)處手冊 amp。middot。勞動糾紛篇》并向基層人民調(diào)解員免費(fèi)贈送，加強(qiáng)對人民調(diào)解的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。推動基層法院進(jìn)行巡回審判，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道進(jìn)行公開開庭，邀請企業(yè)負(fù)責(zé)人和勞動者參加旁聽，起到審理一件，教育一片的作用。請進(jìn)來，就是將企業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會、工會組織請到我院，為他們搭建一個溝通和協(xié)商的平臺，了解員工、企業(yè)雙方當(dāng)前的訴求，借助社會組織的力量，緩和行業(yè)內(nèi)群體矛盾。今后，我們還將定期召開針對轄區(qū)內(nèi)大中型企業(yè)及行業(yè)協(xié)會的通氣會，反饋勞動用工 管理中亟待解決的問題，促進(jìn)各行業(yè)協(xié)會加強(qiáng)落實(shí)行業(yè)內(nèi)相關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范企業(yè)用工行為。 （三）構(gòu)建法院審判與勞動仲裁的有機(jī)銜接，建立常態(tài)化交流平臺，促進(jìn)執(zhí)法尺度的統(tǒng)一 勞動仲裁機(jī)構(gòu)與審判機(jī)關(guān)在處理案件時(shí)的法律適用標(biāo)準(zhǔn)方面存在差異，可能造成審裁結(jié)果產(chǎn)生一定程度的差異，甚至造成部分勞動爭議矛盾擴(kuò)大化。為統(tǒng)一執(zhí)法尺度，我院提出三項(xiàng)措施以促進(jìn)審判與仲裁的有機(jī)銜接：一是建立裁審例會機(jī)制。定期召開裁審聯(lián)席會議，互相通報(bào)情況，及時(shí)對勞動爭議案件的情況進(jìn)行研判，對難點(diǎn)、熱點(diǎn)共商對策，合理掌握裁判尺度，確保執(zhí)法統(tǒng)一。二是 建立人員教育培訓(xùn)的交流平臺。發(fā)揮法院的專業(yè)技能優(yōu)勢，派遣經(jīng)驗(yàn)豐富的法官向勞動爭議仲裁員介紹有關(guān)經(jīng)驗(yàn)。邀請勞動行政部門及仲裁院的同志來我院就新的勞動政策進(jìn)行介紹并共同探討勞動爭議案件處理中發(fā)現(xiàn)的新問題，共同提高勞動爭議案件處理的質(zhì)量和效果。三是加強(qiáng)對勞動仲裁的協(xié)助。對于企業(yè)在仲裁期間轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、抽逃資金、損害勞動者利益的，經(jīng)申請可以予以財(cái)產(chǎn)保全或先予執(zhí)行，協(xié)助仲裁部門維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。 （四）做好法制宣傳和司法建議工作，促進(jìn)企業(yè)依法用工和勞動者依法維權(quán) 進(jìn)一步加強(qiáng)對勞動爭議案件的宣傳報(bào)道，力爭辦理一件，規(guī)范一片。加大以案論法的宣傳力度，例如針對帶車求職現(xiàn)象，通過案例評析的方式對帶車求職中的風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任及其規(guī)范等做了深度分析，《上海法治報(bào)》等媒體對此進(jìn)行了大幅報(bào)道，引起較大反響。針對少數(shù)強(qiáng)勢勞動者侵害企業(yè)利益現(xiàn)象，通過當(dāng)庭宣判并由媒體現(xiàn)場報(bào)道的方式加強(qiáng)宣傳誠信就業(yè)理念，依法維護(hù)企業(yè)的合法用工權(quán)利。對于少數(shù)蓄意規(guī)避法律，損害勞動者合法權(quán)益的企業(yè)，也通過媒體予以曝光，起到警示作用。積極開展司法建議工作，對反復(fù)訴訟、類似案件集中的企業(yè)發(fā)出司法建議，指出企業(yè)管理中 存在的問題和漏洞，督促其規(guī)范管理行為，保障職工合法權(quán)益。 《勞動爭議審判白皮書》
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