企業(yè)員工人才測(cè)評(píng)項(xiàng)目建議書-資料下載頁
2025-02-28 15:03本頁面
【正文】 （ 5）成功經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)標(biāo)桿； （ 6）管理工具的創(chuàng)造性運(yùn)用； （ 7）切實(shí)可行的操作步驟。 九、項(xiàng)目 組的組成 １、目的： ? 為協(xié)助項(xiàng)目組與企業(yè)內(nèi)部人員進(jìn)行溝通； ? 利用企業(yè)內(nèi)部人員的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及其對(duì)公司的了解，使項(xiàng)目報(bào)告更有針對(duì)性和實(shí)用性； ? 幫助項(xiàng)目組完成基礎(chǔ)性工作，同時(shí)為公司培養(yǎng)管理人才，并進(jìn)行理念與技術(shù)培訓(xùn)，協(xié)助企業(yè)內(nèi)更良性的推廣。 企業(yè)員工人才測(cè)評(píng)體系 項(xiàng)目 建議書 14 ２、職責(zé)： ? 專業(yè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目人員職責(zé) ? ? 企業(yè)項(xiàng)目組人員職責(zé) 企業(yè)員工人才測(cè)評(píng)體系 項(xiàng)目 建議書 15 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì) 資料 一、 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)概況 企業(yè)員工人才測(cè)評(píng)體系的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)由來自 XX 市心理學(xué)會(huì)的 高校專業(yè)教授、醫(yī)院主任醫(yī)師、社科學(xué)領(lǐng)域?qū)W者和 企業(yè)管理 顧問 共同組建而成。 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì) 執(zhí)行層面成員均擁有資深業(yè)界背景，具備在國(guó)內(nèi)外 大型 公司、大中型國(guó)有或民營(yíng)企業(yè)集團(tuán)以及研究機(jī)構(gòu)等豐富的工作 管理 經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)造過不同行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的眾多業(yè)績(jī)和成功案例，如國(guó)合集團(tuán)、移動(dòng)電信。 我們的專家團(tuán)隊(duì) 不僅根據(jù)現(xiàn)實(shí)的需要提供 企業(yè) 亟需的方向、目標(biāo)、路徑、方案和方法，更加注重通過互動(dòng)的咨詢過程，培育 企業(yè) 自身的創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、生命力，以及新的思維方式、行為能力與成長(zhǎng)基礎(chǔ)，幫助 企業(yè) 創(chuàng)造長(zhǎng)期的成長(zhǎng)價(jià)值。 二、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn) １、專家 團(tuán)隊(duì)不僅具有長(zhǎng)期從事國(guó)內(nèi)外企業(yè)經(jīng)濟(jì)研究的深厚理論功底 ， 而且有多年擔(dān)任 大中型國(guó)有或民營(yíng)企業(yè)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的經(jīng)歷 ； ２、擁有業(yè)內(nèi) 著名的專家學(xué)者所組成的專家隊(duì)伍 。由遼寧師范大學(xué)、 XX 理工大學(xué)、 XX 大學(xué)、 XX 心理醫(yī)院以及 XX 市心理咨詢師協(xié)會(huì) 的著名心理學(xué)、教育學(xué)、醫(yī)學(xué)和心理咨詢著名專家所組成； ３、專家團(tuán)全部是副高職以上職稱。其中， XX 大學(xué)醫(yī)學(xué)教授、副院長(zhǎng)韓耀輝， 遼師大心理學(xué)教 授、博士生導(dǎo)師、心理主任楊麗珠等，都是蜚聲省內(nèi)外的著名心理學(xué)和心理咨詢專家； ４、 具有良好的職業(yè)道德和極強(qiáng)的敬業(yè)精神，不僅在教學(xué)、醫(yī)療過程中創(chuàng)造出杰出的業(yè)績(jī)，而且都有承擔(dān)了許多領(lǐng)導(dǎo)工作，對(duì)管理中出現(xiàn)的 各類問題都很 專長(zhǎng)； ５、 重視在經(jīng)濟(jì)理論和管理理論指導(dǎo)下的實(shí)證研究 ， 真正解決企業(yè)所面臨的發(fā)展問題 ，注重實(shí)際效用與可操作性， 主張透過企業(yè)產(chǎn)業(yè)和價(jià)值鏈條的每一環(huán)節(jié)的改善來創(chuàng)造成長(zhǎng)價(jià)值 ； ６、 能夠提供包括管理咨詢以及企業(yè)培訓(xùn)在內(nèi)的打包服務(wù)和整體解決方案 ； ７、 協(xié)助 克服企業(yè)創(chuàng)新變革過程中的阻力和障礙 ， 降低變革成本 ， 并長(zhǎng)期關(guān)注企業(yè)成長(zhǎng) ； ８、針對(duì)企業(yè)所屬的不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同歷史、不同管理水平及文化、不同環(huán)境的特性進(jìn)行個(gè)性化研究設(shè)計(jì)。 企業(yè)員工人才測(cè)評(píng)體系 項(xiàng)目 建議書 16 三、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)在人才測(cè)評(píng)方面的專業(yè)優(yōu)勢(shì) １、權(quán)威性： 國(guó)內(nèi) 頂尖的專家團(tuán)隊(duì) ，業(yè)內(nèi)應(yīng)用領(lǐng)域的先 行者； ２、數(shù)據(jù)和技術(shù)支持： 強(qiáng)大的研究背景和數(shù)據(jù)支持，以及先進(jìn)的測(cè)評(píng)及標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)技術(shù)，保證成果的準(zhǔn)確性、可靠性和有效性，并且可以提供橫向的比較； ３、經(jīng)驗(yàn)豐富：多年的人才測(cè)評(píng)與開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，國(guó)內(nèi)早批從事人才開發(fā)研究工作的開拓者； ４、針對(duì)性強(qiáng)： 根據(jù)企業(yè)的需求，組合不同的研究工具和方法，達(dá)到效用最大化； ５、系統(tǒng)全面：不只是從數(shù)據(jù)信息分析結(jié)果中理解人，制訂標(biāo)準(zhǔn)，而是把人放在活躍的模擬成長(zhǎng)環(huán)境中去理解和評(píng)價(jià)。 四、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的服務(wù)承諾 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì) 遵循國(guó)內(nèi)外公認(rèn)的咨詢 界 執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則和誠(chéng)信、專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí)原則，我們鄭重 承諾如下： １、秉持執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則，獨(dú)立、客觀、公正地完成 企業(yè) 的委托； ２、 在為 企業(yè) 進(jìn)行咨詢服務(wù)期間，所有資料均屬于商業(yè)秘密。 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì) 承諾保守 企業(yè) 秘密并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任； ３、 對(duì)于咨詢報(bào)告中所引述、摘錄、提供的數(shù)據(jù)、資料均系權(quán)威機(jī)構(gòu)或被調(diào)研對(duì)象的公開信息，咨詢顧問保證其來源絕對(duì)可靠并標(biāo)注其出處； ４、 項(xiàng)目 團(tuán)隊(duì) 以職業(yè)的 “ 誠(chéng)信 ” 原則對(duì)所作出的評(píng)價(jià)和結(jié)論承擔(dān)責(zé)任； ５、 工作目標(biāo)不僅是完成與 企業(yè) 直接委托項(xiàng)目的研究，同時(shí)承擔(dān)對(duì)研究結(jié)果或方案的實(shí)施過程 ，并 給予全程追控服務(wù)的義務(wù) ； ６、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì) 以政府現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策、 國(guó)內(nèi)外商業(yè)慣例以及自主的研究分析作為依據(jù)，完成 企業(yè) 的委托。 專家團(tuán)隊(duì)注重于企業(yè)的成功與卓越表現(xiàn)，期望通過專業(yè)的人才測(cè)評(píng)體系的服務(wù)， 為 企業(yè) 創(chuàng)造最大的 成長(zhǎng)價(jià)值。 聯(lián)系 渠道 服務(wù)熱線： 13700111988 39607599 劉焱 服務(wù)郵箱： XX 市心理學(xué)會(huì)
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