國有企業(yè)黨的建設(shè)工作調(diào)研報告20xx年-資料下載頁
2025-02-22 08:47本頁面
【導(dǎo)讀】研，現(xiàn)將調(diào)研情況綜合如下。精神抓好X項重點任務(wù)的要求，我們和X市委組織部多次溝通聯(lián)系，（草案），待市委研究決定后實施。方案的總體要求是以全國國企黨建。治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為擔(dān)當(dāng)企業(yè)發(fā)展使命和推動改革創(chuàng)新驅(qū)動的強大力量。組織議事決策機制，推動黨建工作要求納入公司章程。人員約束機制，建立健全激勵機制。三是把基層黨支部建設(shè)成為堅強?；ㄔO(shè)，推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合。四是加強對國有企業(yè)黨。度黨委工作要點年度考核細(xì)則等，確保了各項黨建工作的有效完成。國資委黨委注重發(fā)揮黨委主體作用和基本。策指導(dǎo)和現(xiàn)場把關(guān)，幫助基層黨組織改進工作。嚴(yán)肅指出、堅決糾正，堅決防止抓而不實、抓而無效。組織全系統(tǒng)基層黨組織書記開展履行基層。點評和群眾評議指出的問題整改情況。今年初，通過反復(fù)調(diào)研和修改，市國資委制定。目前黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化的重要突破口，全面組織部署，加強督促檢查，業(yè)黨組織不在法人治理結(jié)構(gòu)之內(nèi)，也沒有具體規(guī)范企業(yè)黨組織的職能。
【正文】 分發(fā)揮。二是物質(zhì)條件難以保障。部分國有企業(yè)因為積重難返，慘淡經(jīng)營，甚至破產(chǎn)倒閉。企業(yè)經(jīng)濟效益上不去，職工工資都發(fā) 不出，生活困難，黨建工作失去了物質(zhì)基礎(chǔ)。還有個別企業(yè)黨組織在機構(gòu)設(shè)置、人員編制上受到限制，活動時間、活動場所、活動經(jīng)費上得不到保障。另外黨務(wù)工作者的物質(zhì)待遇偏低，企業(yè)黨務(wù)政工人員不僅人少，而且往往還要身兼數(shù)職，常常顧此失彼，不得不有所偏廢，很難集中精力抓好黨的工作。三是體制機制不夠完善。對中央、省屬國有企業(yè)來說，干部管理既有分段管理、又有切塊管理，存在都管都不管的問題。對不是共產(chǎn)黨員的企業(yè)經(jīng)營者來說，黨紀(jì)的監(jiān)督約束作用無法發(fā)揮。 三、意見和建議 （一）堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)。要推動將黨建工作要求納入國有企業(yè)章程，堅持和完善雙向進入、交叉任職的領(lǐng)導(dǎo)體制，厘清企業(yè)黨委（黨組）和董事會、經(jīng)理層、監(jiān)事會等其他治理主體權(quán)責(zé)邊界，對企業(yè)黨組織參與三重一大事項決策的內(nèi)容和程序作出具體規(guī)定。同時堅持正確用人導(dǎo)向，落實企業(yè)黨組織在選人用人方面的職責(zé)，加強國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員教育管理監(jiān)督，完善企業(yè)吸引人才、培養(yǎng)人才、使用人才、發(fā)揮人才作用的人才工作機制。 （二）加強宣傳力度。進一步深化思想認(rèn)識國有企業(yè)是黨領(lǐng)導(dǎo)的國家治理體系的重要組成部分，理所當(dāng)然要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)。國有企業(yè)的發(fā) 展史，就是一部堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)的歷史。因此我們要大范圍加強宣傳，企業(yè)各級黨組織必須從政治的高度來認(rèn)識發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用的極端重要性、必要性和緊迫性，自覺克服各種錯誤觀念、迷茫認(rèn)識和畏難情緒，把思想統(tǒng)一到中央的要求上來，統(tǒng)一到企業(yè)改革發(fā)展的需要中來。 （三）打造戰(zhàn)斗堡壘。一要進一步規(guī)范黨務(wù)工作部門設(shè)置。要本著精干高效協(xié)調(diào)和有利于加強黨建工作原則，綜合考慮企業(yè)規(guī)模、行業(yè)特點、歷史沿革、職工總量等因素，合理設(shè)置黨群工作機構(gòu)和部門。二要進一步強化基本工作保障。要以保障和促進職業(yè)發(fā)展為主線 ，把黨務(wù)工作者作為企業(yè)寶貴的人力資源來看待，選拔懂政治、會管理、能做事的黨員來擔(dān)任。三要進一步加強基層規(guī)章制度建設(shè)，嚴(yán)格落實三會一課、民主生活會和組織生活會、民主評議黨員等組織制度。四要進一步加強黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。 （四）夯實工作責(zé)任。研究制定國有企業(yè)黨建工作考核評價辦法要建立國有企業(yè)黨委（黨組）向上級黨組織報告年度黨建工作制度，全面推行國有企業(yè)黨組織書記抓黨建述職評議，層層傳導(dǎo)壓力。黨建考核應(yīng)全面反映黨建工作的整體狀況，圍繞黨建工作的重點內(nèi)容、重要環(huán)節(jié)、執(zhí)行效果，設(shè)計指標(biāo)體系、考核維度，更好地體現(xiàn)可比 性、可操作性。黨建考核不僅僅只是就黨建考核黨建，其考核結(jié)果應(yīng)該占企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員業(yè)績考核的 amp。%左右。
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