“貫徹新時代黨的組織路線努力推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展”專題黨課-資料下載頁
2025-02-21 22:36本頁面
【導讀】供了根本遵循、指明了前進方向。組織部作為黨的重要政治部門，組。工干部所要深思的。織工作高質(zhì)量發(fā)展》為主題與大家做一交流。我們黨是按照馬克思主義建黨原則建立起來的。織體系，使全黨形成一個統(tǒng)一整體，具有強大的組織優(yōu)勢。江澤民同志進一步指出，我。直到2021年在全國組織工作會議上才首次作出概括。新時代黨的組織路線，體現(xiàn)了馬克思主義繼承性與創(chuàng)新性。實踐的理論升華，是中國化的馬克思主義黨建理論體系的最新成果。二是豐富了習近平新時代中國特色社會主義思想的科學內(nèi)涵。強黨的全面領(lǐng)導、堅持和發(fā)展中國特色社會主義提供堅強組織保證。持高度一致的政治自覺、思想自覺和行動自覺。以組織體系建設為重點是馬克思主義政黨組織建設?，F(xiàn)全面領(lǐng)導和開展全部工作的基礎(chǔ)。實現(xiàn)兩個一百年奮斗目標和中華民族偉大復興中國夢作出的戰(zhàn)略安排。優(yōu)勢是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導。宰相權(quán)德輿在《策問•進士》中有育才造士，為國之本的論述。
【正文】 、廉潔齊家，保證考 察時間，拓寬考察深度，結(jié)合個人有關(guān)事項、年度考核、紀檢監(jiān)察、巡視審計等情況與干部的一貫表現(xiàn)進行比較、相互印證，切實防止帶病提拔。三要堅持業(yè)績導向選人用人。習近平總書記強調(diào)，選用干部要堅持事業(yè)為上，要求把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據(jù)，選拔任用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。身處脫貧攻堅主戰(zhàn)場的我們，要根據(jù)《 **縣脫貧攻堅一線考察識別干部辦法（試行）》，傾向性提拔和進一步使用踏實做事、表現(xiàn)優(yōu)秀的脫貧攻堅一線干部，樹立在脫貧攻堅一線選人用人的鮮明導向，最 大限度地激勵脫貧攻堅一線干部的工作熱情，激勵他們在脫貧攻堅戰(zhàn)中中挺身而出、勇挑重擔、積極作為。堅持依事識人，注重通過實事、實情、實績識別干部，真正把那些想干事、真干事、能干事、干成事的干部發(fā)現(xiàn)出來、任用起來；注重通過日?？己?、分類考核、近距離考核，建立全面立體的知事識人體系，把考察觸角拓展到一線，把識人功夫下在平時。 （四）堅持創(chuàng)新改革，在持續(xù)激發(fā)人才工作活力動力上精準聚力。千秋基業(yè)，人才為本。人才是推動發(fā)展的第一資源，是黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達的寶貴財富。新時代黨的組織路線提出要深化人才發(fā)展體制機制改革， 破除人才引進、培養(yǎng)、使用、評價、流動、激勵等方面的體制機制障礙，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，努力聚天下英才而用之。在具體落實中要做到以下幾點：一要嚴格完成年度工作任務。嚴格落實人才工作目標責任管理，深入貫徹落實省委、省政府《關(guān)于加強新時代人才培養(yǎng)引進工作的實施意見》和 12 個中長期人才規(guī)劃，抓好年度人才工作落實。二要拓寬渠道增強人才引力。利用幫扶我縣的全國、省、市直等單位人才和智力優(yōu)勢，采取項目合作、短期兼職、培訓指導、掛職服務、專家咨詢等方式，柔性引進急需緊缺和高層次人才。支持教育、衛(wèi)健部門 組團赴高校舉辦專場招聘會。完善人才服務保障機制，通過座談交流、走訪慰問、聯(lián)誼回訪等形式，加強與人才的聯(lián)系溝通。三要創(chuàng)新引領(lǐng)激發(fā)人才活力。加強六支人才隊伍建設，挖掘培養(yǎng)優(yōu)秀本土人才隊伍。探索建立人才評價激勵機制，制定印發(fā)鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動的實施辦法。
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