【正文】 讓優(yōu)秀干部順理成章受重嘉獎，讓優(yōu)秀干部理直氣壯享受嘉獎。 【篇 4】 黨的 108 大以來， ____總書記就加強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)特別是干部風(fēng)格建設(shè)提出了 1 系列新思想新觀點新要求，著力培養(yǎng) 1 支虔誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。而作為組織工作者，“打鐵必須本身硬”，不能被體制化營建的“舒適圈”所困，要勇于擔當、開辟創(chuàng)新、精于業(yè)務(wù)，勇于跳出舒適圈，成為更好的組工干部。 以勝任使命擔當為目標，保有跳出“舒適圈”的勇氣干勁。古人云，“大事難事看擔當，逆境順境看襟度”。擔當，在不同時期，不同領(lǐng)域下，有不同的詮釋。父母擔當著養(yǎng)兒育女的責(zé)任，教師擔當著培養(yǎng)未來的責(zé)任，醫(yī)生擔當著治病救人的責(zé)任，而對組工干部而言，擔當是 1 種必備的政治品格，擔當著“管好干部”“建強組織”“選好用好賢才”的責(zé)任，因此，組工干部更應(yīng)做勇于擔當?shù)陌駱?。組工干部不但要敢擔當，更要善擔當。志不求易，事不避難，要把每件事當作展現(xiàn)擔當作為的標桿，不懼困難、迎難而上，錘煉擔當?shù)囊庵?，跳出“舒適圈”，筑起“護城河 ”，以勝任使命擔當作為 1 名合格組工干部的目標，建立組織部門的政治威望。 在遵守規(guī)律中打破常規(guī)，要有跳出“認識圈”的創(chuàng)新膽識。創(chuàng)新是 1 個民族進步的靈魂，是第 1 動力。新時期黨的組織線路賦予了組織工作新的使命，確立了新目標、新航向。而對組工干部而言，創(chuàng)新是 1 種內(nèi)在要求。組工干部要有開辟創(chuàng)新的強烈意識，勇于在遵守規(guī)律中打破常規(guī)，勇于突破、大膽創(chuàng)新，扎扎實實把自己的本職工作做好，要在破解基層黨建治理、創(chuàng)新人材發(fā)展體制機制、黨員干部監(jiān)督培訓(xùn)等各個方面出新招、出實招，充分用活政策法律法規(guī)，不把“蜘蛛網(wǎng)”當作“高壓 線”，大膽跳出本來認知范圍的圈，展現(xiàn)新成效，全面開辟組織工作創(chuàng)新發(fā)展新局面。 在勤奮敬業(yè)中作高深的榜樣，建立爭做“排頭兵”的爭先意識。____總書記在全國組織工作會議上指出，“組織工作是 1 門科學(xué)，專業(yè)性很強，要有過硬的專業(yè)能力、專業(yè)精神”。對組工干部而言，精通組工業(yè)務(wù)是做好組織工作的條件和基礎(chǔ)，要用更嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和更專業(yè)的業(yè)務(wù)能力去做每件事。“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”，要不斷加強學(xué)習(xí)，認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的 109 大、 109 屆 4 中全會精神，堅持讀原著、學(xué)原文，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會和貫徹新時期黨的組織線路，吃透 用透組織工作新政策，熟練掌握各種業(yè)務(wù)流程，做到業(yè)務(wù)知識熟習(xí)精通，本身的綜合素質(zhì)高，確保每項組織工作高質(zhì)量、高標準地完成，充分展現(xiàn)組織工作 1 流水平。 【篇 5】 近日，中共中央政治局就“深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會和貫徹落實新時期黨的組織線路”舉行第 2101 次集體學(xué)習(xí)。 ____總書記在主持學(xué)習(xí)時強調(diào)，“基層黨組織是貫徹落實黨中央決策部署的“最后 1 千米”，要堅持大抓基層的鮮明導(dǎo)向，抓緊補齊基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)基層治理的各種短板，把各領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)成為實現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的堅強戰(zhàn)役堡壘，充分發(fā)揮廣大黨員在改革發(fā)展穩(wěn)定中的先鋒 模范作用?！? 補齊本身建設(shè)短板，夯實黨建引領(lǐng)基礎(chǔ)。 ____總書記指出，“要以提升組織力為重點，突出政治功能，健全基層組織，優(yōu)化組織設(shè)置，理順隸屬關(guān)系，創(chuàng)新活動方式，擴大基層黨的組織覆蓋和工作覆蓋。”只有黨組織本身堅強有力，才能有效引導(dǎo)基層治理。目前，少數(shù)基層黨組織還存在著“ 3 會 1 課”落實不到位、組織生活展開不常常、教育培訓(xùn)實行不走心等本身建設(shè)方面的問題。“人不率則不從，身不先則不信?！币胙a齊本身建設(shè)這塊短板，基層黨組織還需在思想方面下工夫，在風(fēng)格方面使狠勁，積極引導(dǎo)黨員干部自覺學(xué)習(xí)先進思想和創(chuàng)新理 論，提高他們的政治素養(yǎng)和能力素質(zhì)，充分發(fā)揮“領(lǐng)頭羊”作用。同時，嚴守紀律規(guī)矩，嚴肅組織生活，定期展開支部活動。在黨員教育上擯棄宣讀式、灌輸式教育，提倡引導(dǎo)式、啟發(fā)式教育。在黨員管理上以嚴格規(guī)范為主，關(guān)心鼓勵為輔。積極探索基層黨建工作的新模式、新載體和新方式，努力構(gòu)建黨建工作新格局。 補齊人材建設(shè)短板，提升黨建引領(lǐng)能力?！吧厦媲l線，下面 1 根針?！被鶎邮屈h的執(zhí)政之基、氣力之源，但基層工作常常復(fù)雜沉重，矛盾風(fēng)險交織。在這類情況下，建設(shè) 1 支素質(zhì)良好、真抓實干的基層工作人材隊伍已經(jīng)是當務(wù)之急。以人材建設(shè)為支 持，才能夯實基層黨組織的執(zhí)政根基，進 1 步提升黨建引領(lǐng)能力。最近幾年來，通過大學(xué)生村官定向招錄、選派干部下沉村（居）等 1 系列措施，很大程度上拓寬了基層干部的來源，為基層增加了新的氣力。在貫徹落實人材引進政策的同時，基層黨組織還要始終把人材隊伍建設(shè)作為各項工作的重中之重，研究制定人材發(fā)展專項計劃和政策措施，加大投入保障力度，完善鼓勵束縛機制，充分激起基層干部干工作、抓發(fā)展的積極性和干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力，解決基層人材隊伍不穩(wěn)定、保障不充分、能力不適應(yīng)等問題，引導(dǎo)更多人材在基層會聚、在基層成長。 補齊制度建設(shè) 短板，提供黨建引領(lǐng)保障。制度建設(shè)是黨鞏固其執(zhí)政地位的 1 項具有全局性和根本性的工作，它既是黨員干部不能觸碰的“高壓線”，也是黨員干部安身立命的“保護傘”。面對新情勢、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，基層黨組織要在制度建設(shè)上“下大力氣”，不但要充分斟酌各方面因素，不斷延伸完善規(guī)章制度，構(gòu)建包括后續(xù)措施、配套措施在內(nèi)的完全有機體系。還要細化和分化籠統(tǒng)性、模糊性的規(guī)章制度，對實行進程中的具體環(huán)節(jié)提出細節(jié)性要求，力求做到嚴絲合縫，無可乘之機，無鉆營之洞。只有這樣，才能不斷提升干部隊伍的整體素質(zhì)，提供黨建引領(lǐng)保障，把黨的工作基礎(chǔ)打得更 牢更扎實。 第五篇：貫徹落實新時代黨的組織路線關(guān)于政績考核的體會 中共中央組織部近日印發(fā)了《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》（以下簡稱《通知》），這是組織部門立足發(fā)展、以人為本，深入推動高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵舉措，也是新時期領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的行動指南?！锻ㄖ窂奈鍌€維度精準發(fā)力，推動領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核工作走“深”走“實”。 《通知》發(fā)力于“正”，推動政績考核走到“心靈深處”，走得“平正公實”。水利萬物，而就平趨正。領(lǐng)導(dǎo)干部的政績觀要放平擺正，也要走心入魂，這也是世界觀和價值 觀的體現(xiàn)。政績應(yīng)是領(lǐng)導(dǎo)干部干實事、創(chuàng)實業(yè)、得實效的副產(chǎn)品。必須深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實新時代黨的組織路線，圍繞貫徹新發(fā)展理念，推動高質(zhì)量發(fā)展，讓這種經(jīng)得住歷史考驗的政績觀深入人心，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的心。讓能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰成為唯一的政績導(dǎo)向，在廣大領(lǐng)導(dǎo)干部群體中架構(gòu)起風(fēng)清氣正的“政績生態(tài)”，并要形成一種政治自覺來維護“政績生態(tài)”的平衡。 《通知》發(fā)力于“公”，讓政績考核走到“信念深處”走得“穩(wěn)固篤實”。千軍勇，唯篤家國公義。領(lǐng)導(dǎo)干部的政績基礎(chǔ)也應(yīng)厚植愛黨愛國愛民沃 土，篤定以黨、國、民為重的信念。把貫徹落實習(xí)近平重要指示批示精神和黨中央決策部署，貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展的實際表現(xiàn)和工作實績，作為評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績的基本依據(jù)。只有以推進黨的發(fā)展、國家富強、人民幸福為出發(fā)點和落腳點的政績，才是這個時代所需要的。通過政績考核的指揮作用，迅速引導(dǎo)干部立足于公、銳意進取、開拓創(chuàng)新、服務(wù)建設(shè)。并在這個過程中樹立公心，優(yōu)化自身素養(yǎng)和群體結(jié)構(gòu)，為發(fā)展積蓄勢能。 《通知》發(fā)力于“民”，讓政績考核走到“人民深處”走得“貼心踏實”。城堅不能破，夯之； 民生不可 怠，行之。領(lǐng)導(dǎo)干部的政績內(nèi)容也應(yīng)以人民為中心，要切實做好服務(wù)于民的工作?？己祟I(lǐng)導(dǎo)干部的看起來是組織部門，其實組織部門是人民的“代言人”，領(lǐng)導(dǎo)干部真正要面對的“考官”是群眾。政績?nèi)骈_花，不如讓老百姓的心里樂開了花； 政績飛揚神采，不如讓老百姓的生活多姿多彩。領(lǐng)導(dǎo)干部要俯下身去，邁開腳步，深入基層，踏實為群眾辦實事，讓群眾得實惠。只有腳下沾泥的為民服務(wù)，才有源有根，才是踏踏實實的政績。而這樣“對題答文”的反饋方式，“主考官”也自然喜之樂之。 《通知》發(fā)力于“精”，讓政績考核走到“標準深處”走得 “詳細真實”。履不必同，期于適足； 治不必同，期于利民； 考不必同，期于精細。領(lǐng)導(dǎo)干部的政績考核也應(yīng)突出精準設(shè)置指標，細致分級分類。政績考核不是“大鍋燴”，不能“一刀切”。矛盾具有特殊性，政績考核亦是如此。要深入理解考核標準，精細劃分考核內(nèi)容。只有深度消化考核理念，才可以讓成績更加客觀公正，更能體現(xiàn)出問題的實質(zhì)。要堅持多維點評、立體考核，做到性質(zhì)與數(shù)量相結(jié)合，主觀與客觀相結(jié)合，部分與整體相結(jié)合，組織與群眾相結(jié)合。并建立起相應(yīng)的獎懲機制與監(jiān)督機制，才能對照出真成績、凸顯出真水平。 《通 知》發(fā)力于“籌”，讓政績考核走到“發(fā)展深處”走得“全面扎實”。棋子數(shù)，而弈者一； 棋局如一，皆因籌爾。政績考核也應(yīng)著眼發(fā)展，扎實推進。要加強此項工作的組織協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌各資源的宏觀使用與配置，充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)的把關(guān)作用，強化組織部門主責(zé)主業(yè)意識。在組織部門的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，既各司其職，又統(tǒng)籌合作，將考核與發(fā)展深度融合。組織部門通過對領(lǐng)導(dǎo)干部政績的橫向與縱向?qū)Ρ?，建立動態(tài)數(shù)據(jù)庫，并進行“點對點”的部署調(diào)整。讓政績在組織層面，成為考核領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)鍵指標； 在建設(shè)層面，成為統(tǒng)籌區(qū)域布局的重要依據(jù)； 在戰(zhàn)略層面，成為推動高質(zhì)量發(fā)展的強勁引擎。