干部人事檔案工作條例專題輔導報告20xx年-資料下載頁
2025-02-20 05:27本頁面
【導讀】黨的十八大以來，習近平總書記圍繞培養(yǎng)黨和人民需。要的好干部，提出一系列新思想新要求，為做好干部工作指明了方向，善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。對于《干部人事檔案工作條例》檔案工作者當然是必須要學的，作用，推動干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化。（一）干部檔案問題頻發(fā)需要出臺新《條例》。黨的十八大以來，各級組織人事部門在嚴把選人用。落實，從制度層面作出系統(tǒng)謀劃、全面部署。選拔任用、從嚴管理監(jiān)督干部等方面發(fā)揮了重要作用。（三）樹立公正用人導向需要出臺新《條例》。黨的十八大以來，中央組織部在全國分級分批集中開展了。這些都為《條例》的制定打下了堅實基礎。明確檔案工作紀律和監(jiān)督要求，細化責任分工，強化責任擔當。為全面歷史辯證地評價干部提供翔實的檔案信息。工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。依規(guī)依法、全面從嚴；學位、專業(yè)技術職務（職稱）、學術評鑒和教育培訓類材料，
【正文】 事項。 ： （一）查閱單位如實填寫干部人事檔案查閱審批材料，按照程序報單位負責同志審批簽字并加蓋公章； （二）查閱檔案應當 2 人以上，一般均為黨員； （三）干部人事檔案工作機構應當按照程序審批； （四）在規(guī)定時限內查閱。 干部人事檔案一般不予外借，確因工作需要借閱的，借閱單位應當履行審批手續(xù)，在規(guī)定時限內歸還。 、凡進必審、干部管理權限發(fā)生變化的凡轉必審，在干部動議、考察、任職前公示、錄用、聘用、遴選、選調、交流，人才引進，軍隊轉業(yè)（復員）安置，檔案轉遞、接收等環(huán)節(jié)，嚴格按照有關政策和標準，及時做好干部人事檔案審核工作。干部人事檔案審核重點審核干部的出生日期、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經歷、干部身份、家庭主要成員及重要社會關系、專業(yè)技術職務（職稱）、學術評鑒、獎懲等基本信息，審核檔案內容是否真實、檔案材料是否齊全、檔案材料記載內容之間的關聯性是否合理以及是否有影響干部 使用的情形等。 發(fā)現檔案材料或者信息涉嫌造假的，組織人事部門等應當立即查核，未核準前，一律暫緩考察或者暫停任職、錄用、聘用、調動等程序。 （六）干部人事檔案的紀律和監(jiān)督。開展干部人事檔案工作必須遵守下列紀律： （一）嚴禁篡改、偽造干部人事檔案； （二）嚴禁提供虛假材料、不如實填報干部人事檔案信息； （三）嚴禁轉遞、接收、歸檔涉嫌造假或者來歷不明的干部人事檔案材料； （四）嚴禁利用職務、工作上的便利，直接實施檔案造假，授意、指使、縱容、默許他人檔案造假，為檔案造假提供方便，或者在知情后 不及時向組織報告； （五）嚴禁插手、干擾有關部門調查、處理檔案造假問題； （六）嚴禁擅自抽取、撤換、添加干部人事檔案材料； （七）嚴禁圈劃、損壞、扣留、出賣、交換、轉讓、贈送干部人事檔案； （八）嚴禁擅自提供、摘錄、復制、拍攝、保存、丟棄、銷毀干部人事檔案； （九）嚴禁違規(guī)轉遞、接收和查（借）閱干部人事檔案； （十）嚴禁擅自將干部人事檔案帶出國（境）外； （十一）嚴禁泄露或者擅自對外公開干部人事檔案內容。 對于違反相關規(guī)定和紀律的，依據有關規(guī)定予以糾正；根據情節(jié)輕重，給予批評 教育、組織處理或者黨紀政務處分，并視情追究相關人員責任。涉嫌違法犯罪的，按照國家法律法規(guī)處理。 四、抓好新《條例》的貫徹落實 制度建設是治本之策，制度執(zhí)行是關鍵所在。在抓好《條例》貫徹落實上，我們考慮要重點做好以下 3 個方面工作： 一是開展學習培訓。及時組織培訓，積極開展宣傳，深入解讀《條例》，準確把握《條例》的精神和要求。 二是完善配套制度。各級黨委（黨組）及其組織人事部門要結合實際，依照《條例》精神制定完善配套制度、細化有關措施，將《條例》各項要求落細落實、落地見效。 三是加強督促檢查。各級黨委（黨組）及其組織人事部門要對《條例》貫徹落實情況進行督促檢查，注意總結好經驗好做法，對執(zhí)行不力的及時予以督促糾正，推動工作有力有序進行。
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