干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得體會-資料下載頁
2025-08-24 10:53本頁面
【正文】 社會主義核心價值觀的基本內(nèi)容之一，也是當(dāng)前社會誠信體系建設(shè)的精神基石。黨委政府理應(yīng)成為國家和社會各界遵守誠信的標(biāo)桿引領(lǐng)者，而 “ 檔案造假 ” 無疑是在黨委 政府的 “ 誠信紅榜 ” 上抹黑。 “ 打鐵必須自身硬 ” ，只有黨委政府高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求地帶頭踐守誠信，才能有效地引領(lǐng)社會各界、各行各業(yè)自覺 “ 向前看齊 ” 講誠信，否則將重演古代寓言《賣柑者言》中的類似一幕：小販一邊痛斥官員 “ 金玉其外敗絮其中 ” ，一邊又理直氣壯地販賣劣質(zhì)柑橘。 《條例》的印發(fā)無疑將從制度層面清除 “ 造假 ” 問題的滋生土壤，但正所謂 “ 制度的關(guān)鍵在執(zhí)行 ” ，想要真正讓《條例》落到實處、讓 “ 造假 ” 無所遁形，就需要從三方面統(tǒng)籌發(fā)力。 一是要端平 “ 標(biāo)準(zhǔn)之尺 ” ，堅持檔案管理 “ 一個標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)到底 ” ，不能因為是 “ 特殊人物 ” 而網(wǎng)開一 面，也不能因為是 “ 歷史問題 ” 而一概不究。二是要織密 “ 責(zé)任之網(wǎng) ” ，規(guī)范落實檔案管理責(zé)任機制，從檔案建立、查閱到審核、監(jiān)管等各個環(huán)節(jié)都要環(huán)環(huán)相扣、無縫銜接，不留職責(zé)盲區(qū)。三是要磨利 “ 懲戒之劍 ” ，徹底打破 “ 低成本 ” 尷尬， “ 檔案造假 ” 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則一查到底、嚴(yán)懲不貸，從嚴(yán)從源遏止 “ 造假 ”之風(fēng)。 “ 一檔不誠，則難以信天下 ” 。唯有嚴(yán)格落實《條例》要求，嚴(yán)查嚴(yán)管 “ 造假 ” 行為，才能為干部人事檔案工作守牢真實可靠的 “ 生命底線 ” ，才能為建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍筑牢堅不可摧的 “ 制度堤壩 ” ，才能為推進國家社會的高質(zhì)量發(fā)展遞 交組織放心、群眾滿意的 “ 誠信答卷 ” 。 黨員干部心得體會
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