干部人事檔案工作條例專題輔導(dǎo)報告20xx年-wenkub.com
2025-02-16 05:27 本頁面
【正文】 三是加強督促檢查。在抓好《條例》貫徹落實上，我們考慮要重點做好以下 3 個方面工作： 一是開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)。開展干部人事檔案工作必須遵守下列紀(jì)律： （一）嚴(yán)禁篡改、偽造干部人事檔案； （二）嚴(yán)禁提供虛假材料、不如實填報干部人事檔案信息； （三）嚴(yán)禁轉(zhuǎn)遞、接收、歸檔涉嫌造假或者來歷不明的干部人事檔案材料； （四）嚴(yán)禁利用職務(wù)、工作上的便利，直接實施檔案造假，授意、指使、縱容、默許他人檔案造假，為檔案造假提供方便，或者在知情后 不及時向組織報告； （五）嚴(yán)禁插手、干擾有關(guān)部門調(diào)查、處理檔案造假問題； （六）嚴(yán)禁擅自抽取、撤換、添加干部人事檔案材料； （七）嚴(yán)禁圈劃、損壞、扣留、出賣、交換、轉(zhuǎn)讓、贈送干部人事檔案； （八）嚴(yán)禁擅自提供、摘錄、復(fù)制、拍攝、保存、丟棄、銷毀干部人事檔案； （九）嚴(yán)禁違規(guī)轉(zhuǎn)遞、接收和查（借）閱干部人事檔案； （十）嚴(yán)禁擅自將干部人事檔案帶出國（境）外； （十一）嚴(yán)禁泄露或者擅自對外公開干部人事檔案內(nèi)容。 、凡進(jìn)必審、干部管理權(quán)限發(fā)生變化的凡轉(zhuǎn)必審，在干部動議、考察、任職前公示、錄用、聘用、遴選、選調(diào)、交流，人才引進(jìn)，軍隊轉(zhuǎn)業(yè)（復(fù)員）安置，檔案轉(zhuǎn)遞、接收等環(huán)節(jié)，嚴(yán)格按照有關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)，及時做好干部人事檔案審核工作。干部人事檔案利用方式主要包括查（借）閱、復(fù)制和摘錄等。檔案數(shù)量較少的單位，也應(yīng)當(dāng)設(shè)置專用房間保管檔案。 干部人事檔案材料具體內(nèi)容和分類標(biāo)準(zhǔn)由中央組織部確定。 （九）工資、任免、出國和會議代表類材料。 （七）表彰獎勵類材料。 （五）政審、審計和審核類材料。 （三）考核鑒定類材料。主要包括： （一）履歷類材料。 針對不同類別人員的人事檔案《條例》要求，建立由中央組織部牽頭、中央和國家機關(guān)有關(guān)部門參與的干部人事檔案工作協(xié)調(diào)配合機制，研究完善相關(guān)政策和業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，解決有關(guān)問題，促進(jìn)工作有機銜接、協(xié)同推進(jìn)。 干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護(hù)干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分，是黨的重要執(zhí)政資源，屬于黨和國家所有。 《條例》強調(diào)，新形勢下做好干部人事檔案工作要遵循 5 項原則： 黨管干部、黨管人才； 依規(guī)依法、全面從嚴(yán)； 分級負(fù)責(zé)、集中管理； 真實準(zhǔn)確、完整規(guī)范； 方便利用、安全保密。新增檔案審核內(nèi)容，堅持干部人事檔案凡提必審凡進(jìn)必審凡轉(zhuǎn)必審，全面規(guī)范檔案的建、管、用，新設(shè)專章明確檔案工作紀(jì)律和監(jiān)督要求，細(xì)化責(zé)任分工，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。提高政治站位，鮮明提出干部人事檔案是黨的重要執(zhí)政資源，始終服務(wù)廣大干部人才，服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。這些都為《條例》的制定打下了堅實基礎(chǔ)。 （三）樹立公正用人導(dǎo)向需要出臺新《條例》。 （二）全面從嚴(yán)管黨治黨需要出臺新《條例》。 （一）干部檔案問題頻發(fā)需要出臺新《條例》。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記圍繞培養(yǎng)黨
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