20xx年選人用人工作報告3篇-資料下載頁
2025-02-20 04:51本頁面
【導讀】部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。任前公示等程序，在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督指導下，經(jīng)局黨組研究決定，織保障和有力的干部人才支撐。（一）堅持發(fā)揚民主，在推薦關(guān)上下大功夫。組織，操作規(guī)范，保證推薦工作順利進行。予提拔，業(yè)務(wù)能力不突出的不予重用。薦的結(jié)果作為評價干部的重要依據(jù)。考察中，采用個別談話。的形式，把好考察關(guān)，為局黨組提供可靠有力的考察結(jié)論。步建議，在黨組會上討論通過后，進行充分醞釀，形成統(tǒng)一意見。委部門意見的不上會。黨組會，由每位班子成員逐一對擬任用對象的。提名、推薦、考察和任用理由等情況發(fā)表意見，反復討論，個個表態(tài)，干部選拔任用各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督，防止干部帶病提拔。接受群眾的監(jiān)督。對干部考察，廣泛聽取意見，力求客觀。不良問題，嚴防政治生態(tài)母體攜菌。特別是主要負責同志切實履行選人用人的把關(guān)責任。大專1人，平均年齡36歲，黨員3人，非黨人士1名。知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。在實踐中進一步完善。
【正文】 落實任前公示制、考察預告制、任職試用期制，自覺防止和抵制用人上的不正之風，保證了競崗選拔任用工作公開、公平、公正。在市委組織部門的大力支持和 悉心指導下，我委共競崗選拔 17名、民主推薦 2 名農(nóng)委機關(guān)科級干部。 二、嚴格落實《關(guān)于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》，打造農(nóng)委風清氣齊的干部隊伍。 （一）憑實績用干部，樹立正確的用人導向。農(nóng)委機關(guān)中層干部競崗選拔，主要依據(jù)近三年的實績考核情況，并將競崗成績與崗位要求結(jié)合起來，綜合衡量。按照這一用人導向，在農(nóng)委機關(guān)中層干部競崗選拔中，綜合素質(zhì)高的干部，提拔使用比例相對較高。 （二）以提高滿意度和公信度為目標，增強干部選拔任用工作透明度。 結(jié)合貫徹落實十七屆四中全會精神，按 照上級黨委組織部門的工作部署，在提高干部選任滿意度和公信度上，進一步強化了工作措施。首先把好競崗資格準入關(guān)。嚴格按照《 **市農(nóng)業(yè)委員會關(guān)于部分中層領(lǐng)導崗位競爭上崗的實施方案》制定的任用條件，對 5 名業(yè)務(wù)素質(zhì)高、工作能力強的干部因未達到任用條件亮紅燈取消競崗資格。第二把好審查關(guān)。對所有參加競崗和民主推薦的干部交由市紀委和市計生部門進行審查把關(guān)。第三把好監(jiān)督關(guān)。 農(nóng)委中層干部競崗選拔和民主推薦崗位擬用嚴格執(zhí)行公示制度，設(shè)立舉報電話和信箱，拓寬多數(shù)人選人的選拔機制。及時有效的對選拔過程出現(xiàn)的不同意見和建議舉報進 行認真核查和釋疑解惑。 三、領(lǐng)會貫徹三個文件精神，扎實做好農(nóng)委干部選拔任用工作。 農(nóng)委黨委班子在三個文件學習領(lǐng)會中，逐步摸索實踐農(nóng)委干部選拔任用工作。黨委書記、副書記和組織委員對在干部選拔任用中的各個環(huán)節(jié)和重要工作做到時時與市組織部門領(lǐng)導進行溝通，把握原則用好權(quán)限。保證了農(nóng)委競崗選拔任用工作陽光、透明。 通過自查，我委在學習貫徹《干部任用條例》工作上也還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。比如，學習《干部任用條例》的深度廣度還不夠，有的干部對貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的認識還不夠高；干部選拔任用工作方式方法夠熟練掌 握操作上有待進一步提高。 在今后的工作中，我們要以此次檢查為契機，認真聽取意見，扎實抓好整改，進一步提升農(nóng)委干部選拔任用工作規(guī)范化制度化水平。要進一步加大對《干部任用條例》的學習宣傳力度，特別是進一步深化領(lǐng)導干部和組工干部的學習，增強貫徹執(zhí)行的自覺性。不斷提高我委的干部選拔任用工作的質(zhì)量和水平，為促進農(nóng)委科學發(fā)展、和諧發(fā)展提供強有力的組織保證。
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