20xx年選人用人工作報(bào)告3篇-資料下載頁(yè)
2025-02-20 04:51本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】部及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。任前公示等程序，在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督指導(dǎo)下，經(jīng)局黨組研究決定，織保障和有力的干部人才支撐。（一）堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主，在推薦關(guān)上下大功夫。組織，操作規(guī)范，保證推薦工作順利進(jìn)行。予提拔，業(yè)務(wù)能力不突出的不予重用。薦的結(jié)果作為評(píng)價(jià)干部的重要依據(jù)?？疾熘校捎脗€(gè)別談話。的形式，把好考察關(guān)，為局黨組提供可靠有力的考察結(jié)論。步建議，在黨組會(huì)上討論通過后，進(jìn)行充分醞釀，形成統(tǒng)一意見。委部門意見的不上會(huì)。黨組會(huì)，由每位班子成員逐一對(duì)擬任用對(duì)象的。提名、推薦、考察和任用理由等情況發(fā)表意見，反復(fù)討論，個(gè)個(gè)表態(tài)，干部選拔任用各個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)督，防止干部帶病提拔。接受群眾的監(jiān)督。對(duì)干部考察，廣泛聽取意見，力求客觀。不良問題，嚴(yán)防政治生態(tài)母體攜菌。特別是主要負(fù)責(zé)同志切實(shí)履行選人用人的把關(guān)責(zé)任。大專1人，平均年齡36歲，黨員3人，非黨人士1名。知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。在實(shí)踐中進(jìn)一步完善。
【正文】 落實(shí)任前公示制、考察預(yù)告制、任職試用期制，自覺防止和抵制用人上的不正之風(fēng)，保證了競(jìng)崗選拔任用工作公開、公平、公正。在市委組織部門的大力支持和 悉心指導(dǎo)下，我委共競(jìng)崗選拔 17名、民主推薦 2 名農(nóng)委機(jī)關(guān)科級(jí)干部。 二、嚴(yán)格落實(shí)《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》，打造農(nóng)委風(fēng)清氣齊的干部隊(duì)伍。 （一）憑實(shí)績(jī)用干部，樹立正確的用人導(dǎo)向。農(nóng)委機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)崗選拔，主要依據(jù)近三年的實(shí)績(jī)考核情況，并將競(jìng)崗成績(jī)與崗位要求結(jié)合起來，綜合衡量。按照這一用人導(dǎo)向，在農(nóng)委機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)崗選拔中，綜合素質(zhì)高的干部，提拔使用比例相對(duì)較高。 （二）以提高滿意度和公信度為目標(biāo)，增強(qiáng)干部選拔任用工作透明度。 結(jié)合貫徹落實(shí)十七屆四中全會(huì)精神，按 照上級(jí)黨委組織部門的工作部署，在提高干部選任滿意度和公信度上，進(jìn)一步強(qiáng)化了工作措施。首先把好競(jìng)崗資格準(zhǔn)入關(guān)。嚴(yán)格按照《 **市農(nóng)業(yè)委員會(huì)關(guān)于部分中層領(lǐng)導(dǎo)崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施方案》制定的任用條件，對(duì) 5 名業(yè)務(wù)素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)的干部因未達(dá)到任用條件亮紅燈取消競(jìng)崗資格。第二把好審查關(guān)。對(duì)所有參加競(jìng)崗和民主推薦的干部交由市紀(jì)委和市計(jì)生部門進(jìn)行審查把關(guān)。第三把好監(jiān)督關(guān)。 農(nóng)委中層干部競(jìng)崗選拔和民主推薦崗位擬用嚴(yán)格執(zhí)行公示制度，設(shè)立舉報(bào)電話和信箱，拓寬多數(shù)人選人的選拔機(jī)制。及時(shí)有效的對(duì)選拔過程出現(xiàn)的不同意見和建議舉報(bào)進(jìn) 行認(rèn)真核查和釋疑解惑。 三、領(lǐng)會(huì)貫徹三個(gè)文件精神，扎實(shí)做好農(nóng)委干部選拔任用工作。 農(nóng)委黨委班子在三個(gè)文件學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)中，逐步摸索實(shí)踐農(nóng)委干部選拔任用工作。黨委書記、副書記和組織委員對(duì)在干部選拔任用中的各個(gè)環(huán)節(jié)和重要工作做到時(shí)時(shí)與市組織部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，把握原則用好權(quán)限。保證了農(nóng)委競(jìng)崗選拔任用工作陽光、透明。 通過自查，我委在學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》工作上也還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。比如，學(xué)習(xí)《干部任用條例》的深度廣度還不夠，有的干部對(duì)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的認(rèn)識(shí)還不夠高；干部選拔任用工作方式方法夠熟練掌 握操作上有待進(jìn)一步提高。 在今后的工作中，我們要以此次檢查為契機(jī)，認(rèn)真聽取意見，扎實(shí)抓好整改，進(jìn)一步提升農(nóng)委干部選拔任用工作規(guī)范化制度化水平。要進(jìn)一步加大對(duì)《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳力度，特別是進(jìn)一步深化領(lǐng)導(dǎo)干部和組工干部的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)貫徹執(zhí)行的自覺性。不斷提高我委的干部選拔任用工作的質(zhì)量和水平，為促進(jìn)農(nóng)委科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證。
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