freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

7選人用人工作報告-資料下載頁

2025-09-19 10:30本頁面
  

【正文】 ,有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律,把人選準用好。 三、存在的問題及下一步打算 公司在選人用人工作上取得有一定成效,但是在工作中仍存在一些問題。 (一)選人用人制度還需進一步完善 雖然公司已經(jīng)出臺了一系列選人用人方面的制度,進一步規(guī)范了選人用人的程序和方法,但在領(lǐng)導干部教育培養(yǎng)、考核評價、監(jiān)督約束等方面的配套制度還比較欠缺或不夠完善,下一步將進一步加強選人用人相關(guān)配套制度建設(shè),在后備專項技術(shù)人才的基礎(chǔ)上,增加后備管理人才庫,努力形成協(xié)調(diào)配套、科學管用的選人用人制度體系。 (二)進一步加強競爭性選拔領(lǐng)導干部力度 競爭性選拔干部是近年來我國深化人事制度改革的重要舉措,是貫徹落實黨的xx屆三中、四中全會精神,加強黨的領(lǐng)導的生動實踐,也是提高企業(yè)選人用人的質(zhì)量和素質(zhì)、為企業(yè)吸引和延攬優(yōu)秀人才的有效方法,下一步公司將加快競爭性領(lǐng)導干部選拔體系的建立,從制度、標準、程序、方法上逐步完善,逐步開展競爭性選拔工作。 (三)中層管理人員考核尚需完善 考核評價是領(lǐng)導人員管理的關(guān)鍵,是提高選人用人工作滿意度的基礎(chǔ),要認真梳理目前領(lǐng)導人員考核中存在的問題,進一步完善領(lǐng)導人員考核的方式方法,一是科學設(shè)置考核目標,做到經(jīng)營效益和科學發(fā)展為根本目的。二是進一步完善考核指標體系,做到指標設(shè)計科學,內(nèi)容涵蓋完全。三是強化考核結(jié)果運用,將考核結(jié)果作為干部培養(yǎng)、使用、獎懲的重要依據(jù)。四是落實考核程序的閉環(huán),進一步落實考核結(jié)果的反饋,為各單位下一步工作進行指導。 (四)積極穩(wěn)慎地推進競爭性選拔、完善退出機制要創(chuàng)新人才選用機制,以開放包容的人本理念,大膽啟用年輕人、能人,強調(diào)人才選拔的公開、競爭、擇優(yōu)導向和人與崗位的匹配性,實施制度化、機制化的競聘上崗制度。建立和完善人員進退機制,探索政策性退出機制,強化市場退出機制,讓不適應崗位的庸人主動退出,給有激情、有能力的能人創(chuàng)造更寬廣的舞臺。 第9頁 共
點擊復制文檔內(nèi)容
語文相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1