保險公司外勤人才籌備期聘才引進政策-資料下載頁
2025-05-13 06:23本頁面
【導讀】無不良嗜好，無不良歷史紀錄；2020年9月份分區(qū)經理是指獲取第二個月分區(qū)經理財補津貼的人員；籌備總監(jiān)本人自9月21日至10月20日出勤率不低于80%.2．2020年8月即為考核期第一個月，以此類推。XX人壽保險股份有限公司月度標準保費統(tǒng)計口徑一致?；痉ǘ墭藴?，則定級成功；否則，按照基本法規(guī)定確定相應職級。認后，方可參加培訓。計營銷經理是指有1個直接增員且增員于9月10日前辦理完入司手續(xù)；11月20日前承保標保在3000元以上的人員。
【正文】 過籌備營銷經理面試和培訓的在籌營銷經理，在第一個月發(fā)放底薪前，若感覺籌備有困難，可申請轉籌準營銷經理，并向省公司提交《轉籌申請表》，省公司審核通過后，其薪資考核標準按《籌備準營銷經理政策》執(zhí)行。 籌備底薪合并基本法傭金納稅，按月計發(fā)。 本方案解釋權在總公司深分籌備項目組。 籌備準營銷經理政策 一、籌備時間 9月 1日 11月 10日 二、籌備資格 年齡在 28－ 50周歲之間，有進取心，身體健康，相貌端莊，談吐清晰；品德優(yōu)良，無不良嗜好，無 不良歷史紀錄； 具有中專及同等以上學歷； 所有籌備準營銷經理必須經各中支負責人初試通過，再經省公司機構發(fā)展部面試審核確認后，方可參加培訓。 三、籌備待遇 增員津貼獎：本人直增實動 3 人，獎勵增員津貼 4000 元；本人直增實動 2 人，獎勵增員津貼 2020元；本人直增實動 1人，獎勵增員津貼 800元； 直增實動是指辦理入司手續(xù)、期間考取代理人資格證、且在 2020年 11 月 10 日前（含）達到業(yè)績標?！?3000P， 11月 25日前承保。 增員津貼獎發(fā)放時間為： 2020年 11 月 25日。 出勤津貼獎： 9月份入司新人 月 份 考勤統(tǒng)計時間 出勤率 發(fā)放標準 發(fā)放時間 第一個月 入司當天 9月 20日 》 90% 30元 /天 9月 25日 》 80% 20元 /天 9月 25日 》 70% 10元 /天 9月 25日 第二個月 9月 2110月 20日 》 90% 30元 /天 10月 25日 》 80% 20元 /天 10月 25日 》 70% 10元 /天 10月 25日 第三個月 10月 21日 11月 10日 》 90% 30元 /天 11月 25日 》 80% 20元 /天 11月 25日 》 70% 10元 /天 11月 25日 10月份入司新人 月份 考勤統(tǒng)計時間 出勤率 發(fā)放標準 發(fā)放時間 第一個月 入司當天 10月 20日 》 90% 30元 /天 10月 25日 》 80% 20元 /天 10月 25日 》 70% 10元 /天 10月 25日 第二個月 10月 2111月 10日 》 90% 30元 /天 11月 25日 》 80% 20元 /天 11月 25日 》 70% 10元 /天 11月 25日 11月份入司新人 月份 考勤統(tǒng)計時間 出勤率 發(fā)放標準 發(fā)放時間 第一個月 入司當天 11月 10日 》 90% 30元 /天 11月 25日 》 80% 20元 /天 11月 25日 》 70% 10元 /天 11月 25日 注：出勤率＝實際出勤天數(shù) /應出勤天數(shù) ,其中應出勤天數(shù)以公司要求的出勤日計算。 ：至 20１１年３月 31日（含）達到《基本法》晉升營銷經理的標準，一次性獎勵 4000元。 晉升成功獎發(fā)放時間為：成功晉升營銷經理后次月（ 2020年４月）隨傭金計發(fā)。 四、基本法考核 籌備準營銷經理錄機以后，進入為期３個月的基本法定級考察期。如籌備準營銷經理在3個月內達到基本法定級標準，則定級成功；否則，按照基本法規(guī)定確定相 應職級。 五、其他規(guī)定 籌備期如未達到對應全指標要求，則不發(fā)放當月底薪。 籌備底薪合并基本法傭金納稅，按月計發(fā)。 本方案解釋權在總公司深分籌備項目組。
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