【正文】 1外國專家應在何時辦理外國人居留許可？ 答：外國專家必須在入境后30日內(nèi)辦理外國人居留許可。 1外國專家家屬是否可以隨行來津？ 答：外國專家家屬可以隨行來津。 1引智項目分為幾類？ 答：分為5類。分別是普通項目、重點項目、軟件集成電路專項項目、東歐和獨聯(lián)體引智專項項目、引進國外智力示范推廣項目。 1在申報引智項目時，有哪幾類外國專家可以引進？ 答：兩類。分別為管理類和專業(yè)技術(shù)類外國專家。 1單位引進外國專家實施普通引智項目可以獲得哪些資助？ 答：普通項目資助范圍主要包括四項：國際旅費、專家零用費、專家食宿交通費和城市間交通費。 1何時申報引進國外技術(shù)、管理人才項目？ 答：每年9月份申報下一年度引進人才項目。 引智項目執(zhí)行結(jié)束后，項目單位應在何時向國家外專局申請核銷？ 答：項目單位應在項目執(zhí)行后一個月內(nèi)申請核銷。 2核銷普通引智項目時，應提交什么材料？ 答：引進人才普通項目經(jīng)費核銷時，應提交： （1）出具在指定售票點購買往返國際機票的訂票單、機票和購票收據(jù)復印件； （2）專家零用金、專家食宿交通費、城市間交通費應有支付憑證。 2留學人員來津工作是否受出國前戶籍所在地的限制？ 答：留學人員來津工作不受出國前戶籍所在地限制。 2留學人員及其配偶的工齡、養(yǎng)老保險如何確定？ 答：獲得碩士及以上學位的留學人員，在國外攻讀學位的年限及學成后在國外工作的年限與出國前的工作年限合并計算工齡；訪問學者、進修人員、合作研究人員在國外工作的時間與出國前的工作年限合并計算工齡。留學人員配偶在實施養(yǎng)老保險制度后，因陪讀等原因出國被原單位除名的，其國內(nèi)繳費年限與來津后的繳費年限合并計算，原專業(yè)技術(shù)職稱任職資格仍有效。 2留學人員如何評定職稱？ 答：留學人員來津工作后需要評定專業(yè)技術(shù)職稱的，可以不受原有專業(yè)技術(shù)職稱和任職年限的限制，根據(jù)其在國外的工作經(jīng)歷和學識水平直接申報相應級別的專業(yè)技術(shù)職稱。在國外取得的與國內(nèi)相對應的專業(yè)技術(shù)職稱和與我國互認的職業(yè)資格，原則上給予承認。 2留學人員來津創(chuàng)業(yè)有哪些優(yōu)惠政策？ 答：留學人員來津以外匯投資創(chuàng)辦企業(yè)，可憑護照和《留學回國人員證書》注冊登記，享受外商投資企業(yè)的待遇。在天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)留學生創(chuàng)業(yè)園創(chuàng)辦企業(yè)，在稅收、場租、資金扶持和信息服務等方面享受所在區(qū)的優(yōu)惠政策。 2如何評定天津市優(yōu)秀留學回國人員？ 答：天津市優(yōu)秀留學回國人員評定工作每兩年一屆。留學人員為天津科技進步、經(jīng)濟和社會發(fā)展以及人才引進做出突出貢獻、取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益的，可獲得天津市政府表彰及重獎。 2哪個部門負責留學回國人員的管理和服務？ 答：天津市人事局是留學人員來津工作的綜合管理部門，下設天津市留學服務中心，具體承擔海外留學人員來津工作的咨詢、創(chuàng)業(yè)指導等服務工作。 天津市人才政策文件目錄 （一）基本依據(jù)文件 中共天津市委、天津市人民政府《關(guān)于聚集人才、充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員作用的意見》（津黨發(fā)〔1999〕28號） 中共天津市委辦公廳、天津市人民政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市人才工作領(lǐng)導小組《關(guān)于貫徹落實〈中共中央、國務院關(guān)于進一步加強人才工作的決定〉的實施意見》工作要點的通知（津黨辦發(fā)〔2004〕22號） 《天津濱海新區(qū)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展“十一五”規(guī)劃綱要（2006年—2010年）》 天津市人大常委會關(guān)于印發(fā)《天津市人民代表大會常務委員會關(guān)于修改〈天津市人才流動條例〉的決定》（津人發(fā)〔2005〕14號） （二）人才引進政策相關(guān)文件 天津市教育委員會、天津市發(fā)展計劃委員會、天津市人事局《關(guān)于放寬非津生源應屆大學生本科以上畢業(yè)生進津就業(yè)條件的通知》（津教委就業(yè)〔1999〕4號） 天津市人事局《天津市引進國內(nèi)外優(yōu)秀人才來津工作實施辦法》（津人〔2000〕19號） 天津市人事局、天津市經(jīng)濟委員會、天津市教育委員會、天津市科學技術(shù)委員會、天津市公安局、天津市財政局（天津市地方稅務局）、天津市建設管理委員會《關(guān)于建立人才柔性流動機制，進一步做好引進國內(nèi)外優(yōu)秀人才智力工作的意見》（津人〔2001〕43號） 天津市人事局《關(guān)于實行引進高級人才備案制度的通知》（津人〔2004〕45號） 天津市人事局、天津市公安局《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于支持濱海新區(qū)引進人才的政策措施〉的通知》（津人〔2008〕10號） 天津市人事局《關(guān)于為天津市重大項目重點工程建設提供人事人才服務的若干措施》（津人〔2008〕27號） 天津市人民政府《關(guān)于印發(fā)天津市人民政府特聘專家制度的通知》（津政發(fā)〔2003〕93號） 國家外國專家局關(guān)于印發(fā)《外國專家來華工作許可辦理規(guī)定》等的通知（外專發(fā)〔2004〕139號） 天津市人事局《關(guān)于落實〈關(guān)于鼓勵海外留學人員來津工作或為津服務的若干規(guī)定〉有關(guān)問題的通知》（津人外〔2002〕1號） 天津市人事局、天津市公安局《關(guān)于為已加入外國籍高層次留學人才辦理長期多次入境簽證外國人居留證有關(guān)問題的通知》（津人外〔2003〕6號） 1天津市外國專家局關(guān)于印發(fā)《天津市引智許可工作實施細則（試行）》的通知（津外?！?005〕1號） 1天津市外國專家局關(guān)于印發(fā)《天津市辦理〈外國專家證〉工作管理辦法（試行）》的通知（津外?！?005〕14號） 1天津市人事局《關(guān)于開展對來津高層次留學人才隨歸子女給予中考加分工作的通知》（津人外〔2005〕4號） 1人事部、教育部、科技部、財政部《關(guān)于在留學人才引進工作中界定海外高層次留學人才的指導意見》（國人部發(fā)〔2005〕25號） （三）人才選拔培養(yǎng)政策相關(guān)文件 天津市人事局關(guān)于印發(fā)《天津市“131”創(chuàng)新型人才培養(yǎng)工程第一層次人選培養(yǎng)工作實施方案》（津人專〔2006〕32號） 天津市人事局《關(guān)于做好“131”創(chuàng)新型人才培養(yǎng)工程第二、三層次人選選拔、培養(yǎng)工作的通知》（津人專〔2006〕35號） 天津市人事局《關(guān)于建立博士后創(chuàng)新實踐基地有關(guān)問題的通知》（津人〔2005〕51號） 中共天津市委辦公廳《關(guān)于開展天津市授銜專家選拔工作的意見》（津黨辦發(fā)〔2004〕11號） 天津市人才工作領(lǐng)導小組辦公室《天津市授銜專家管理辦法（試行）》的通知（津人才辦〔2006〕2號） 天津市人事局《關(guān)于開展2000年專業(yè)技術(shù)職稱評審工作的通知》（津人?！?000〕19號） 天津市人事局《關(guān)于個體、私營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘有關(guān)規(guī)定的通知》（津人?！?998〕44號） 天津市人事局《天津市引進海內(nèi)外人高層次人才和急需人才職稱評審辦法》（津人〔2005〕56號） 天津市人事局《關(guān)于完善職稱評聘有關(guān)政策的通知》（津人〔2005〕57號） 天津市人事局《轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于在網(wǎng)上辦理博士后進出站手續(xù)有關(guān)問題的通知》（津人專〔2006〕58號） （四）人才保障政策相關(guān)文件 中共天津市委辦公廳《天津市人才發(fā)展基金使用管理辦法》（津黨廳〔2006〕3號） 天津市人才工作領(lǐng)導小組《〈天津市人才發(fā)展基金使用管理辦法〉實施細則》（津人才〔2006〕4號） 天津市人民政府辦公廳《關(guān)于向在津兩院院士頒發(fā)天津市人民政府特別津貼的通知》（津政辦發(fā)〔1996〕10號） 天津市人事局、天津市科學技術(shù)委員會、天津市財政局《關(guān)于建立兩院院士專項工作經(jīng)費的通知》（津人?！?998〕32號） 國家外專局關(guān)于印發(fā)《引進人才專家經(jīng)費管理實施細則》（暫行）的通知（外專發(fā)〔2001〕7號） 注：以上文件可到天津人事信息網(wǎng)查詢，網(wǎng)址：。 來源：天津市人事局辦公室 17 /