北京人才引進政策問答-資料下載頁
2025-04-07 20:40本頁面
【正文】 克服困難和阻力，大膽提拔使用，將他們推到重要崗位，在實踐磨煉中增長才干。為增加聘用中青年人才的機會，我市對一部分科技干部密集的高等院校將給予專項指標，下放主要系列高級職稱評審權限，對一部分任務飽滿完全自收自支、實行企業(yè)化管理的科研機構不再實行結構比例控制，單位可以根據(jù)崗位需要自主確定專業(yè)技術職務數(shù)額。 建立激勵競爭機制，將靜態(tài)管理轉變?yōu)閯討B(tài)管理，促使專業(yè)技術人員始終保持積極進取狀態(tài)。要打破專業(yè)技術職務的終身制，加強考核管理，建立健全簡便易行、科學合理的考核制度，將考核結果與使用緊密聯(lián)系起來。對于考核不合格者，要低聘或解聘專業(yè)技術職務，考核優(yōu)秀者可以破格晉升專業(yè)技術職務。 各級領導要按照分類管理的原則使用科技干部。首先，要用其所長，盡量保證他們的時間和精力主要用于自身專業(yè)技術領域，減少過多的行政、社會事務負擔；其次，在專業(yè)技術領域內，要發(fā)揚民主，尊重他們在專業(yè)技術領域的研究，允許他們充分發(fā)表看法，各企業(yè)應尊重和聽取總工程師、總會計師、總經(jīng)濟師、法律顧問的建議和意見，在他們工作范圍內真正做到有職有權。當他們與行政領導意見不一致時，要允許保留不同意見。 建立物質利益與精神鼓勵相結合的分配。獎勵制度。要建立多元的工資分配體制，即把按勞分配和按生產要素分配結合起來，堅持按勞分配為主體多種分配方式并存的制度。要給予科技干部與貢獻相稱的合理報酬和待遇，充分體現(xiàn)科技干部勞動的知識價值。企業(yè)和自收自支事業(yè)單位可以實行談判工資制、合同工資制度，允許科技干部以技術和專利入股，參與分配，各單位對于做出突出貢獻的科技干部要給予表彰和重獎。 重視發(fā)揮高級專家的作用，要充分利用首都地區(qū)人才密集的智力優(yōu)勢，各系統(tǒng)、各單位以及專家聯(lián)誼會、專家顧問團等各種組織可采用多種形式組織專家對我市重大問題的決策，開展咨詢服務，發(fā)揮其參謀顧問作用。 八、北京市企業(yè)經(jīng)營人才的儲備目標是什么？ ●1999年4月15日中共北京市委、北京市人民政府印發(fā)的《關于加強全市國有企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍建設(19992003年)規(guī)劃綱要》(京發(fā)[1999]10號)提出： 建立市直管企業(yè)和國有大中型企業(yè)經(jīng)營管理者后備人才隊伍和人才信息庫。重點建立一支數(shù)量充足、素質優(yōu)良、知識全面的董事長、黨委書記、總經(jīng)理后備人才隊伍，與現(xiàn)職的比例為2:1，近期比較成熟的至少應占三分之一，40歲以下的要占到50%左右。在全市范圍內建立高級經(jīng)營管理者人才的信息網(wǎng)絡系統(tǒng)，為選聘大中型國有企業(yè)的副職儲備人才。 九、北京市在引進人才的職稱評定方面有哪些優(yōu)惠政策？ ●1999年5月17日北京市科技干部局印發(fā)的《關于在中關村地區(qū)高新技術企業(yè)中開展社會化專業(yè)技術資格評定試點工作的實施細則》(京科干職[1999]68號)，對引進人才的職稱評定給予一系列優(yōu)惠政策： (一)組織領導 成立中關村地區(qū)高新技術企業(yè)專業(yè)技術資格社會化評定辦公室，辦公室設在海淀區(qū)人才服務中心，負責具體咨詢、指導和受理專業(yè)技術人員的申報及市科干局授權的其它管理工作。 (二)評審對象 凡人事檔案關系存放在海淀區(qū)人才服務中心、北京市人才服務中心、全國人才流動中心、北京市外商投資服務中心以及政府部門所屬的其它人才服務機構，被中關村地區(qū)高新技術企業(yè)合法聘用，從事專業(yè)技術工作的人員，都可列入本實施細則規(guī)定的評定范圍。 無本市常住戶口的人員，其人事檔案關系也應存放在政府部門所屬的人才服務機構。鑒于外埠專業(yè)技術人員異地存放檔案問題在政策上還未完全解決，目前對其人事檔案關系暫不作要求，但需提供相關的證明材料。 (三)開展的系列與級別 第一步，先在中關村地區(qū)高新技術企業(yè)中開展專業(yè)技術骨干的專業(yè)技術資格評定工作。1999年暫在工程技術、會計、經(jīng)濟(含國際商務)、自然科學研究、翻譯系列中進行高級(含正高級)專業(yè)技術資格評定工作。凡在電子信息、光機電一體化、生物工程與新醫(yī)藥、新材料與新能源等高新技術領域從事新產品、新工藝、新材料的研究、開發(fā)、生產、銷售以及貿易談判、經(jīng)營管理、市場調研預測、資金運作、翻譯等工作的專業(yè)技術人員，可根據(jù)自己的實際工作崗位要求，按規(guī)定范圍選擇系列、級別。 第二步，試點后，高新技術企業(yè)涉及的各專業(yè)技術系列將同時開展高、中、初級專業(yè)技術資格的評定工作。 (四)申報條件 申報評定專業(yè)技術資格人員的學歷、資歷等條件，按國家發(fā)布的專業(yè)技術職務《試行條例》及北京市現(xiàn)行職稱政策的有關規(guī)定執(zhí)行。6 /
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