北京人才引進(jìn)政策問答-資料下載頁
2025-04-07 20:40本頁面
【正文】 克服困難和阻力，大膽提拔使用，將他們推到重要崗位，在實踐磨煉中增長才干。為增加聘用中青年人才的機(jī)會，我市對一部分科技干部密集的高等院校將給予專項指標(biāo)，下放主要系列高級職稱評審權(quán)限，對一部分任務(wù)飽滿完全自收自支、實行企業(yè)化管理的科研機(jī)構(gòu)不再實行結(jié)構(gòu)比例控制，單位可以根據(jù)崗位需要自主確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)數(shù)額。 建立激勵競爭機(jī)制，將靜態(tài)管理轉(zhuǎn)變?yōu)閯討B(tài)管理，促使專業(yè)技術(shù)人員始終保持積極進(jìn)取狀態(tài)。要打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)的終身制，加強(qiáng)考核管理，建立健全簡便易行、科學(xué)合理的考核制度，將考核結(jié)果與使用緊密聯(lián)系起來。對于考核不合格者，要低聘或解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，考核優(yōu)秀者可以破格晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 各級領(lǐng)導(dǎo)要按照分類管理的原則使用科技干部。首先，要用其所長，盡量保證他們的時間和精力主要用于自身專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域，減少過多的行政、社會事務(wù)負(fù)擔(dān)；其次，在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)，要發(fā)揚(yáng)民主，尊重他們在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的研究，允許他們充分發(fā)表看法，各企業(yè)應(yīng)尊重和聽取總工程師、總會計師、總經(jīng)濟(jì)師、法律顧問的建議和意見，在他們工作范圍內(nèi)真正做到有職有權(quán)。當(dāng)他們與行政領(lǐng)導(dǎo)意見不一致時，要允許保留不同意見。 建立物質(zhì)利益與精神鼓勵相結(jié)合的分配。獎勵制度。要建立多元的工資分配體制，即把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來，堅持按勞分配為主體多種分配方式并存的制度。要給予科技干部與貢獻(xiàn)相稱的合理報酬和待遇，充分體現(xiàn)科技干部勞動的知識價值。企業(yè)和自收自支事業(yè)單位可以實行談判工資制、合同工資制度，允許科技干部以技術(shù)和專利入股，參與分配，各單位對于做出突出貢獻(xiàn)的科技干部要給予表彰和重獎。 重視發(fā)揮高級專家的作用，要充分利用首都地區(qū)人才密集的智力優(yōu)勢，各系統(tǒng)、各單位以及專家聯(lián)誼會、專家顧問團(tuán)等各種組織可采用多種形式組織專家對我市重大問題的決策，開展咨詢服務(wù)，發(fā)揮其參謀顧問作用。 八、北京市企業(yè)經(jīng)營人才的儲備目標(biāo)是什么？ ●1999年4月15日中共北京市委、北京市人民政府印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)全市國有企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍建設(shè)(19992003年)規(guī)劃綱要》(京發(fā)[1999]10號)提出： 建立市直管企業(yè)和國有大中型企業(yè)經(jīng)營管理者后備人才隊伍和人才信息庫。重點(diǎn)建立一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、知識全面的董事長、黨委書記、總經(jīng)理后備人才隊伍，與現(xiàn)職的比例為2:1，近期比較成熟的至少應(yīng)占三分之一，40歲以下的要占到50%左右。在全市范圍內(nèi)建立高級經(jīng)營管理者人才的信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，為選聘大中型國有企業(yè)的副職儲備人才。 九、北京市在引進(jìn)人才的職稱評定方面有哪些優(yōu)惠政策？ ●1999年5月17日北京市科技干部局印發(fā)的《關(guān)于在中關(guān)村地區(qū)高新技術(shù)企業(yè)中開展社會化專業(yè)技術(shù)資格評定試點(diǎn)工作的實施細(xì)則》(京科干職[1999]68號)，對引進(jìn)人才的職稱評定給予一系列優(yōu)惠政策： (一)組織領(lǐng)導(dǎo) 成立中關(guān)村地區(qū)高新技術(shù)企業(yè)專業(yè)技術(shù)資格社會化評定辦公室，辦公室設(shè)在海淀區(qū)人才服務(wù)中心，負(fù)責(zé)具體咨詢、指導(dǎo)和受理專業(yè)技術(shù)人員的申報及市科干局授權(quán)的其它管理工作。 (二)評審對象 凡人事檔案關(guān)系存放在海淀區(qū)人才服務(wù)中心、北京市人才服務(wù)中心、全國人才流動中心、北京市外商投資服務(wù)中心以及政府部門所屬的其它人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，被中關(guān)村地區(qū)高新技術(shù)企業(yè)合法聘用，從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，都可列入本實施細(xì)則規(guī)定的評定范圍。 無本市常住戶口的人員，其人事檔案關(guān)系也應(yīng)存放在政府部門所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。鑒于外埠專業(yè)技術(shù)人員異地存放檔案問題在政策上還未完全解決，目前對其人事檔案關(guān)系暫不作要求，但需提供相關(guān)的證明材料。 (三)開展的系列與級別 第一步，先在中關(guān)村地區(qū)高新技術(shù)企業(yè)中開展專業(yè)技術(shù)骨干的專業(yè)技術(shù)資格評定工作。1999年暫在工程技術(shù)、會計、經(jīng)濟(jì)(含國際商務(wù))、自然科學(xué)研究、翻譯系列中進(jìn)行高級(含正高級)專業(yè)技術(shù)資格評定工作。凡在電子信息、光機(jī)電一體化、生物工程與新醫(yī)藥、新材料與新能源等高新技術(shù)領(lǐng)域從事新產(chǎn)品、新工藝、新材料的研究、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售以及貿(mào)易談判、經(jīng)營管理、市場調(diào)研預(yù)測、資金運(yùn)作、翻譯等工作的專業(yè)技術(shù)人員，可根據(jù)自己的實際工作崗位要求，按規(guī)定范圍選擇系列、級別。 第二步，試點(diǎn)后，高新技術(shù)企業(yè)涉及的各專業(yè)技術(shù)系列將同時開展高、中、初級專業(yè)技術(shù)資格的評定工作。 (四)申報條件 申報評定專業(yè)技術(shù)資格人員的學(xué)歷、資歷等條件，按國家發(fā)布的專業(yè)技術(shù)職務(wù)《試行條例》及北京市現(xiàn)行職稱政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6 /
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