20xx年保險公司同業(yè)聘才計劃書講解ppt-保險綜合-資料下載頁
2025-08-07 17:19本頁面
【導讀】保險公司同業(yè)聘才計劃。累計直轄FYC季度末直轄人力。如達成第四季度考核標準，即可轉正，以正式TM身份進入基本法。月份直轄FYC直轄人力個人FYC籌備獎金。直聘TM在第12個籌備月結束時，財補津貼按照50%發(fā)放；若其中兩項或以上未達，則不予發(fā)放當月財
【正文】 備月結束時， 直轄白板人力不得低于 2人，否則不予發(fā)放 5000元籌備獎金 籌備獎金 8 當月 出勤 需滿足 80%以上方可享受財補津貼和籌備獎金待遇 同業(yè)主管享受基本法相關職級的待遇和利益 直聘主管計劃所列月度考核標準必須同時達到，若有 一項未達 ，財補津貼按照 50%發(fā)放；若其中 兩項或以上未達 ，則 不予發(fā)放 當月財補津貼 同業(yè) TM在籌組期間，最多可報聘 4名同業(yè) LC。 同業(yè) UM在籌組期間，最多可報聘 4名同業(yè) TM。 同業(yè) AM在籌組期間，最多可報聘 8名同業(yè)主管， 其中直聘 UM數(shù)量不超過 1人 備注說明
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