保險公司籌建期生活補(bǔ)貼聘才津貼-資料下載頁
2025-05-13 06:11本頁面
【導(dǎo)讀】XX鼓勵做大做強(qiáng)團(tuán)隊，在政策和制度設(shè)計上堅持以有利于創(chuàng)業(yè)。發(fā)展、有利于團(tuán)隊做大、有利于收入提升為導(dǎo)向。建期生活補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)期聘才津貼和超額達(dá)成獎。達(dá)成職級業(yè)務(wù)主任業(yè)務(wù)經(jīng)理。人且直轄組正式簽約人數(shù)不少于。發(fā)放金額1000元2020元。發(fā)放時間：6月30日前入司，入司當(dāng)月起對應(yīng)聘才方案12個月。時間當(dāng)月直轄組FYC當(dāng)月個人FYC當(dāng)月直轄組活動人力個人出勤率固定津貼。轄組FYC標(biāo)準(zhǔn)）*30%，超額達(dá)成獎金不可通算，只可在超額達(dá)成當(dāng)。部超額部分，可按照一定比例享受超額達(dá)成獎?？梢詠鞽X嘗試一起創(chuàng)業(yè)。隊產(chǎn)能高，收入也會水漲船高。主管，在聘才期均100%回算，在鼓勵新主管培養(yǎng)和育成的同時，育。成人利益不受損。萬一網(wǎng)中國最大的保險資料下載網(wǎng)
【正文】 ，直轄部超額部分，可按照一定比例享受超額達(dá)成獎。 聘才業(yè)務(wù)經(jīng)理超額達(dá)成獎金 =（直轄部月度實際達(dá)成 FYC當(dāng)月直轄組 FYC 標(biāo)準(zhǔn)） * 20% 業(yè)務(wù)經(jīng)理達(dá)成本職級的固定津貼發(fā)放條件后，如果經(jīng)理直轄組同時達(dá)到業(yè)務(wù)主任聘才津貼發(fā)放條件的，可同時計提經(jīng)理直轄組超額獎金，計提比例參照業(yè)務(wù)主任超額獎金計提比例，計提時間以 12 個月為準(zhǔn)（ 6 月 30 日前入司經(jīng)理）。 超額達(dá)成獎金不可通算，只可在超額達(dá)成當(dāng)月發(fā)放。 三、 XX聘才的特色： 業(yè)界最貼近市場、最人性化的聘才方案 。 起點(diǎn)低、要求低：采用賽馬不相馬的方式，誰架構(gòu)搭建快，誰就可以來 XX嘗試一起創(chuàng)業(yè)。 達(dá)標(biāo)高、獎勵高：考核行業(yè)內(nèi)最低，較易獲得聘才津貼，而且因為有超額獎，因此聘才津貼不封頂，只要團(tuán)隊產(chǎn)能高，收入也會水漲船高。 促晉升、可回算：所有新育成的主管，在聘才期均 100%回算，在鼓勵新主管培養(yǎng)和育成的同時，育成人利益不受損。 萬一網(wǎng) 中國最大的保險資料下載網(wǎng)
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