公積金、住房維修補(bǔ)貼、社會保險津貼等管理辦法-資料下載頁
2025-05-13 05:27本頁面
【導(dǎo)讀】社會統(tǒng)籌的管理辦法。本辦法適用于企勞制、企聘制職工。十五年不實行公積金制度）按本文規(guī)定開始建立住房養(yǎng)老公積金。進(jìn)入公司后，原已。時間與享受住房補(bǔ)貼的時間相同。轉(zhuǎn)正、試用期、實習(xí)期滿正式上崗之月起建立住房養(yǎng)老公積金。納10%，公司繳納20%。每年十二月份核定一次。其差額由個人從工資中支付。通知本人，以保證企聘人員及時核對和掌握本人住房養(yǎng)老公積金的積累情況。政府的住房公積金制度，在購房時可一并使用。個人儲蓄部分一次性支付給。性支付給本人；在海洋石油總公司系統(tǒng)內(nèi)工作五年以上十五年以下的，公積金隨之轉(zhuǎn)移到新單位。的原則，隨職工的人事關(guān)系，由分公司按照本地區(qū)的政策、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理和運(yùn)行。貼的人員，按“一資三貼”的20%計算?！耙毁Y三貼”標(biāo)準(zhǔn)總額乘以12%計發(fā)。的職工，住房維修補(bǔ)貼、社會保險津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行海洋石油總公司的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。準(zhǔn)的變動而調(diào)整。津貼、社會統(tǒng)籌，由公司人力資源部和財務(wù)部進(jìn)行統(tǒng)一協(xié)調(diào)和管理。
【正文】 中國最大的管理資源中心 第 4 頁 共 5 頁 1997 年及以后新參加工作人員兩項津貼標(biāo)準(zhǔn) 項目 學(xué)歷 社會保險津貼（ 12％） 住房維修補(bǔ)貼 博士后 90 115 博士 85 110 碩士研究生 80 105 研究生、雙學(xué)士 75 100 本科畢業(yè)生 70 95 ?？飘厴I(yè)生 65 90 中專畢業(yè)生 60 85 （ 4）未正式轉(zhuǎn)正的試用（見習(xí)）人員，從試用（見習(xí)）期滿經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正之月起，開始執(zhí)行此項補(bǔ)貼。 （ 5）住房維修補(bǔ)貼和社會保險津貼是固定性的，一經(jīng)確定，不隨工資和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的變動而調(diào)整。 2．運(yùn)行辦法 住房維修補(bǔ)貼和社會保險津貼的運(yùn)行辦法，按照屬地管理的原則，由分公司確定運(yùn)行辦法。 （四）社會統(tǒng)籌管理 1．原則上，社會統(tǒng)籌的建立采取屬地管理的原則，由分公司按照本地區(qū)的政策、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理和運(yùn)行。 2．公司職工內(nèi)部跨地區(qū)調(diào)動，為規(guī)范管理，除政府有政策限制外，原則上社會統(tǒng)籌隨人事關(guān)系轉(zhuǎn)移。 （五）燕郊地區(qū)的企聘制住房養(yǎng)老公積金、房屋維修補(bǔ)貼、社會保險津貼、住房公積金的管理 燕郊地區(qū)人員的企聘制住房養(yǎng)老公積金、住房公積金、房屋維修補(bǔ)貼、社會保險津貼、社會統(tǒng)籌，由公司人力資源部和財務(wù)部進(jìn)行統(tǒng)一協(xié)調(diào)和管理。 （六）其他 中國最大的管理資源中心 第 5 頁 共 5 頁 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
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