工作禮儀分享_-_職場禮儀-資料下載頁
2025-08-14 21:51本頁面
【導讀】仰、時代潮流等因素的影響而形成，既為人們所認同，又為人們所遵守，內(nèi)強素質(zhì)外塑形象，如果我們時時處處都能以。禮待人，那么就會使我們顯得很有修養(yǎng)。古人有這樣的話：窮則獨善其身，“修身齊家治國帄天下?！卑研奚矸旁谑孜?。一是接受對方，ACCEPT?！八燎鍎t無魚，人至察則無徒”。清澈見底的水里面不會有魚，二是重視對方，APPRECIATE，實際是欣賞對方。么欣賞，比如與人交往要善于使用尊稱。對有行政職務的人要稱行。政職務，即使他是你的老朋友，在正規(guī)的場合也要稱其行政職務，因為對方是代表單位，有決策權(quán)。也可稱技術(shù)職稱，就高不就低，王教授，一般不說王副教授。重視對方還表現(xiàn)在記住對方，每人都。認為是獨一無二，名字不能說錯。個人形象代表企業(yè)形象，活體廣告。辦公室切忌濃妝艷抹,奇裝異服（續(xù)）。未經(jīng)授權(quán),越級發(fā)送;未經(jīng)審核,多方Cc;
【正文】 4)主動關(guān)心下屬的生活困難 (5)記得下屬的生日 (6)重視下屬的意見和想法 ?上下級是工作關(guān)係 ,而非階級對立 ?重要的是 “ 征服你 ” ,而非 “ 職位壓倒你 ” ! 二 .職場禮儀 P. 22 如何做一名被上級信賴的部下 把握上、下級的關(guān)系 公司的正常運轉(zhuǎn)是通過上傳下達、令行禁止維持的，上下 級要保持正常的領(lǐng)導與被領(lǐng)導關(guān)系。 不明之處應聽從上級指示 在工作中如遇到不能處理、難以判斷的事情，應主動向上 級匯報聽從指示。 不與上級爭辯 上級布置工作時，應采取謙虛的態(tài)度，認真聽講。 聽取忠告 聽取忠告可增進彼此信賴。 不應背后議論他人 背后議論他人表明自身的人格低下，是可恥的行為。 P. 23 三 .白領(lǐng)階層 12條職業(yè)戒律 ： 沒有團隊精神，不愿與人合作，分享自己的勞動，也無視他人的意見，只自顧自地工作，離群索居。 ： 對環(huán)境無法適應，對市場變動無所適從或不知所措，只知請教領(lǐng)導，也不能接受職位調(diào)動或輪調(diào)等工作改變。 ： 成本意識很差，常無限制地任意申報交際費、交通費等，不注重生產(chǎn)效率。 ： 有了問題不愿意直接溝通，總是緊閉著嘴巴，任由事情壞下去。 ： 對外界訊息反應不敏銳，不思考、不判斷、不分析，也不愿搜集、記憶有關(guān)訊息。 ： 不守時，常常遲到早退，服裝不整，講話帶刺，不尊重他人，做事或散漫或剛愎自用，根本不在乎他人。 P. 24 ： 嫉妒他人，只對別人的成就蜚短流長而不愿意向他人學習，以致在需要幫助時沒人肯伸手援助。 ： 事事仍然需要別人的照顧；對工作也需一點一滴交待得十分清楚，否則干不好。不肯充實專業(yè)知識，及少參加各種活動。 ： 不注重休閑活動，只知道一天到晚地工作，常常悶悶不樂，工作情緒低落，自覺壓力太大，并將這種壓力影響別人。 、消極的巖石： 不會主動工作，因此很難掌握機會，對事情沒做前先發(fā)出悲觀論調(diào)，列出一大堆不可能，同時對周圍事物也不關(guān)心。 ： 從沒有自己的觀點，永遠只是附和別人的意見。更重要的是一遇到紛爭，哪邊勢力大就倒向哪一邊，并煽風點火，一旦這方失勢，又馬上倒向另一方。 ： 不肯追求成長、突破自己，不肯主動挑起力所能及的擔子，抱著 “ 努力也沒用，薪水夠用就好 ” 的心態(tài)，人家給什么接受什么。 P. 25
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