【導(dǎo)讀】highoperatingcosts,(Bernhard,2020).
【總結(jié)】外文翻譯原文正文:PerformanceManagementWiththerapiddevelopmentofeconomicglobalization,andthepetitioninprehensivenationalstrengthofthevariouscountriesandregionsareincreasin
2025-01-08 10:55
【總結(jié)】成都海關(guān)財(cái)務(wù)管理績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告書成都海關(guān)財(cái)務(wù)管理績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告書目錄一、正文目錄1.評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu) 32.評(píng)價(jià)對(duì)象 33.評(píng)價(jià)目的 34.評(píng)價(jià)基準(zhǔn)日 35.評(píng)價(jià)依據(jù) 46.評(píng)價(jià)方法 47.評(píng)價(jià)過(guò)程及工作量 48.被評(píng)價(jià)單位概況 5關(guān)區(qū)概況及整體績(jī)效情況 5會(huì)計(jì)人員及機(jī)構(gòu) 6財(cái)務(wù)狀況
2025-01-18 22:13
【總結(jié)】153/155員工績(jī)效評(píng)價(jià)表(一)姓名: 部門: 崗位: 評(píng)價(jià)日期:評(píng)價(jià)項(xiàng)目對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu)良中可差1.勤奮態(tài)度A.嚴(yán)格遵守工作制度,有效利用工作時(shí)間;B.對(duì)工作持積極態(tài)度;C.忠于職守,堅(jiān)守崗位;D.以團(tuán)隊(duì)精神工作,協(xié)助上級(jí),配合同事。1412
2025-07-14 19:18
【總結(jié)】41/42績(jī)效考核范本(下部)(精選文章)目錄(在WORD上打開(kāi)[視圖]/[文檔結(jié)構(gòu)圖]查看更方便) 5員工績(jī)效評(píng)價(jià)表(一) 6員工績(jī)效評(píng)價(jià)表(二) 7員工績(jī)效評(píng)價(jià)表(三) 8員工績(jī)效評(píng)價(jià)表(四) 9員工績(jī)效評(píng)價(jià)表(五) 11員工績(jī)效評(píng)價(jià)表(六) 12普通員工年度績(jī)效評(píng)價(jià)表
2025-07-15 03:00
【總結(jié)】第九章財(cái)務(wù)管理與績(jī)效評(píng)價(jià)考試的基本要求:掌握:物業(yè)管理績(jī)效及績(jī)效評(píng)價(jià)、物業(yè)管理績(jī)效評(píng)價(jià)的主要類型、物業(yè)管理績(jī)效評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系,物業(yè)管理報(bào)告的類型及內(nèi)容構(gòu)成,編寫物業(yè)管理報(bào)告。熟悉:財(cái)務(wù)管理的對(duì)象、目標(biāo)、內(nèi)容和手段,物業(yè)管理績(jī)效評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)價(jià)結(jié)果的表達(dá)方法,物業(yè)管理報(bào)告編寫中的注意事項(xiàng)。了解:財(cái)務(wù)報(bào)告的構(gòu)成與內(nèi)容,財(cái)務(wù)報(bào)告分析的主要形式,財(cái)務(wù)報(bào)告分析的主要方法與一般過(guò)程,績(jī)效
2025-06-29 15:41
【總結(jié)】員工績(jī)效評(píng)價(jià)表(六)――360度績(jī)效評(píng)價(jià)表(2)單位名稱: 填表時(shí)間: 年 月 日被評(píng)價(jià)者姓名:部門:職務(wù):評(píng)價(jià)者姓名:部門:職務(wù):評(píng)價(jià)區(qū)間:年月∽年月評(píng)價(jià)尺度及分?jǐn)?shù)杰出(6分)優(yōu)秀(5分)良好(4分)一般(3分)較差(2分)
2025-06-30 19:18
【總結(jié)】本科畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)外文參考文獻(xiàn)譯文及原文學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院專業(yè)工商管理年級(jí)班別學(xué)號(hào)學(xué)生姓名指導(dǎo)教師
2025-01-19 02:56
【總結(jié)】摘要二十一世紀(jì)初,中國(guó)已經(jīng)基本完成了社會(huì)主義計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變,中國(guó)經(jīng)濟(jì)獲得了巨大的發(fā)展,取得了舉世矚目的成績(jī)。目前,上市公司作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的重要微觀主體,對(duì)其財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析成為業(yè)界和學(xué)術(shù)界研究的熱門課題。本文以華能國(guó)際上市公司財(cái)務(wù)狀況為客體,運(yùn)用2020年國(guó)資委頒布的《企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)操作細(xì)則(修訂)》對(duì)其財(cái)務(wù)指標(biāo)狀況進(jìn)行分析研究。主要運(yùn)
2024-11-08 06:41
【總結(jié)】物業(yè)經(jīng)營(yíng)管理財(cái)務(wù)管理與績(jī)效評(píng)價(jià)華東師范大學(xué)東方房地產(chǎn)學(xué)院謝福泉1EditedbyB.Y.,Sun物業(yè)經(jīng)營(yíng)管理第一節(jié)財(cái)務(wù)管理概述?一、財(cái)務(wù)管理對(duì)象–財(cái)務(wù)是指企業(yè)為了達(dá)到既定的目標(biāo)所進(jìn)行的籌集和運(yùn)用資金等活動(dòng)及這些活動(dòng)所體現(xiàn)的各種關(guān)系
2025-02-12 10:01
【總結(jié)】南京理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院2023/2/41企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)第一節(jié)績(jī)效評(píng)價(jià)體系第二節(jié)績(jī)效評(píng)價(jià)的財(cái)務(wù)模式第三節(jié)績(jī)效評(píng)價(jià)的平衡模式.....南京理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院2023/2/42第一節(jié)績(jī)效評(píng)價(jià)體系?績(jī)效評(píng)價(jià)的價(jià)值觀(評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn))?績(jī)效評(píng)價(jià)的評(píng)價(jià)主體(誰(shuí)評(píng)價(jià))?績(jī)效評(píng)價(jià)的評(píng)價(jià)客體(評(píng)
2025-01-18 19:08
2025-01-25 14:30
【總結(jié)】企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)?暨南大學(xué)管理學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)系?胡玉明博士PROFESSORANDMANAGER一、從企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)到企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表?企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人員負(fù)責(zé)從企業(yè)所面臨的內(nèi)外部環(huán)境獲得物質(zhì)資源和財(cái)務(wù)資源并利用它們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值。企業(yè)管理人員為此制定經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
2025-01-18 18:17
【總結(jié)】本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))外文翻譯FinancialRiskManagementAlthoughfinancialriskhasincreasedsignificantlyinrecentyears,riskandriskmanagementarenotcontemporaryissues.Theresultofincreasin
2025-04-18 02:33
【總結(jié)】績(jī)效評(píng)價(jià)方式的演變 【摘要】隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和公司制企業(yè)的推行,我國(guó)的績(jī)效評(píng)價(jià)方式也在發(fā)生著改變。從最開(kāi)始的以成本為核心來(lái)進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)變?yōu)橐岳麧?rùn)最大化為核心的績(jī)效評(píng)價(jià)模式。自20世紀(jì)20年代以利潤(rùn)為核心的財(cái)務(wù)指標(biāo)成為主流績(jī)效評(píng)價(jià)模式以來(lái),一直面臨來(lái)自外部與內(nèi)部?jī)煞矫娴呐u(píng)。由此,理論界又通過(guò)調(diào)整財(cái)務(wù)指標(biāo)、補(bǔ)充非財(cái)務(wù)指標(biāo)的方式改進(jìn)了現(xiàn)有的績(jī)效評(píng)價(jià)模型?! 娟P(guān)鍵詞】
2025-08-05 15:27
【總結(jié)】員工績(jī)效評(píng)價(jià)與管理第8講1?本講主要內(nèi)容情景思考:績(jī)效考評(píng)的基本問(wèn)題1基本概念與內(nèi)容2績(jī)效評(píng)價(jià)的信息來(lái)源3績(jī)效評(píng)價(jià)的方法4績(jī)效考核反饋與面談系5績(jī)效管理制度的設(shè)計(jì)6績(jī)效評(píng)價(jià)的幾個(gè)系統(tǒng)性問(wèn)題7情景導(dǎo)入:K公司的績(jī)效管理實(shí)施【公司背景】K鐵路有限責(zé)任公司是19
2025-01-03 16:05