信用社工作人員八小時以外活動監(jiān)督管理的辦法-資料下載頁
2025-02-10 09:07本頁面
【導(dǎo)讀】合本系統(tǒng)工作的實際，特制定本管理辦法。第二條本辦法適用于在市信用社全轄系統(tǒng)內(nèi)所有工作人員。事違規(guī)違法經(jīng)營活動，以權(quán)謀取個人私利。不得在企業(yè)報支任何費用。會治安、公共秩序的活動。外行為規(guī)范”的監(jiān)督管理負(fù)總責(zé)。和查處違紀(jì)違規(guī)案件。第八條嚴(yán)格實行工作時間以外的監(jiān)督管理制度。第十條實行定期報告制度和個人重大事項報告制度。第十四條重視信訪監(jiān)督。紀(jì)律處分，直至移送司法機關(guān)追究其刑事責(zé)任。認(rèn)定的，進行誡勉談話。檢查并給予通報批評。任何一條的，給予停止執(zhí)行職務(wù)處理。第二十條本辦法自公布之日起施行。
【正文】 停止執(zhí)行職務(wù)、待崗培訓(xùn)處理。 對群眾舉報有不廉潔行為，或在系統(tǒng)內(nèi)有不良傳聞，但未能查實認(rèn)定的，進行誡勉談話。 違反第二章中任何一條，情節(jié)輕微的，給予批評教育。 違反第二章中任何一條且情 節(jié)嚴(yán)重，造成一定影響的，責(zé)令書面檢查并給予通報批評。 一年內(nèi)，違反第二章中兩條以上（含兩條）或兩次違反第二章中任何一條的，給予停止執(zhí)行職務(wù)處理。 一年內(nèi)，違反第二章中兩條以上（含兩條）或兩次違反第二章中任何一條的，且產(chǎn)生不良后果的給予待崗培訓(xùn)處理。 第十八條 工作人員被誡勉談話，列入單位考廉考紀(jì)檔案備查；被書面檢查，扣除當(dāng)月全部考勤獎；被通報批評，除扣除當(dāng)月全部考勤獎外，同時扣發(fā)一個季度的目標(biāo)管理獎；停止執(zhí)行職務(wù)或待崗培訓(xùn)期間，只發(fā)給基本工資，停發(fā)崗位津貼、考勤獎、目標(biāo)管理獎和年終獎，取消當(dāng)年 評先、評優(yōu)、晉升職級資格。 第十九條 本辦法由市聯(lián)社人事教育、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)解釋與修改。 第二十條 本辦法自公布之日起施行。
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